Изменение окладов кто и как должен делать

Изменение окладов кто и как должен делать

Ухудшение условий оплаты труда может проводиться, в частности, путем:

• прямого снижения размеров окладов (тарифных ставок) или размеров установленных на предприятии доплат, надбавок, премий и т. п.;

• установления дополнительных оснований для отказа в предоставлении той или иной выплаты.

Порядок уменьшения зарплаты

3. Если уменьшение зарплаты проходит вследствие изменений существенных условий труда:

а) работодатель принимает решение об изменении существенных условий труда – издает приказ;

Двухмесячный срок предупреждения не может быть сокращен по соглашению сторон (см. п. 12 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13).

Оформляется это приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись;

г) работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Также на эту тему читайте статьи:

4. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабмина от 08.02.95 г. № 100.

Как оформить изменение оклада сотрудника

Изменение оклада в штатном расписании — как оформить?

В случае увеличения

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:

если человека перевели на должность с большей зарплатой;

если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях.

Увеличение ставки в связи с повышением.

Увеличение ставки на текущей должности

Приказ на изменение штатного расписания, увеличение окладов, образец

В случае уменьшения

Действия работодателя должны быть следующими:

издается распоряжение о внесении правок в штатное расписание. Работников знакомят с приказом под подпись.

в случае согласия сотрудников оформляется доп. соглашение к контракту и распоряжение о понижении оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Кроме того, в документе содержатся пункты, посвященные ответственности за нарушения условий трудового договора.

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору

Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Оформление изменений к трудовому договору

Уменьшение оклада

  • нестабильной финансовой ситуации;
  • необходимости изменения технологического процесса.

Исключение составляет одно из оснований, прописанных в ст. 74 ТК РФ:

В этих случаях получать согласие работника на уменьшение постоянного размера заработной платы необязательно.

Увеличение оклада

Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так:

  • высокие профессиональные качества;
  • заслуги и достижения;
  • выполнение увеличенного объема работы и прочее.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада работника вы можете скачать по этой кнопке:

Как изменить оклад работника в одностороннем порядке?

Как изменить оклад работника оклад работника при переводе на другое рабочее место?

Как составить доп. соглашение об увеличении оклада при повышении МРОТ и индексации?

Как составить образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2019

  • фамилию, имя и отчество работника;
  • фамилию, имя и отчество представителя работодателя.

Один экземпляр находится у работодателя, другой (под роспись) — у работника.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно по кнопке ниже:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 21.11.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Непременным элементом зала обслуживания клиентов или покупателей, согласно .

Детальная информация о том, как должна быть произведена уплата 1% свыше 300000 .

Согласно действующему законодательству РФ, базовая месячная доходность .

Количество и размер налогов индивидуального предпринимателя определяется .

Подоходный налог с зарплаты или НДФЛ – это основной прямой налог. Он удерживается .

Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2019 года. Рассчитайте .

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных .

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным .

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит .

Корректировка средней зарплаты

Таким образом, должностные оклады могут повышаться:

Заработную плату в месяце расчетного периода, в котором было повышение должностных окладов (тарифных ставок), не корректируют.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОРРЕКТИРОВКИ

Правило 1.

Правило 2.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) осуществлялось в расчетном периоде или в периоде сохранения среднего заработка

Изменения в оплате труда

Ситуация 1

Расчетный период при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска: март 2016 г. – февраль 2017 г.

Месяцы расчетного периода

Начисленная заработная плата, грн

Заработная плата с учетом доплаты до уровня МЗП, грн *

Сентябрь 2016 г.

*Рассчитывается только за месяцы расчетного периода после 01.01.2017 г.

Среднедневная заработная плата составляет:

31 400 грн : (365 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 88,45 грн

88,45 грн × 14 к. дн. = 1238,30 грн

Ситуация 2

Расчетный период при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска:

март 2016 г. – февраль 2017 г.

Коэффициент повышения составит:

3 900 грн : 2 800 грн = 1,3929

Месяцы расчетного периода

Начисленная заработная плата,
грн

Откорректированная заработная плата, грн

Сентябрь 2016 г.

Среднедневная заработная плата составляет:

56 580,38 грн : (365 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 159,38 грн

159,38 грн × 7 к. дн. = 1 115,66 грн

Повышение должностного оклада в расчетном периоде – дважды

Ситуация 3

Должностные оклады составляют:

до сентября 2016 г. – 1 700 грн;

с 01.09.2016 г. – 2 600 грн;

с 01.01.2017 г. – 3 200 грн.

2 600 грн : 1 700 грн = 1,53 – первый коэффициент повышения

3 200 грн : 2 600 грн = 1,23 – второй коэффициент повышения

Месяцы расчетного периода

Начисленная заработная плата, грн

Коэффициент корректировки

Откорректированная заработная плата, грн

Сентябрь 2016 г.

Среднедневная заработная плата равна:

44 744,56 грн : (365 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 126,04 грн

Рассчитываем сумму отпускных:

126,04 грн × 16 к. дн. = 2 016,64 грн

Ситуация 4

Заработная плата работника за месяцы расчетного периода составляет:

5 200 грн × 12 = 62 400 грн

Среднедневная заработная плата равна:

62 400 грн : (365 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 175,77 грн

Работнику была начислена сумма отпускных за период с 20.03.2017 г. по 12.04.2017 г.:

175,77 грн × 24 к. дн. = 4 218,48 грн

Коэффициент корректировки равен:

5 720 грн : 5 200 грн = 1,1

175,77 грн × 1,1 × 12 к. дн. = 2 320,16 грн

Работнику необходимо доначислить 210,92 грн (2 320,16 грн – 2 109,24 грн).

Средний заработок за период военной службы

Ситуация 5

Выплаты, осуществляемые в размере средней зарплаты

Ситуация 6

Ситуация 7

Повышение окладов с одновременным изменением структуры зарплаты

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector