График отпусков – 2017 в вопросах и ответах

График отпусков – 2017 в вопросах и ответах

19.01.2017 18544 0 1

Каким нормативным документом предусмотрено составление графика отпусков?

Когда следует составлять график отпус­ков?

По какой форме составлять график отпусков?

Какие отпуска можно включать в график?

График отпусков обязательно составляют на:

ежегодные отпуска (основной и дополнительный) (ч. 10 ст. 10 Закона № 504);

Кроме того, на усмотрение предприятия также можно включать:

ежегодные отпуска, не использованные за прошлые годы (ч. 2 ст. 12 Закона № 504);

социальные отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504);

дополнительные отпуска отдельным категориям ветеранов войны (ст. 162 Закона № 504).

Если работник желает получить денежную компенсацию за ежегодный отпуск, то как это отразить в графике отпусков?

При соблюдении требований ст. 24 Закона № 504 компенсацию за ежегодный отпуск можно отразить в графе «Примечание» графика.

Нужно ли переделывать график отпусков в случае приема на работу новых работников?

Кто имеет право получить отпуск в удобное для себя время?

Каковы особенности составления графика отпусков для мобилизованных работ­ников?

Кто подписывает/согласовывает график отпусков?

Достаточно ли только утверждения графика директором в случае отсутствия профсоюза?

Какова ответственность за отсутствие на предприятии графика отпусков?

Работник идет в отпуск не по графику

Автор: Екатерина Степина, эксперт по финансовому законодательству

Решение принимает работодатель

Оформляем кадровые документы

Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см. рис. 2).

Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис. 1 и 2).

Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель может отказать в переносе

Отвечая на данные вопросы, необходимо исходить из следующего.

Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик»

Если работник пришел в середине года

Отпуск раньше графика

1. Хочу узнать, можно ли взять отпуск свой раньше, должна пойти в октябре по графику.

1.1. Конечно, по согласованию с руководителем, или за свой счет.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

4. Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска раньше графика. Спасибо за ответ.

6. Я пенсионер, работаю. В марте перенёс инфаркт. В июле по графику отпуск. Можно ли мне выйти раньше с последующим увольнением?

ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Гл. 41, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Ст. 267, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Гл. 52, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) <КонсультантПлюс>
[quote]

13. Имею ли я право уйти в отпуск на неделю раньше, чем по графику, если мужу дали путевку в профилакторий?

13.1. Договаривайтесь с работодателем.

14.1. Здравствуйте.
Вы, конечно, можете посудиться со своим руководством, но проще будет уволиться.

17.1. Здравствуйте. Но окончанием дня считается время 00.00 ч., а время 23.00 это еще 13 число, а у вас будет стоять отпуск 13 числа.

20.1. Здравствуйте, Мария.

28.1. Нет, разве что подобное предусмотрено в локальных актах работодателя или Вашем трудовом договоре.

31. Как пойти в отпуск раньше срока, вопреки запланированного графиком организации.

34. Как можно уехать в отпуск, раньше чем по графику отпусков?

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Исходя из этого сделайте самостоятельно математические расчеты.

В вашем случае право регулирования графиков сотрудников и их формирование принадлежит руководству организации.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Как пойти в отпуск не по графику

Если же сотрудник желает пойти в отпуск в срок, не предусмотренный графиком, действовать можно двумя путями:


    Внести изменения в график отпусков. Далее действуем по привычной схеме — уведомляем сотрудника о начале отпуска.

  • Сотрудник пишет заявление, на основании которого работодатель согласовывает отпуск и издает соответствующий приказ.
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector