Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

5. С днем увольнения.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

Как оформить

  • трудовой договор,
  • приказ о приеме на работу,
  • положение об оплате труда,
  • приказы, распоряжения работодателя,
  • справки о зарплате.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

  • сумму задолженности по заработной плате,
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Особенности и срок давности

Что делать, если работал неофициально

Подведем итоги

Сроки подачи иска о невыплате

Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.

Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.

В какой суд подается?

Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.

Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.

Оно рассматривается мировыми судьями.

Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.

В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.

Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.

Как написать о задолженности работодателя?

Ст. 131 ГПК РФ четко регламентирует правила составления искового заявления.

На основании этой статьи в судебной практике установилась следующая форма искового заявления:

В основной части заявления кратко, но емко излагается суть требований к ответчику:

В этой же части описываются прилагаемые к исковому заявлению документы. Истец подписывает заявление лично.

Пример коллективного обращения о невыплаченной зарплате

Ст. 40 ГПК РФ предполагает возможность подачи одного коллективного иска о задержке зарплаты несколькими истцами.

Это действие называется процессуальным соучастием.

В графе «Сумма иска» указывается суммарная сумма долга всех истцов, подлежащая взысканию с работодателя.

В резолютивной части указываются требования по каждому из заявителей.

В завершающей части иск подписывают все соучастники.

Имеет ли смысл писать, если работаешь без составления трудового договора?

Такими доказательствами могут быть:

  • свидетельские показания,
  • выписки из банка, налоговых органов или пенсионного фонда,
  • фото, видео или другие материалы.

Полезное видео

Как правильно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы, подробно рассмотрено в данном видео:

Исковое заявление в суд, в отличие от обращений в другие государственные органы регламентируется ст. 131 ГПК РФ.

В случае соблюдения всех требований этой статьи, иск должен быть принят к рассмотрению.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Общие условия обращения в суд

С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Иск при невыплате зарплаты

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

  1. копию документа «Приказ о приёме на работу»,
  2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется),
  3. копию листов трудовой книжки сотрудника,
  4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной),
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды,
  6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Невыплаченная зарплата и срок взыскания

Как написать – примеры, образцы заявлений

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

По центру следует разместить название документа, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В основной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по з/п,
  • моральная компенсация,
  • оплата работы адвоката,
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет документов, необходимый для рассмотрения дела.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

Документы, которые следует прикрепить к иску следующие:

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Также для всех посетителей портала доступна бесплатная консультация компетентных юристов в сфере трудовых взаимоотношений.

Обязательства за невыплату з/п

Ответственность за задержку с выплатой от 15 дней и выше

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

Что грозит при задержке с выплатой з/п от двух месяцев?

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает невыплаченный долг по з/п в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.,
  • сумма любого дохода за трехлетний период.

Моральное возмещение

Смотрите видео: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ образец или как составить САМОСТОЯТЕЛЬНО (June 2019).

Инспекция по труду сроки обращение в суд о невыплаченной премии при увольнении

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Расчетный листок
Оклад и премия
«Черная» заработная плата
Изменение условий оплаты труда

После чего приступить к обжалованию действий работодателя.

Если заработная плата не выплачивается

Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций:

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности:

Индексация заработной платы
Вместо вывода

Нам нечего добавить к тем рекомендациям, которые мы давали в первой статье:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Платить или судиться?

Какие поправки из всего этого комплекса наиболее заметны и существенны именно для работников?

Марьяна Торочешникова: Закон будет иметь обратную силу?

Давайте еще чуть подробнее расскажем о штрафах и размерах компенсаций, о новых сроках авансов и зарплат.

Марьяна Торочешникова: Но зато теперь у них есть все шансы хотя бы попробовать это сделать.

Марьяна Торочешникова: Но тогда ситуация совершенно патовая!

Марьяна Торочешникова: Но это гражданское судопроизводство, не возбудили уголовное дело по факту дискриминации?

Григорий Сивачев: Нет! Проверка трудинспекции ничего не нашла, а прокуратура отказалась проводить проверку.

Сергей Саурин: Статья 136.

Марьяна Торочешникова: Ну, что ж, граждане, объединяйтесь в профсоюзы и активнее отстаивайте свои права!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector