Как доказать что сотрудник был пьяным

Как доказать что сотрудник был пьяным

лючевые проблемы

При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

Каким документом зафиксировать опьянение

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

Как описать состояние опьянения в акте

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно :

Образец акта может выглядеть так:

Как поступить, если работник отказывается подписывать акт

Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

Ответы на вопросы

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

    Шаблоны документов

      Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения

    НАШ СОВЕТ

    Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

    НАШ СОВЕТ

    НАШ СОВЕТ

    НАШ СОВЕТ

    Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы

    Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Но возможность такая есть.

    Резюме

    ПРИМЕР

    Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Что такое появление на работе в состоянии опьянения

    Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).

    Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

    Фиксируем опьянение

    Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

    Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Время составления: 10 часов 5 минут.

    С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011: __________________ А.С. Пешков

    От ознакомления с актом под роспись отказался:

    Отстраняем пьяницу от работы

    Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

    Приказ об отстранении от работы
    N 40-к
    09.08.2011
    г. Москва

    В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.

    Основание:
    Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.

    Отражаем отстранение в кадровой документации

    Наказываем пьяницу

    Сведения о работе

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?

    Вопрос-ответ по теме

    Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника

    Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования (ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме.

    После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

    Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector