Анализ производительности труда

Анализ производительности труда

Показатели анализа производительности труда

Основными показателями оценки производительности труда традиционно являются:

  • показатели выработки;
  • показатели трудоемкости.

Показатель выработки в общем виде рассчитывается по следующей формуле:

Где,
Пв — выработка продукции одним работником;
В — объем производства (выручка) предприятия;
Т — трудовой показатель.

Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и стоимостных.

Факторный анализ производительности труда

Анализ среднегодовой выработки на одного работника

Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по следующей формуле:

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции:

а) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия: ∆ГВ(уд) = ∆Уд*ГВп

б) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: ∆ГВ(д) = Удф*∆Д*ДВп

в) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВ(п) = Удф*Дф*∆П*ЧВп

г) влияние среднечасовой выработки рабочих: ∆ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*∆ЧВ

Воспользуемся данными табл. 1 и проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку на одного работающего.

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

В общем виде влияние факторов можно представить в виде:

а) влияние количества отработанных дней: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп

б) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп

в) влияние среднечасовой выработки: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ

Анализ среднечасовой выработки рабочих

ЧВусл2 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф-Тн)

ЧВусл3 = (VВПф + ∆VВПстр)/Тф

Используя метод цепной подстановки, рассчитаем влияние этих факторов на среднечасовую выработку:

б) влияние сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП: ∆ЧВ(э) = ЧВусл2 — ЧВусл1

в) влияние на уровень среднечасовой выработки непроизводительных затрат времени определяется как: ∆ЧВ(н) = ЧВусл3 — ЧВусл2

г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции: ∆ЧВ(стр) = ЧВф — ЧВусл3

Рассчитаем влияние указанных факторов на среднечасовую выработку:

Влияние фактора интенсивности труда в связи с улучшением его организации ∆ЧВ(и) -0,024
Влияние сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП ∆ЧВ(э) 0,019
Влияние непроизводительных затрат времени ∆ЧВ(н) -0,013
Влияние структурных сдвигов производства продукции ∆ЧВ(стр) 0,004

Сведем все вышеприведенные проведенные расчеты по факторному анализу в виде таблицы.

Анализ прибыли предприятия

  • Экономический анализ
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  • Экономические показатели
  • Экономическая информация и ее анализ
  • Анализ дебиторской и кредиторской задолженности

Прибыль — виды прибыли: экономическая и бухгалетрская прибыль

Различие между бухгалтерским и экономическим подходом к издержкам обуславливает и различные концепции прибыли.

Бухгалтерская прибыль = Совокупный доход фирмыБухгалтерские (Явные) издержки;

Экономическая прибыль = Совокупный доходЭкономические (Явные + Неявные издержки),

Экономическая прибыль = Бухгалтерская прибыльНеявные издержки.

Нормальная прибыль

Чистая экономическая прибыль

3. Бухгалтерская прибыль (1 — 2) = 1000 — 800=200

4. Экономическая прибыль (1 — 2 — 3 ) = 1000 — 800 — 250 = -50

Анализ прибыли от основной деятельности

Прибыль и убытки представляют собой финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Важнейшими источниками информации для проведения анализа прибыли являются:

Проанализируем прибыль, получаемую от основной деятельности предприятия, т.е. прибыль от реализации продукции (работ, услуг).

Пр = Bp — С/с ,

  • Bp — выручка от реализации;
  • С/с — себестоимость (затраты на производство и реализацию).

Выручка от реализации продукции определяется либо по мере:

Пр. = Он. + ТП — Ок.

Под периодом понимается квартал или год.

Таблица № 8 (в тыс. руб.)

По плану на фактически реализованную продукцию

1.Производственная себестоимость реализованной продукции

2. Коммерческие расходы, относящиеся к реализованной продукции (расходы на продажу)

3. Итого полная себестоимость реализованной продукции

4. Выручка от реализации в продажных ценах без НДС и акцизов)

5. Финансовый результат — прибыль (стр.4 — стр.3)

2. увеличение против плана производственной себестоимости реализованной продукции снизило прибыль.

Общее влияние всех факторов (баланс факторов) составляет: + 50,8 — 61 +0 — 15-+227,2 = + 202 тыс. руб.

Маржинальный доход

Эффект операционного рычага

(сумма переменных издержек/ сумма маржинального дохода) * 100%.

Анализ прибыли от реализации активов, операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов и расходов

Резервы увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности

Внереализационные финансовые результаты подразделяются на три вида:

Основным резервом роста прибыли является снижение себестоимости выпускаемой и реализуемой продукции.

Процесс формирования и распределения прибыли предприятия

Анализ использования прибыли

∆СФ = ∆ЧП · К,

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Понятие производительности труда

На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

Алгоритм расчета

Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета.

Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах.

Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации.

Показатели

К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда.

Расчет в зависимости от затраченного времени:

В=Q/Т.

Расчет в зависимости от среднего количества персонала:

В=Q/Ч.

Расчет в зависимости от затраченного времени:

Тр=Т/Q.

Расчет в зависимости от среднего количества персонала:

Тр=Ч/Q

Существует более подробный способ расчета производительности:

  • где ПТ – производительность труда;
  • Кп – коэффициент простоев;
  • Т1 – трудозатраты работника.

Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах – штуках, денежных или трудовых единицах.

Формула расчета производительности труда

Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом:

Изменение производительности можно найти через планируемую экономию численности персонала по следующей формуле:

  • где Эч – планируемая экономия численности персонала;
  • Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).

Формула расчета средней производительности труда:

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице.

Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости.

Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула:

Формула расчета производительности труда по балансу выглядит следующим образом:

ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч).

Видео — как можно использовать новые технологии для повышения производительности труда:

Формула расчета рентабельности продаж (подробнее) позволяет оценить результативность деятельности предприятия в отчетном периоде.

А действительно, рассчитывать от обратного (желаемого) намного проще и реальнее выходит.

Очень сложные формулы. Некоторые явно не для российской реальности. В обычной конторе всё куда проще.

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Факторные модели изменения прибыли на одного работника. Методика расчета их влияния.

Прибыль от операционной деятельности

Среднесписочная численность

операционного персонала

Связь этого показателя с уровнем производительности труда можно представить так:

Г П П ЧД ОП _ р ч #ро

где Рп — рентабельность персонала;

п — прибыль от реализации продукции;

ввп — среднесписочная численность производственного персонала;

ЧД — чистый доход от реализации продукции;

оп — стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

Р0б — рентабельность оборота;

Чт — доля реализованной продукции в общем объеме выпуска продукции;

ро — среднегодовой выработка продукции на одного работника в текущих ценах.

Схематично эту взаимосвязь можно представить, как на рис. 4.2.

= (+36,33) 0,9922 18,79 :100 = +6,77 тыс. грн;

Рис. 4.2. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала

Таблица 4.9. Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Прибыль от реализации продукции, тыс. грн

Среднесписочная численность работников,

Выручка от реализации продукции, тыс. грн

Выпуск продукции в текущих ценах, тыс. грн

Доля выручки в стоимости выпущенной продукции, %

Прибыль на одного работника, тыс. грн

Среднегодовой выработка продукции

на одного работника (в текущих ценах),

Среднегодовой выработка продукции на одного работника (в ценах базового периода), тыс. грн

б) доли реализованной продукции в общем ее выпуске:

= 516,33 (-0,034) 18,79 :100 = -3,30 тыс. грн;

в) рентабельности продаж:

= 516,33 0,9581 o (+0,51): 100 = +2,53 тыс. грн.

Вместе +6,00 тыс. грн.

Таблица 4.10. Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Продолжение табл. 4.10

Анализ фонда заработной платы

рядженні предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 4.11.

Таблица 4.11. Анализ использования средств, направляемых на потребление

1. Фонд оплаты труда

1.1. По сдельным расценкам

1.2. За тарифными ставками и окладами

и 6 580

1.3. Премии с производственными результатами

1.4. Доплаты за профессиональное мастерство

1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни

1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей

1.8. Доплаты до среднего уровня

1.9. Оплата простоев

1.10. Оплата труда совместителей

2. Выплаты за счет прибыли

2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года

2.2. Материальная помощь

2.3. Единовременные выплаты пенсионерам

2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков

2.5. Стипендии студентам и плата за обучение

2.6. Погашение ссуд работникам на строительство жилья

2.7. Оплата путевок на отдых и лечение

2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам

Продолжение табл. 4.11

3.1. Помощи семьям, воспитывающим детей

3.2. Помощи в связи с временной нэп рацездатніст ю

8.3. Стоимость профсоюзных путевок

Всего средств, направленных на потребление

Доля в общей сумме, %:

фонд оплаты труда

выплат из прибыли

выплат за счет фонда социальной защиты

ЬФЗПа6с = ФЗПХ — ФЗЩ = 21 465 — 20 500 = +965 тыс. грн.

Таблица 4.12. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Сумма зарплаты, тыс. грн

1. Переменная часть оплаты труда

рабочих

1.1. По сдельным расценкам

1.2. Премии за производственными

2. Постоянная часть оплаты труда

рабочих

2.1. Почасовая оплата труда

по тарифным ставкам

2.2.1. За сверхурочное время работы

2.2.2. За стаж работы

2.2.3. За простои по вине предприятия

3. Вся оплата труда рабочих

без отпускных

4. Оплата отпусков рабочих

4.1. Что относится к переменной части

4.2. Что относится к постоянной

5. Оплата труда служащих

6. Общий фонд заработной платы

6.1. Переменная часть (п. 1 + п. 4.1)

6.2* Постоянная часть (п. 2 + п. 4.2 +

7. Доля в общем фонде

зарплаты %:

ДФЗЯОТН = 21465 — (12 120 o 1,026 + 7380) = 21465 — 20841 ш = +624 тыс. грн,

где ДФЗЯіідн — относительное отклонение фонда заработной платы;

Фзпи — фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

ФЗЯск — фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗПт — переменная сумма базового фонда зарплаты;

ФЗЯпост.о — постоянная сумма базового фонда зарплаты;

Исс — индекс объема выпуска продукции.

465-(20 500^ 100% ^ % °’ 64 ) = = +624 тыс. грн.

Итак, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 624 тыс. грн.

Рис. 4.3. Структурно-логическая факторная модель переменного фонда зарплаты

Таблица 4.13. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. грн

Уровень оплаты труда

ФЗП = ЧПРЗЛ;

ФЗП =ЧП-ДДЗП;

ФЗП = ЧПо Д o Т o гзп.

Расчет влияния этих факторов можно выполнить методом абсолютных разниц, используя данные табл. 4.14.

Рис. 4.4. Структурно — логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих-поча сов и ков

АФЗЯчп = (ЧЩ — ЧЩ). К o Г0 o ГЗЯ0 =

= (33 — 32) ■ 220 o 7,95 o 49,53 = +86,6 тыс. грн; ЛФЗЯд =ЧП1100ГЗПо =

= 33 o 210 o (7,8 — 7,95) o 49,53 = -51,5 тыс. грн; АФЗЯгзп — ЧПХ o Ди o Те (ГЗЩ — ГЗП0) =

= 33.210 7,8 o (51,97 — 49,53) = +131,9 тыс. грн.

Вместе +37,0 тыс грн.

Таблица 4.14. Начальные данные для анализа почасового фонда заработной платы

Среднесписочная численность рабочих-повременщиков

Количество дней, которые отработал один рабочий в среднем за год

Средняя продолжительность рабочей смены, ч

Фонд почасовой оплаты труда, тыс. руб.

Зарплата одного работника, грн:

среди ньо часов н а

ДФЗЯчп = (Чпи — ЧП0) ■ РЗЩ =

= (37 — 40) o 95,2 = -285,6 тыс. грн.

из-За увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на 17,6 тыс. грн:

ДФЗЯрзп = ЧЩ (РЗЯі — РЗЩ) =

= 37 o (95,675 — 95,2) = +17,6 тыс. грн.

Вместе — 268,0 тыс. грн.

РЗП=ДТГЗП.

и — С3 106,4 тыс. грн

РЗП =д-т — гзя.

т — ЄЗі 106,4 тыс. грн «

исз = 7Т^-=Т7^— = 1,038.

Ооо 102,5 тыс. грн

Аналогично рассчитывают индекс производительности труда (/ро):

Исз 1,038 тыс. грн

Е^ФЗПг^^. = 21 466 1 ‘ 0 1 38 п;и’ 04 = -41,4 тыс. грн.

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7 %.

Необходимо также определить уровень задолженности по заработной плате (Я3):

дезявар — сумма начисленной заработной платы за период;

сумма выплаченной заработной платы за период.

Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector