Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу
Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу
Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу
- К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается. Можно ли его уволить за прогул?
- По каким статьям Трудового кодекса и по каким основаниям можно уволить сотрудника?
Нелли Зарайская, г. Сыктывкар
Мнение эксперта
2. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
Дисциплинарное взыскание допускается только в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:
а) неоднократным;
б) без уважительных причин.
При ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.
Одна из самых распространенных причин увольнения – прогулы.
Также в этой статье перечислены и другие причины, на основании которых работник может быть уволен, например:
Работа с кадрами на предприятии
Прогул работника: уволить нельзя простить
Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте. актуальный для строительных предприятий вопрос.
Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Прогул или не прогул?
Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо:
— выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»;
— принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.
Что делать работодателю?
Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.
2 Далее по тексту — Акт.
— дата и время составления Акта;
— период отсутствия работника на рабочем месте;
— подписи лиц, составивших акт;
3 Далее по тексту — профсоюз.
причины отсутствия работника
Вызов в правоохранительные или другие органы при наличии оправдательного документа
Невыход работника на работу без причины
Пребывание в медвытрезвителе
Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов
Невыход на работу в связи с незаконным переводом
Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска
Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. п.
Получение согласия профсоюза
В соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58 днем увольнения считается последний день работы.
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи
Объявляем замечание или выговор
Как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику
На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего
- замечание;
- выговор;
- увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскани
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
- на фирму — 50 000 руб.;
- на руководителя — 5000 руб.
Сроки для применения взысканий
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности
Среди других причин — поведение на корпоративе, растрата бюджета компании и рукоприкладство
Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте.
Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»
Акт об отсутствии на рабочем месте
от 25 августа 2014 г. № 2
ШАГ 2. Требуем письменное объяснение от работника, вручив ему соответствующее уведомление.
Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ
Порядок увольнения работника за прогул
Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.
В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:
- заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;
- компенсацию за неотгулянный отпуск.
О выходном пособие речи не идёт.