Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Одна номинация должна соответствовать одному человеку. При этом один и тот же ученик может номинироваться несколько раз.

Шуточные номинации

Номинации для учеников на выпускной начальной школы могут быть шуточными,например, такими:

Шуточными номинациями можно наградить ребят за определенные успехи, пусть даже самые забавные и неожиданные.

Яркие, интересные и необычные грамоты или дипломы придутся по душе каждому ребенку.

Об авторе: Борщ Оксана Геннадьевна, заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов.

Поиск ответа

Всего найдено: 62

Вопрос № 281091

Можно ли так сказать? Смущает словосочетание «проведение премии «

Проведение литературной премии журнала «Название».

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание проведение премии некорректно. Возможно: вручение премии , проведение церемонии вручения премии .

Вопрос № 280815

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 279125

Здравствуйте! Как правильно: номинант премии «Эмми» или номинант на премию «Эмми»? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: номинант на соискание премии , номинант на премию .

Вопрос № 277832

Ответ справочной службы русского языка

Правильно именно так: фильмы – лауреаты премии ; ее фильмы-лауреаты.

Вопрос № 276744

Ответ справочной службы русского языка

В ответе на вопрос № 201908 некорректный пример, поправим.

Вопрос № 274821

Добрый день, заключаются ли в кавычки выражения «длинный список» и «короткий список» премии . Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 274727

Ответ справочной службы русского языка

А что такое сбор премий? Может быть, лучше сказать: размер премии ?

Вопрос № 274504

Ответ справочной службы русского языка

При использовании формы мн. ч. прописная буква сохраняется: Нобелевские премии .

Вопрос № 272085

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 270995

Ответ справочной службы русского языка

Высокая оценка — тоже награда. Сочетание корректно.

Вопрос № 270331

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 268962

Проживает 252 человека, прошедших(е) фашистские лагеря.
Подскажите, пожалуйста, какое окончание должно быть и почему.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 268167

Если речь не о человеке, а о компании, получившей премию, — корректно ли говорить «лауреат премии «? Или лучше «обладатель премии «?

Ответ справочной службы русского языка

Словом «лауреат» можно назвать и награжденную компанию.

Вопрос № 263794

как правильно и почему уплата премии или оплата премии ?

Ответ справочной службы русского языка

В значении «выплата, выдача» — уплата премии .

Вопрос № 262415

с какими словами сочетается слово перспектива?

Ответ справочной службы русского языка

Поощряем и награждаем персонал

— публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации;

— информирование всего персонала организации о достижениях работника;

— направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;

— предоставление возможности обучения, повышения квалификации;

— создание работнику более комфортных условий труда;

— предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;

— опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации;

— поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.

Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения.

Объявление благодарности

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Положение О моральном поощрении работника

Раздел IV. Благодарность

— за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании;

— за безупречную и эффективную работу в Компании;

— за добросовестный труд и профессиональное мастерство.

Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада.

2. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании.

— ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;

— характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.

6. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.

8. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока.

9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.

Рис. 1 — Бланк Благодарности

Рисунок не приводится.

Награждение Почетной грамотой организации

В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— существенный вклад в развитие организации;

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

В представлении к награждению почетной грамотой указываются:

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Представление К награждению Почетной грамотой

Закрытого акционерного общества «Приор»

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________________

3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)

4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________

5. Общий стаж работы ______________________________________________________

6. Стаж работы в данной организации _______________________________________

7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________

Руководитель структурного подразделения ___________________________________

«__» ___________ 20__

Присвоение звания лучшего по профессии

Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:

А) «лучший _______», например:

Б) «лучший по профессии «_______», например:

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

В) «лучший по профессии среди _______», например:

«лучший по профессии среди станочников»;

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:

— развитие у работников чувства престижности профессии;

— возрождение традиций профессии;

— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

— раскрытие у работников творческого потенциала;

— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания «Лучший по профессии»

Цели и задачи
конкурса

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

Условия
проведения
конкурса

Этапы
проведения
конкурса

Порядок
проведения
конкурса

Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)

Награждение ценным подарком

Пул «корпоративных талантов»

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета

Рис. 2 — Доска почета

Рисунок не приводится.

Положение О мотивации сотрудников ООО «Априна»

1. Общие положения

1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:

*Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета — 4 чел.

2. Порядок награждения

3. Учет и денежное сопровождение стимулирования

Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:

— требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);

— процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).

Занесение в Книгу почета

Рис. 3 — Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Корпоративные награды

Описание Нагрудного знака «Лучший работник ООО «Априна»

Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.

Высота знака — 50 мм, ширина — 30 мм.

На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.

Положение О нагрудном знаке «Лучший работник ООО «Априна»

4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.

6. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

8. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком.

10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.

Из практики

Начальник отдела по работе с персоналом компании «Хлебный дом» Андрей Цинченко в своем интервью рассказал:

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?

Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?

Как грамотно организовать вручение премии?

  1. Подобрать профессионального ведущего
  1. Составить четкий сценарий

  1. Проверить, все ли номинанты присутствуют на мероприятии
  1. Проведите репетицию мероприятия

  1. Используйте «правило сэндвича»

  1. Сконцентрируйте внимание зрителей на самой церемонии
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector