Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Виды дисциплинарных взысканий

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное производство как правоотношение

Этапы дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство включает несколько этапов.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания

Виды дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе

К дисциплинарным взысканиям относятся:

Кроме этих наказаний, работодатель может дополнительно применить следующие:

Эти меры не являются дисциплинарными взысканиями по ТК РФ, но они предусмотрены другими нормативными актами.

Лишение премии

Лишение работника всей или части премии происходит точно так же, как и применение к нему дисциплинарного взыскания:

Каких видов дисциплинарных взысканий не существует

Применять одновременно 2 взыскания за один проступок работодатель не имеет права.

В зависимости от специфики области применения взыскания, можно выделить следующие виды наказаний:

Не существует таких дисциплинарных взысканий, как:

  • штраф;
  • отработка;
  • лишение премии;
  • лишение отгула;
  • лишение отпуска;
  • понижение в должности;
  • понижение оклада;
  • прочее.

Как снять дисциплинарное взыскание

Снимается взыскание досрочно на основании приказа руководства.

К дисциплинарным взысканиям относятся

  • Главная
  • Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 192 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ
о случаях применения увольнения как дисциплинарного взыскания

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся следующие разъяснения:

Позиция Конституционного Суда РФ

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)

3) увольнение по соответствующим основаниям.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 192 ТК РФ

Как предусмотрено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, дисциплинарным проступком считается, в частности:

Дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

п. 6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

п. 8 — аморальный проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector