Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе
Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе
Одна номинация должна соответствовать одному человеку. При этом один и тот же ученик может номинироваться несколько раз.
Шуточные номинации
Номинации для учеников на выпускной начальной школы могут быть шуточными,например, такими:
Шуточными номинациями можно наградить ребят за определенные успехи, пусть даже самые забавные и неожиданные.
Яркие, интересные и необычные грамоты или дипломы придутся по душе каждому ребенку.
Об авторе: Борщ Оксана Геннадьевна, заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов.
Поиск ответа
Всего найдено: 62
| Вопрос № 281091 |
Можно ли так сказать? Смущает словосочетание «проведение премии «
Проведение литературной премии журнала «Название».
Ответ справочной службы русского языка
Сочетание проведение премии некорректно. Возможно: вручение премии , проведение церемонии вручения премии .
| Вопрос № 280815 |
Ответ справочной службы русского языка
| Вопрос № 279125 |
Здравствуйте! Как правильно: номинант премии «Эмми» или номинант на премию «Эмми»? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: номинант на соискание премии , номинант на премию .
| Вопрос № 277832 |
Ответ справочной службы русского языка
Правильно именно так: фильмы – лауреаты премии ; ее фильмы-лауреаты.
| Вопрос № 276744 |
Ответ справочной службы русского языка
В ответе на вопрос № 201908 некорректный пример, поправим.
| Вопрос № 274821 |
Добрый день, заключаются ли в кавычки выражения «длинный список» и «короткий список» премии . Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
| Вопрос № 274727 |
Ответ справочной службы русского языка
А что такое сбор премий? Может быть, лучше сказать: размер премии ?
| Вопрос № 274504 |
Ответ справочной службы русского языка
При использовании формы мн. ч. прописная буква сохраняется: Нобелевские премии .
| Вопрос № 272085 |
Ответ справочной службы русского языка
| Вопрос № 270995 |
Ответ справочной службы русского языка
Высокая оценка — тоже награда. Сочетание корректно.
| Вопрос № 270331 |
Ответ справочной службы русского языка
| Вопрос № 268962 |
Проживает 252 человека, прошедших(е) фашистские лагеря.
Подскажите, пожалуйста, какое окончание должно быть и почему.
Ответ справочной службы русского языка
| Вопрос № 268167 |
Если речь не о человеке, а о компании, получившей премию, — корректно ли говорить «лауреат премии «? Или лучше «обладатель премии «?
Ответ справочной службы русского языка
Словом «лауреат» можно назвать и награжденную компанию.
| Вопрос № 263794 |
как правильно и почему уплата премии или оплата премии ?
Ответ справочной службы русского языка
В значении «выплата, выдача» — уплата премии .
| Вопрос № 262415 |
с какими словами сочетается слово перспектива?
Ответ справочной службы русского языка
Поощряем и награждаем персонал
— публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации;
— информирование всего персонала организации о достижениях работника;
— направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;
— предоставление возможности обучения, повышения квалификации;
— создание работнику более комфортных условий труда;
— предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;
— опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации;
— поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.
Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения.
Объявление благодарности
Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;
Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;
Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.
Положение О моральном поощрении работника
Раздел IV. Благодарность
— за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании;
— за безупречную и эффективную работу в Компании;
— за добросовестный труд и профессиональное мастерство.
Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада.
2. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании.
— ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;
— характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.
6. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.
8. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.
В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока.
9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.
Рис. 1 — Бланк Благодарности
Рисунок не приводится.
Награждение Почетной грамотой организации
В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:
— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;
— существенный вклад в развитие организации;
— новаторство и другие достижении в труде;
— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.
В представлении к награждению почетной грамотой указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— дата его рождения;
— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).
Представление К награждению Почетной грамотой
Закрытого акционерного общества «Приор»
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)
4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________
5. Общий стаж работы ______________________________________________________
6. Стаж работы в данной организации _______________________________________
7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________
Руководитель структурного подразделения ___________________________________
«__» ___________ 20__
Присвоение звания лучшего по профессии
Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:
А) «лучший _______», например:
Б) «лучший по профессии «_______», например:
«лучший по профессии «штукатур»;
«лучший по профессии «мастер машинного доения»;
В) «лучший по профессии среди _______», например:
«лучший по профессии среди станочников»;
«лучший по профессии среди парикмахеров».
Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:
— развитие у работников чувства престижности профессии;
— возрождение традиций профессии;
— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;
— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;
— раскрытие у работников творческого потенциала;
— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;
— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.
Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса
На присвоение звания «Лучший по профессии»
Цели и задачи
конкурса
Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса
Условия
проведения
конкурса
Этапы
проведения
конкурса
Порядок
проведения
конкурса
Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)
Награждение ценным подарком
Пул «корпоративных талантов»
— приоритет в карьерном продвижении;
— большие возможности для развития;
— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;
— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).
Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета
Рис. 2 — Доска почета
Рисунок не приводится.
Положение О мотивации сотрудников ООО «Априна»
1. Общие положения
1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:
*Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета — 4 чел.
2. Порядок награждения
3. Учет и денежное сопровождение стимулирования
Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:
— требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);
— процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).
Занесение в Книгу почета
Рис. 3 — Обложки книг почета
Рис. не приводится.
Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).
Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета
Рис. не приводится.
В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.
Корпоративные награды
Описание Нагрудного знака «Лучший работник ООО «Априна»
Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.
Высота знака — 50 мм, ширина — 30 мм.
На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.
Положение О нагрудном знаке «Лучший работник ООО «Априна»
4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.
6. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.
7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.
8. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком.
10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.
Из практики
Начальник отдела по работе с персоналом компании «Хлебный дом» Андрей Цинченко в своем интервью рассказал:
Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.
Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?
Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?
Как грамотно организовать вручение премии?
- Подобрать профессионального ведущего
- Составить четкий сценарий
- Проверить, все ли номинанты присутствуют на мероприятии
- Проведите репетицию мероприятия
- Используйте «правило сэндвича»
- Сконцентрируйте внимание зрителей на самой церемонии
Загрузка...
