Трудовые права людей с инвалидностью
Трудовые права людей с инвалидностью
Автор: admin 03.03.2017 16:09
— индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).
Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:
— для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,
— для инвалидов III группы – 26 календарных дней.
Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:
— инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;
— инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.
Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета
Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии
Трудовые льготы и гарантии
Чем предусмотрено
Примечание
Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):
— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);
— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);
— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели
Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время
Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;
— для инвалидов III группы — 26 календарных дней
— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;
— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп
Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках
— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;
— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);
— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).
Инвалид 2 группы трудовой день
Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, в условиях организации труда.
Для инвалидов 2-й группы работодатель должен учитывать следующие гарантии:
Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность:
Трудовые права людей с инвалидностью
– индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).
Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:
– для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,
– для инвалидов III группы – 26 календарных дней.
Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:
– инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;
– инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.
Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета