Расчет норм выработки, норм времени и расценок для разных значений нормообразующего фактора

Расчет норм выработки, норм времени и расценок для разных значений нормообразующего фактора

Для всех машин циклического действия справедлива следующая формула нормы выработки:

где Тсм-продолжительность смены,(420 мин. или 7ч.);

Кни-нормативный коэффициент использования рабочего времени,

Тц- продолжительность цикла (время на очистку одного ствола), сек.

Продолжительность цикла определяется по формуле:

где Т1- время на захват и подъем дерева, сек./дерево;

Т2-время протаскивания дерева через сучкорезную головку, сек./дерево

Т3 — 6,1 холостой ход каретки;

Тв- время выполнения вспомогательный прием на 1 дерево, сек./дерево

Затраты времени Т1, Т2 и Тв рассчитываются по формулам, выведенным во второй главе курсовой работы.

Сначала рассчитаем время цикла. Для этого определим среднее арифметическое градации нормообразующего фактора Vхл.

Вариант 1. Вычислим значение времени по каждому нормообразующему фактору для 3-х приемов из эмпирических уравнений.

Типовые задачи с решениями

норму выработки в месяц (шт.);

сдельную расценку на изделие (руб.);

Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05

Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05

Перевыполнение плана: на 5%.

Заработная плата сдельно-прогрессивная: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 руб.

Задачи для самостоятельного решения

На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели и определите:

прирост продукции за счет изменения численности;

прирост продукции за счет изменения выработки.

в единицах измерения

Объем товарной продукции, тыс. руб.

Численность работающих, чел.

Производительность труда, руб./чел.

Годовая программа выпуска, шт.

Норма штучного времени, ч.

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Объем продукции, тыс. руб.

Численность ППП, чел.

прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

% ко второму кварталу

Объем продукции, тыс. руб.

Численность работников, чел.

Средняя выработка, тыс. руб.

прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Перевыполнение плана, % 1-10 11-20 21-50

Увеличение сдельной расценки, % 25 50 100

Для ремонта электрооборудования необходимо провести:

токарные работы по III разряду; затраты времени 10 минут;

сверлильные работы по II разряду; затраты времени 5 минут;

шлифовальные работы по IV разряду; затраты времени 6 минут.

Состав вспомогательных рабочих механического цеха следующий:

2 слесаря по ремонту оборудования II разряда;

5 механиков III разряда;

12 станочников V разряда.

норму выработки в месяц;

сдельную расценку на изделие;

сдельный заработок за месяц.

Что такое «производительность труда»?

Назовите показатели производительности труда.

Представьте классификацию кадров промышленного предприятия.

Раскройте понятие «структура кадров».

Что является основанием для расчета потребности в кадрах.

Назовите формы и системы оплаты труда.

В чем сущность тарифной системы оплаты труда?

Расчеты по оплате труда

Продолжение. Начало см. в «ШБ» № 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19/2005 г.

Сдельная форма оплаты труда

Формулу определения нормы времени можно представить в следующем виде:

Нврем = КР / Зврем,

Нврем — норма времени на одно изделие (работу) в человеко-часах, человеко-минутах и т.д.;

КР — количество работников, участвующих в производстве единицы продукции (работ);

Зврем — затраты времени на производство продукции (работ).

Формулу определения нормы выработки можно представить в следующем виде:

Нвыр = (П х КР) / Нврем,

Нвыр — норма выработки в штуках, метрах, килограммах и т.д. в минуту, час, смену и т.д.;

П — длительность периода (в часах, минутах), на который устанавливается норма выработки;

КР — количество работников, участвующих в выполнении работы;

Нврем — норма времени на одно изделие (работу) в человеко-часах, человеко-минутах и т.д.

Нврем № 1 = 6 / 1 = 6 чел. / мин.

Нвре. № 2 = 15 / 3 = 5 чел. / мин.

Нвыр № 1 = (60 мин х 1 чел.) / 6 чел./мин = 10 изделий № 1 в час.

Нвыр № 2 = (60 мин х 1 чел.) / 5 чел./мин = 12 изделий № 2 в час.

Первый способ можно выразить формулой:

СР = Нврем х ЧТС,

СР — сдельная расценка за единицу продукции (работ);

Нврем — норма времени на одно изделие (работу) в данном случае в человеко-часах, поскольку умножается на часовую тарифную ставку;

ЧТС — часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда.

Формула определения сдельной расценки по второму способу следующая:

ДТФ — дневная тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда;

СР № 1 = 0,1 часа 4 х 5,00 грн. = 0,50 грн.

А теперь определяем сдельную расценку для одного изделия № 2:

СР № 2 = 32,00 грн. / 96,0 изд./день = 0,33333 грн. = 0,33 грн.

Сдельная форма оплаты труда не терпит особых «вольностей»

Для определения соответствия или несоответствия установленной сдельной расценки необходимо определить:

1. Возможное минимальное количество рабочего времени в течение месяца.

(152,0 часа х 60,0 мин) / (0,1 час х 60,0 мин) = 9120,00 мин / 6,0 мин = 1520,0 шт. изделий № 1.

Пример 4 (продолжение)

(152,0 часа х 60,0 мин.) / (0,125 час х 60,0 мин.) = 9120,00 мин. / 7,5 мин. = 1216,0 шт. изделий № 1.

1216,0 шт. х 0,50 грн. = 608,00 грн.

В данном случае, как видите, требование законодательства о минимальной заработной плате не соблюдается.

4 Н врем на изделие № 1 равна 10 шт./час, следовательно, на одно изделие норма времени равна 1 час на 10 шт., то есть 0,1 часа.

Нормативная база

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде в редакции Закона Украины от 15.12.93 г.№ 3694- XII.

3. Приказ № 253 — Приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.

4. Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.

5. Закон о бюджете — Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2005 г.» от 23.12.2004 г. № 2285-IV.

7. Инструкция № 5 — Приказ Госкомстатистики Украины «Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы» от 13.01.2004 г. № 5.

Решение. Сдельные расценки — это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции

Оплата труда работника за непроработанное время производится по среднему заработку.

Сохранение среднего заработка рабочему предусматривается в следующих случаях:

— работник пребывает в ежегодном, дополнительном или учебном отпуске;

— работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

— оплачивается простой по вине работодателя;

— работник направлен в служебную командировку;

— выплачивается выходное пособие при увольнении;

— работник направлен на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства;

— и других случаях, предусмотренных ТК РФ.

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

— работник освобождался от работы с сохранением заработной платы или без оплаты;

— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

1. Начислено за отработанное время:

15000 руб. : 20 дн. х 17 дн. = 12750 руб.

12750 руб. х 25 : 100 = 3187,5 руб.

3. Заработная плата за месяц:

12750 руб. + 3187,5 руб. = 15937,5 руб.

1. Сдельная расценка за единицу продукции:

90 руб. х 1 час = 90 руб.

2. Заработная плата за месяц:

90 руб. х 150 шт. = 14250 руб.

Сдельная расценка за единицу продукции:

60 руб. : 3 изд. = 20 руб.

а) Заработная плата по сдельным расценкам:

20 руб. х 500 изд. = 10000 руб.

Премия за перевыполнение нормы выработки:

10000 руб. х 10 : 10 = 1000 руб.

Заработная плата за месяц:

10000 руб. + 1000 руб. = 11000 руб.

б) Заработная плата по прямым сдельным расценкам:

20 руб. х 480 изд. = 9600 руб.

Заработная плата по прогрессивным расценкам:

20 руб. х 1,5 х 20 изд. = 600 руб.

Заработная плата за месяц:

9600 руб. + 600 руб. = 10200 руб.

1. Часовая тарифная ставка:

12000 руб. : 160 час. = 75 руб.

2. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится не менее, чем в 1,5-ом размере:

75 руб. х 2 час.х 2 дн. х 1,5 = 450 руб.

3. Оплата за последующие часы производится не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

75 руб. х 2 час.х 2 дн. х 2 = 600 руб.

4. Заработная плата за месяц:

12000 руб. + 450 руб. + 600 руб. = 13050 руб.

1. Расчетный период для определения среднего заработка

01 ноября 2010 г. –31 октября 2011 г.

2. Средний дневной заработок

497 руб.

3. Сумма оплаты за отпуск = 497 ×28 = 13916 руб.

4. В ноябре в себестоимость продукции будет включена сумма отпускных:

497×19 = 9443 руб.

В декабре в себестоимость продукции будет включена сумма отпускных:

Решение.

1) Сумма накладных расходов составит: 10 000 + 20 000 + 140 000 + 30 000 + 90 000 = 290 000 руб.

Сумма прямых затрат: 100 000 + 50 000 = 150 000 руб.

Ставка распределения накладных расходов: 290 000 : 150 000 = 1,93

2) Себестоимость единицы продукции: 400 + 600 + 1,93×(400 + 600) = 2930 руб.

3) Процентные ставки распределения накладных расходов

— Компания X — прямые затраты труда в человеко-часах;

— Компания Y — машино-часы.

— Компания Z — прямые затраты на сырье и материалы.

Плановые показатели по компаниям X,Y, Z представлены в таблице.

Плановые показатели на следующий год по трем компаниям — X, Y и Z

1. Рассчитайте плановые коэффициенты общепроизводственных расходов (ОПР) для этих компаний.

Компания Х ______________________________________________________________________

Компания Y ______________________________________________________________________

Компания Z ______________________________________________________________________

2. Предположим, что в следующем году компания X выполнит три заказа. Прямые затраты труда для каждого из них составят:

— на заказ № 215 — 12 000 человеко-часов;

— на заказ № 216 — 36 000 человеко-часов;

— на заказ № 217 — 30 000 человеко-часов.

Какая сумма общепроизводственных расходов будет распределена на эти заказы?

| следующая лекция ==>
| Попроцессный метод калькулирования. 1. Рассчитайте, какая величина ОПР должна быть распределена на каждый проект

Дата добавления: 2015-09-19 ; просмотров: 10001 . Нарушение авторских прав

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×