Заявление на отгул

Заявление на отгул

Основания для отгула

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

Когда писать заявление на отгул

Основные особенности составления заявления на отгул

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Инструкция по написанию заявления на отгул

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко

Заявление на отгул за сдачу крови

Генеральному директору
ООО «Аматерасу»
Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

18 апреля 2017 года
/Натасова/ Т.И. Натасова

Заявление на отгул в счет отпуска

Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова

Заявление на отгул на несколько часов

В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору
ООО «Фейерверк»
Лукановскому Евгению Романовичу
от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

27 апреля 2017 года
/Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Будет ли компенсирован внеурочный труд?

  1. Вам предъявляют уведомление с предложением выйти на работу.
  2. Вы подписываете документ или не подписываете. Ваша подпись на такой бумаге свидетельствует о том, что вы согласны и обязаны прибыть на рабочее место к указанному времени.
  3. Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный день.

Возможно ли это?

Отдых или двойная сумма оплаты

153 статья ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в дни, признанные выходными или праздничными.

Работникам образования предусмотрена компенсация за коммунальные услуги. Подробнее здесь.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Терминология

Дополнительный отдых может быть предоставлен только в конкретных случаях:

Оформление

Приказ о работе в выходной день:

Обязательно необходимо работника с этим документом ознакомить под роспись.

Как отразить отгул в табеле?

В муниципальных и бюджетных организациях

Бюджетные организации ведут учет отработанного времени по специально разработанной форме 050421.

Правила зачета

В любом случае, что бы не выбрал работник, заработная плата в текущем месяце не станет меньше.

Рассмотрим более подробно и наглядно на примере.

2 000 тысячи * 21 дня = 42 000 рублей.

Время отгула зачисляется в общий рабочий стаж.

Особенности предоставления и компенсации неиспользованных отгулов

Увольнение

Как оформить увольнение переводом в другую организацию? Смотрите здесь.

Сопровождение процедуры банкротства избавит от многих проблем. Читайте, как осуществляют услугу.

Может ли наниматель отказать?

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Указ № 311 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

Приказ № 253 — приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.

Праздничные (нерабочие) дни

В частности, ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха (Светлое Христово Воскресение);

один день (воскресенье) — Троица.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам ;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки ;

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

ОАО «Запорожский элеватор»

«О привлечении отдельных работников к работе в праздничный день»

3. Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. И. в соответствии с действующим законодательством:

1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 30.04.2007 г.

3. Заявление инженера-энергетика Савона В. И. от 30.04.2007 г. о форме компенсации за работу в праздничный день.

Отгул за работу в выходной

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

» Открыть полный текст документа «

4.1. Нет это не так, закон такие сроки не ставит.

7. Изменение рабочего графика.

7.1. Здравствуйте, Наталья Михайловна
Нет, не правомерны.

10. Скажите как понять нелплачиваемый отгул за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере.

13. За привлечение к работе в выходные дни в 2016 году может ли работник взять отгул в 2019 году?

13.1. Здесь нет ни какого срока давности, поэтому конечно работник имеет право взять отгул.

14.1. Если вы считаете, что имеет место нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в ГЖИ, суд.

14.2. Обращаться с жалобой нужно в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

15.1. Вас могут уволить, если не будете выполнять служебные обязанности, ждите ответа. Если нет, пишите повторно.

16. Имею ли я право отказаться от выхода на работу в свой выходной за сменщика, который взял отгул по донорской справке? Спасибо.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Однако такое согласие не требуется в следующих случаях:

Если к данной категории работников Вы не относитесь, то эта норма Вас не касается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Д.

17.4. Вы обжалуйте даннное решение суда, в апелляционной жалобе прямо ссылайтесь на данное постаноление Коституционного суда.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.03.2019 г.

Удачи Вам и всего хорошего.

18.1. Составление заявлений и иных документов — платная услуга.

20.2. Лучше коллективное заявление в прокуратуру.

22.1. Если не боитесь последствий — обращайтесь в трудовую инспекцию, в транспортную прокуратуру.

24.1. Уточните вопрос — Вы переработали и имеете право на отгул, верно?

25.1. Конечно можете. Это ваше законное право по трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

27.8. Здравствуйте! В любом случае не виновен, так как за вред причинённый работником отвечает работодатель 1068 ГК РФ.

29.1. Добрый день!

В трудовую инспекцию и прокуратуру. Сделать это можно в электронном виде через их сайты.
Всего Вам наилучшего!

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

30.3. Должна быть произведена оплата в двойном размере или предоставлен отгул — ст.153 ТК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.01.2019 г.

Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

35.2. Добрый день!

Ваши внутренние акты мы не можем знать, узнавайте на работе,-порядок предоставления отгулов.

Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд с иском.

Конечно же имеете право их не брать.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

153 статья ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в дни, признанные выходными или праздничными.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени. Получить отгул можно в любой день.

При таких обстоятельствах Вы вправе «отгулять» за работу в выходные дни, либо потребовать двойной оплаты за работу в эти дни.

Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.

48.2. Здравствуйте, Мария!

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector