Трудовые права людей с инвалидностью

Автор: admin 03.03.2017 16:09

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:

— для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,

— для инвалидов III группы – 26 календарных дней.

Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:

— инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;

— инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Трудовые льготы и гарантии

Чем предусмотрено

Примечание

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);

— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели

Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время

Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках

— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Инвалид 2 группы трудовой день

Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, в условиях организации труда.

Для инвалидов 2-й группы работодатель должен учитывать следующие гарантии:

Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность: