Как организации перейти на срочные трудовые договора с бессрочных

Как организации перейти на срочные трудовые договора с бессрочных

Документ : Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным?

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным?

Продолжение трудовых отношений после
окончания срока трудового договора

Перезаключение срочных
трудовых договоров один или несколько раз

Перевод работника на
другую постоянную работу

1) сроками, предусмотренными статьями 33, 34 КЗоТ Украины;

Недействительность
условия трудового договора о его сроке

* Журнал «Юридичний Радник», № 6/2006

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 9 (583), 26 февраля 2007 г.
Подписной индекс 40783

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Автор: Д. Ю. Панина

Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:

Причины заключения срочного трудового договора

Трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях:

По соглашению сторон

Некоторые особенности заключения срочного трудового договора

Прекращение действия срочного трудового договора

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ).

Причины прекращения действия срочного трудового договора названы в ст. 79:

Действие срочного трудового договора прекращается:

Прекращение действия срочного трудового договора

Проблемы при увольнении «срочников»

Руководитель подписал допсоглашение к срочному трудовому договору, продлевающее выполнение своих функций еще на три года. Таким образом, общее время нахождения на должности превысило пять лет. Можно ли считать, что трудовой договор стал бессрочным?

Сколько раз можно заключать трудовой договор с одним и тем же работником?

Трудовые функции служащего не менялись, трудовые отношения формально не прерывались.

Работодатель вынудил сотрудника заключить срочный трудовой договор. Может ли суд узаконить бессрочные трудовые отношения?

При заключении срочного трудового договора сотрудника ввели в заблуждение. Можно ли через суд переквалифицировать трудовые отношения в бессрочные?

[2] Часть 2 ст. 59 ТК РФ.

[3] Перечень профессий и должностей творческих работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

[5] Часть 4 ст. 58 ТК РФ.

[6] Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

[8] Пункт 13 Постановления ВС РФ № 2.

[9] Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.04.2014 по делу № 33-3138/2014.

[10] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2012 по делу № 33-6871/2012.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

Обязательное условие

Без срока – приоритет

Как заменить условие о длительности договора

  • действующим законодательством РФ;
  • внутренними правовыми документами компании.

Порядок заключения доп. соглашения

Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:

  • займет больше времени;
  • потребует оформления других кадровых документов;
  • обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Быть начеку

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем и о КЗоТ не забываем

Трудовой договор может быть заключен на:

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) ( п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

2) определенный срок, установленный по соглашению сторон ( п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

3) время выполнения определенной работы ( п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

В большинстве случаев с работниками заключают бессрочные трудовые договоры. Но они «уступают дорогу» срочному трудовому договору:

а) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

• характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы);

• условий ее выполнения (например, если необходимо заменить временно отсутствующего работника);

• интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами);

б) в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок ( п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) и на время выполнения определенной работы ( п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:

• временем наступления определенного события;

Берем календарик, считаем дни

Если такой договор заключался:

• на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его расторгнуть в последний день выполнения этой работы;

• срочный трудовой договор расторгнуть в последний день его действия;

• провести с работником окончательный расчет;

• выдать все причитающиеся ему суммы;

• заполнить трудовую книжку и отдать ее под подпись в журнале регистрации трудовых книжек.

Петя не прочь поработать по срочному трудовому договору на период отпуска Оли для ухода за ребенком до 6 лет? Тогда:

• получаем от него заявление, где четко указана просьба заключить срочный трудовой договор;

Со сроками разобрались, поговорим об увольнении.

Хорош был наш союз, да не долог

• при неявке работника на работу непрерывно в течение одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector