Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается. Можно ли его уволить за прогул?
По каким статьям Трудового кодекса и по каким основаниям можно уволить сотрудника?

Нелли Зарайская, г. Сыктывкар

Мнение эксперта

2. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;
б) без уважительных причин.

При ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Одна из самых распространенных причин увольнения – прогулы.

Также в этой статье перечислены и другие причины, на основании которых работник может быть уволен, например:

Работа с кадрами на предприятии

Прогул работника: уволить нельзя простить

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте. актуальный для строительных предприятий вопрос.

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Прогул или не прогул?

Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо:

— выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»;

— принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.

Что делать работодателю?

Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.

2 Далее по тексту — Акт.

— дата и время составления Акта;

— период отсутствия работника на рабочем месте;

— подписи лиц, составивших акт;

3 Далее по тексту — профсоюз.

причины отсутствия работника

Вызов в правоохранительные или другие органы при наличии оправдательного документа

Невыход работника на работу без причины

Пребывание в медвытрезвителе

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов

Невыход на работу в связи с незаконным переводом

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска

Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. п.

Получение согласия профсоюза

В соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58 днем увольнения считается последний день работы.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Объявляем замечание или выговор

Как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего

замечание;
выговор;
увольнение (в строго оговоренных законом случаях).

Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскани

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

на фирму — 50 000 руб.;
на руководителя — 5000 руб.

Сроки для применения взысканий

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Среди других причин — поведение на корпоративе, растрата бюджета компании и рукоприкладство

Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте.

Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»

Акт об отсутствии на рабочем месте

от 25 августа 2014 г. № 2

ШАГ 2. Требуем письменное объяснение от работника, вручив ему соответствующее уведомление.

Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ

Порядок увольнения работника за прогул

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:

заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;
компенсацию за неотгулянный отпуск.

О выходном пособие речи не идёт.