Штатное расписание: «кадровая азбука»

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Где искать форму штатного расписания?

Как составить штатное расписание?

Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе.

1 этап — определяем структуру предприятия, формы и системы оплаты труда.

2 этап — устанавливаем перечень должностей и профессий работников.

Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.

Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом?

Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Для чего нужно штатное расписание?

Штатное расписание выполняет ряд важных функций:

Что нужно включать в штатное расписание?

Как заполнять форму штатного расписания?

Штатное расписание должно быть утверждено руководителем или уполномоченным на это лицом.

Далее указывается код по ОКПО. Данные о нем можно уточнить из информационного письма органа госстатистики.

Далее ставится текущая дата составления документа.

В строке «На период» обозначается период действия штатного расписания, дата его ввода в действие.

Нужно ли согласовывать штатное расписание с профсоюзной организацией?

Позиция профсоюзной организации

Позиция суда

Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды.

На основании устава директор учреждения по согласованию с Минприроды утверждает штатное расписание.

Утверждение штатного расписания с учетом мнения профсоюза трудовым законодательством не предусмотрено.

Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзами изменения в штатном расписании?

Суд отметил, что вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.

Вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.

Сколько времени нужно хранить штатное расписание?

Какова ответственность за отсутствие штатного расписания?

Подведем итоги

  1. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Где искать форму штатного расписания?

Как составить штатное расписание?

Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе.

1 этап — определяем структуру предприятия, формы и системы оплаты труда.

2 этап — устанавливаем перечень должностей и профессий работников.

Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.

Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом?

Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.

Организационные документы по оплате труда на предприятии

14.04.2017 15529 0 2

Договорное регулирование оплаты труда

Регулирование оплаты труда проводится на государственном и договорном уровнях.

Договорное регулирование состоит:

Коллективный договор

Таким образом, коллективным договором устанавливают тарифную или иную систему оплаты труда (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108).

Показатели организации оплаты труда

Законодательные и договорные (на производственном уровне) нормы организации оплаты труда

1

2

3

Формы оплаты труда

О форме выплаты заработной платы (в денежных знаках, банковскими чеками, натурой)

Ст. 23 Закона № 108

Сроки выплаты зарплаты

О размере заработной платы за первую половину месяца

Системы оплаты труда

О введении, замене и пересмотре норм труда

О сроке действия норм труда

Об условиях работы, которые подлежат учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания

О замене и пересмотре единых и типовых норм

Об установлении нормируемых заданий при повременной оплате труда

О порядке определения расценок при сдельной оплате труда

Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов

Ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108

Ст. 14 Закона № 108

Условия внедрения и размеры надбавок, доплат

Об оплате труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Об оплате работы в ночное время

Условия введения и размеры гарантийных и компенсационных выплат

Об оплате труда при выполнении работ разной квалификации

О порядке оплаты времени простоя

Об оплате работы в сверхурочное время

Об оплате труда в праздничные и нерабочие дни

Об индексации заработной платы

Ст. 95 КЗоТ, Закон от 03.07.91 г. № 1282-XII

Закон от 19.10.2000 г. № 2050-III

Кроме того, отдельными приложениями к коллективному договору в случае необходимости могут быть оформлены:

Структура и штатная численность предприятия

Штатное расписание предприятия

КЗоТ такого термина, как «штатное расписание», не содержит. Но на основании штатного расписания:

Штатное расписание должны составлять также предприниматели-работодатели (см. письмо Минсоцполитики от 21.11.16 г. № 5907/0/10-16/06).

Произвольная форма штатного расписания должна содержать:

  • гриф утверждения;
  • заголовок;
  • графы с данными.

Табличная часть штатного расписания произвольной формы должна содержать следующие графы:

Для составления штатного расписания можно использовать форму, приведенную в Сборнике № 7 (см. образец 2).

Датой штатного расписания является дата его утверждения, а дату его введения определяют отдельным приказом.

Штатное расписание должны подписать:

Личные подписи должностных лиц в грифе утверждения и грифе согласования скрепляют печатями (при наличии).

Надбавки, доплаты, премии

Установление надбавок, доплат и премий оформляется приказами по предприятию.

Выводы

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector