Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Основания прекращения временного договора

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

Возможные компенсации при увольнении

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. От кого будет исходить инициатива, значения не имеет.

Впрочем, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения срока действия договора.

О том, как расторгнуть договор по инициативе работника читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows

В противном случае он может обратиться в суд, и увольнение будет признано незаконным.

О том, как уволить сезонных работников читайте в бераторе.

Лучшее решение для бухгалтера

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Оформление соглашения сторон может происходить двумя возможными путями:

1) в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа.

В трудовой книжке работника делаете запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».

Расторжение трудового договора по инициативе работника

— переезд на новое место проживания;

— перевод муж или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (п. 2.27 Инструкции № 58)

Как исключение из данного правила днем увольнения может быть:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ (помните, мы о них говорили выше).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector