Испытательный срок: проверяем работника на прочность

Испытательный срок: проверяем работника на прочность

Хотите, чтобы испытание прошло гладко? Тогда ознакомьтесь с основными нюансами этого важного процесса.

Право или обязанность?

Что такое испытание? Это проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Так говорит ст. 26 КЗоТ.

установление испытания — это право, а не обязанность работодателя

— внесено в трудовой договор, оформленный письменно, и продублировано в приказе о приеме на работу;

Условие об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится

Кстати, испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей.

Не забудьте о заключении трудового договора с новичком уведомить налоговиков.

— использования ежегодного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 25 и 26 КЗоТ;

Кого берут без испытания?

Кто же отныне входит в «льготную» касту не подлежащих испытанию при приеме на работу?

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

— лица, которых принимают на работу в другую местность;

— лица, переведенные на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;

— лица, избранные на должность;

— победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

— лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;

— сезонные и временные работники;

— внутренне перемещенные лица (в частности, из зоны АТО и оккупированного Крыма);

— лица, в отношении которых установлен запрет действующим законодательством.

Однако как смотрит на эту ситуацию Минсоцполитики, пока неизвестно. Дождемся его официальных разъяснений.

— для работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев.

В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины

Это новое правило. Он появилось в ст. 27 КЗоТ благодаря Закону № 1367 и тоже действует с 12.06.2016 г.

Установите испытание на срок больше максимального (даже с согласия работника) — нарушите трудовое законодательство.

Так, срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в:

— соответствующее число последнего месяца срока — в общем случае;

— последний день месяца — если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа;

— первый после окончания срока рабочий день — если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день.

Что в результате?

В этом случае вам не нужно:

— ни сообщать работнику о том, что он прошел испытание. Он просто продолжает работать — и все.

вы вправе уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 дня

Причем в данном случае не требуется:

— подача работником заявления об увольнении;

увольнение «несоответствующих» работников по результатам испытания (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) — это увольнение по инициативе работодателя

Выходное пособие при увольнении по результатам испытания выплачивать не нужно.

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работодатель обязан уволить испытуемого в срок, который он просит.

Испытательный срок как уволить за прогула

Трудовые договоры могут быть:

Оформление работника на испытательный срок

Сколько можно работать с испытанием

Например , работник принят на работу с 01.03.2010 г. с испытательным сроком один месяц, который окончится 01.04.2010 г.

Например , работник принят на работу с 01.04.2010 г. с испытательным сроком один месяц, который окончится 05.05.2010 г.

Такой же порядок действует и для других сроков испытания.

Кто работает без испытательного срока

Испытательный срок не устанавливается также в случае:

  • приема на работу в другую местность;
  • перевода на работу на другое предприятие.

Оплата труда на период испытания

Если результаты испытания неудовлетворительны

  • подачи работником заявления об увольнении;
  • согласования с профсоюзным комитетом.

В данном случае, оформляя приказ об увольнении, кадровому работнику необходимо сослаться на ст. 28 КЗоТ.

Татьяна Мойсеенко
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

Как правильно уволить сотрудника

13 ноября 2018 Пригодится для: Предприниматели

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Увольнение по собственному желанию

И тут начинаются нюансы.

Увольнение по соглашению сторон

В заявлении сотрудник не обязан указывать причину ухода, просто пишет дату и просит уволить его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Подтверждает вашу договорённость об увольнении заявление работника и его подпись в ознакомлении с приказом.

Закончился срок трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Вот причины, по которым можно инициировать увольнение:

А ещё нельзя уволить работника, когда он в отпуске или сидит на больничном (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

Решили закрыть ФЛП: что делать с работниками

Сокращение

Если не договоритесь, придётся сокращать работников.

Сокращение нужно обосновать: что произошло и почему это единственный выход. Алгоритм действий такой:

Неиспользованный отпуск при увольнении

Окончательный расчёт с работником

Оклад работника составляет 3800 грн.

В месяц увольнения он отработал 16 из 22 рабочих дней, значит ему следует выплатить зарплату 2763,64 грн (3800 грн / 22 × 16).

А если увольняете потому, что закрываете ФЛП, дополнительно надо выплатить ещё 3800 грн выходного пособия.

Предварительно сообщите работнику, сколько денег он получит в день увольнения.

Испытательный срок для работника: основные правила

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073Х.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96ВР.

Для чего устанавливается испытательный срок

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком (документальное оформление)

Кому испытание не устанавливается

Вместе с тем существуют категории работников, которым испытательный срок не устанавливается (часть 3 статьи 26 КЗоТ), а именно:

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие после окончания ими профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания ими высших учебных заведений;

— уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— инвалиды, направленные на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;

— рабочих и служащих на сезонные и временные работы;

Максимальный период испытания

Когда предприниматель может продлить испытательный срок

В других случаях предприниматель не имеет права продлевать испытательный срок.

Может ли работник, находящийся на испытательном сроке, уйти в отпуск?

— женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

— лиц в возрасте до 18 лет;

— мужчин, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

— совместителей — одновременно с отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока

Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ к таким причинам относятся:

— переезд на новое место жительства;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины.

Напомним, что расторгнутый трудовой договор подлежит снятию с регистрации в центре занятости.

Нужно ли издавать повторный приказ о приеме на работу сотрудника, прошедшего испытательный срок

Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, как и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно.

Увольнение работника, который не прошел испытание

Кроме того, с работником нужно будет:

2) расторгнуть и снять с регистрации трудовой договор в центре занятости.

Ответственность в случае нарушения правил испытания работника

Условие испытания должно быть оговорено в Форме трудового договора и в приказе работодателя о приеме на работу.

Испытательный срок может быть продлен, если работник болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector