Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Начать надо с дополнительного соглашения

Только после подписания работодателем и работником допсоглашения можно перейти к изданию приказа

После подписания дополнительного соглашения нужно выпустить приказ

Общество с ограниченной ответственностью «Ю-строй»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

ПРИКАЗ № 25-к
о переходе с работы по совместительству на основную работу

г. Москва 18.05.2017

Директор __________________ С.В. Капустин

С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
18.05.2017

Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
18.05.2017

Бухгалтер __________________ Е.П. Сомова
18.05.2017

Также вы можете скачать образец приказа о переводе совместителя на основное место работы в формате .doc

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как совместительство переоформить на основную работу?

11.05.2018 16216 0 0

Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Мы не рекомендуем так поступать. Объясним почему.

Значит, и процедура перевода нам не подходит: КЗоТом не предусмотрено переводить сотрудника-совместителя на основное место работы.

Мы рекомендуем переоформить совместителя через увольнение. Рассмотрим эту процедуру пошагово.

Шаг 3. Уволенный совместитель подает заявление о приеме на работу по основному месту.

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Основание составления приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Основанием для внесения изменений в трудовой договор является приказ.

Содержание приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Представленный образец приказа о признании работы по совместительству основной содержит следующие данные:

Документ заверяется подписями руководителя организации и работника.

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Уволить, затем принять

При увольнении совместителю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ).

Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется. Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники

Но! Есть трудности такого перевода

Дополняем договор

Вопросов при этом способе остается масса. Вам нужно доказать, что произошло изменение трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ)

Все гораздо проще при переводе с одной работы на другую. Делается запись:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector