Индивидуальный режим работы: за и против

Индивидуальный режим работы: за и против

Аминов Владимир, генеральный директор ООО «АБС-Консалт»

Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

Каким бывает индивидуальный режим

Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы

Достоинства

Недостатки

Гибкий (скользящий, свободный) режим (ст. 102 ТК РФ)

Удобен в случаях, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени, каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника

(ст. 102, 104 ТК РФ)

Повышается эффективность труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы

Соответственно, работник может прийти и в 11.00, и в 12.00, и т. п. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день (уборщица, приходящий бухгалтер, юрисконсульт и т. п.)

Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме

Надомная работа (гл. 49 ТК РФ)

Удобна, когда не требуется присутствия работника на рабочем месте

Практически невозможен оперативный контроль работы сотрудников

Удобна, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

Появляется необходимость разработать систему сдельной оплаты труда, если раньше в компании она не применялась

Удобна для тех должностей и работ, которые не требуют специального оборудования или условий (оператор на домашнем телефоне)

Позволяет работодателю экономить на организации рабочих мест

Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр. 37.

Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях

Ситуация

Вариант

– Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы (например, с 09.00 до 13.00);

– надомная работа (ст. 256 ТК РФ)

Сотрудник учится в учебном заведении на очном отделении и может работать только в определенное время

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана (например,

Сотрудник может работать только в свободное время (учеба, другая работа, личные дела)

Гибкий режим: в чем подвох?

Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд

Режим или график?

Кому выгодно неполное рабочее время?

Какие опасности таит работа на дому?

Комментарий коллеги

Галия ИЗМАЛКОВА, начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань):

** Подробнее о том, как установить сотруднику режим гибкого рабочего времени, читайте в № 9, 2005.

*** Подробнее об организации надомного труда читайте в № 1, 2006.

График работы в организации на 2019

Что такое график рабочего времени

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно.

Образец бланка графика работы

Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.

Какие бывают

В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки:

  • скользящий;
  • гибкий;
  • индивидуальный;
  • свободный и пр.

Поэтому он может быть:

Чем сменный график работы отличается от обычного

Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

Образец таблицы графика работы на месяц, пустая, была представлена в самом начале статьи.

Для чего он нужен на предприятии

Законодательство обязывает работодателя:

Данный документ одновременно позволяет обеспечить:

Расчет времени работы

Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

  • 151 час для 40-часовой недели;
  • 135,8 часов для 36-часовой недели;
  • 90,2 часов для 24-часовой недели.

Кроме того, количество рабочих дней в феврале 2019 года не может быть больше 19, а количество выходных не может быть менее 9.

Например, при учетном периоде, равному одному кварталу (возьмем первый квартал 2019 года):

Рабочее время составляет при:

  • 40-часовой неделе — 446 часов;
  • 36-часовой неделе — 401,2 часов;
  • 24-часовой неделе — 266,8 часов.

Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые.

Образец графика выхода на работу сотрудников

Графики выхода на работу (сменности)

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

ВАЖНО!

График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период в произвольной форме.

В нем определяют:

• количество рабочих дней (смен);

• время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

• время перерывов для отдыха и питания;

• количество выходных дней и дополнительных дней отдыха (свободных от работы дней);

• продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха;

• порядок выхода работников по сменам.

Как же правильно разработать график рабочего времени (сменности)? Ответ на этот вопрос нам дадут КЗоТ и Методрекомендации № 138.

Продолжительность рабочего дня (смены)

Перерывы для отдыха и питания

Здесь ориентиром выступает ст. 66 КЗоТ.

ВНИМАНИЕ!

Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка.

Заметьте: работники используют время перерыва по своему усмотрению, а значит, могут отлучаться с места работы.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Вместе с тем такое сокращение не происходит (продолжительность ночной работы уравнивается с дневной):

• если это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах;

• на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе ст. 55 КЗоТ запрещает привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

3) лиц моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ).

«Отдыхательные» дни

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

3) лиц моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ).

Сверхурочные

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

2) лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ);

3) работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ);

Ну а теперь давайте рассмотрим, в каких случаях составляют графики сменности, а в каких — графики выхода на работу.

Составляем графики

ВАЖНО!

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно (ст. 58 КЗоТ).

Но может применяться и обратный порядок (после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую).

Такие режимы работы называют многосменными.

Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности.

Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Продолжительность:

І смены — 8 часов: с 6:00 до 15:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 10:00 до 11:00;

ІІ смены — 8 часов: с 14:00 до 23:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 18:00 до 19:00;

ІІI смены — 7 часов: с 22:00 до 6:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 1:00 до 2:00.

Приведем фрагмент графика сменности на январь 2019 год на рис. 1.

Рис. 1. Фрагмент графика сменности (пример 1)

Продавцам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Приведем график выхода на работу продавцов предприятия на январь 2019 года.

Рис. 2. Фрагмент графика выхода на работу (пример 2)

выводы

• Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени

Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ устанавливают:

Правила внутреннего распорядка — обязательный документ

Разрабатываем нормы рабочего времени

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

28 апреля — Пасха;

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

16 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины;

25 декабря — Рождество Христово.

Расчет норм для пятидневной рабочей недели

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector