Штатное расписание: «кадровая азбука»
Штатное расписание: «кадровая азбука»
Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?
Где искать форму штатного расписания?
Как составить штатное расписание?
Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе.
1 этап — определяем структуру предприятия, формы и системы оплаты труда.
2 этап — устанавливаем перечень должностей и профессий работников.
Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.
Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом?
Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.
По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание
Для чего нужно штатное расписание?
Штатное расписание выполняет ряд важных функций:
Что нужно включать в штатное расписание?
Как заполнять форму штатного расписания?
Штатное расписание должно быть утверждено руководителем или уполномоченным на это лицом.
Далее указывается код по ОКПО. Данные о нем можно уточнить из информационного письма органа госстатистики.
Далее ставится текущая дата составления документа.
В строке «На период» обозначается период действия штатного расписания, дата его ввода в действие.
Нужно ли согласовывать штатное расписание с профсоюзной организацией?
Позиция профсоюзной организации
Позиция суда
Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды.
На основании устава директор учреждения по согласованию с Минприроды утверждает штатное расписание.
Утверждение штатного расписания с учетом мнения профсоюза трудовым законодательством не предусмотрено.
Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзами изменения в штатном расписании?
Суд отметил, что вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.
Вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.
Сколько времени нужно хранить штатное расписание?
Какова ответственность за отсутствие штатного расписания?
Подведем итоги
- Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Штатное расписание: «кадровая азбука»
Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?
Где искать форму штатного расписания?
Как составить штатное расписание?
Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе.
1 этап — определяем структуру предприятия, формы и системы оплаты труда.
2 этап — устанавливаем перечень должностей и профессий работников.
Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.
Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом?
Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.
Организационные документы по оплате труда на предприятии
14.04.2017 15529 0 2
Договорное регулирование оплаты труда
Регулирование оплаты труда проводится на государственном и договорном уровнях.
Договорное регулирование состоит:
Коллективный договор
Таким образом, коллективным договором устанавливают тарифную или иную систему оплаты труда (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108).
Показатели организации оплаты труда
Законодательные и договорные (на производственном уровне) нормы организации оплаты труда
1
2
3
Формы оплаты труда
О форме выплаты заработной платы (в денежных знаках, банковскими чеками, натурой)
Ст. 23 Закона № 108
Сроки выплаты зарплаты
О размере заработной платы за первую половину месяца
Системы оплаты труда
О введении, замене и пересмотре норм труда
О сроке действия норм труда
Об условиях работы, которые подлежат учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания
О замене и пересмотре единых и типовых норм
Об установлении нормируемых заданий при повременной оплате труда
О порядке определения расценок при сдельной оплате труда
Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов
Ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108
Ст. 14 Закона № 108
Условия внедрения и размеры надбавок, доплат
Об оплате труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Об оплате работы в ночное время
Условия введения и размеры гарантийных и компенсационных выплат
Об оплате труда при выполнении работ разной квалификации
О порядке оплаты времени простоя
Об оплате работы в сверхурочное время
Об оплате труда в праздничные и нерабочие дни
Об индексации заработной платы
Ст. 95 КЗоТ, Закон от 03.07.91 г. № 1282-XII
Закон от 19.10.2000 г. № 2050-III
Кроме того, отдельными приложениями к коллективному договору в случае необходимости могут быть оформлены:
Структура и штатная численность предприятия
Штатное расписание предприятия
КЗоТ такого термина, как «штатное расписание», не содержит. Но на основании штатного расписания:
Штатное расписание должны составлять также предприниматели-работодатели (см. письмо Минсоцполитики от 21.11.16 г. № 5907/0/10-16/06).
Произвольная форма штатного расписания должна содержать:
- гриф утверждения;
- заголовок;
- графы с данными.
Табличная часть штатного расписания произвольной формы должна содержать следующие графы:
Для составления штатного расписания можно использовать форму, приведенную в Сборнике № 7 (см. образец 2).
Датой штатного расписания является дата его утверждения, а дату его введения определяют отдельным приказом.
Штатное расписание должны подписать:
Личные подписи должностных лиц в грифе утверждения и грифе согласования скрепляют печатями (при наличии).
Надбавки, доплаты, премии
Установление надбавок, доплат и премий оформляется приказами по предприятию.
Выводы