Как правильно составить постановление о сокращении штата

Как правильно составить постановление о сокращении штата

При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Этапы увольнения работников

При этом законодательство требует лишь предупреждение (ст. 49 4 КЗоТ) профсоюза о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Напомним, что могут быть кандидатами на увольнение только при полной ликвидации предприятия:

• работники, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ).

Однако увольнение этих категорий лиц допускается при условии их обязательного трудоустройства.

Отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем предупреждения работника о его увольнении (ст. 253 ГКУ).

Порядок подготовки и передачи кадровой документации в архивные учреждения определен Приказом № 430/5 и Приказом № 1000/5.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:

Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности/штата, работодателю необходимо:

— трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности;

— семейные — при наличии двух и более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

— работники, обучаемые в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

— участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551***;

— работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт.

Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ;

Отказ от предложенной работы оформляйте письменно.

Важно! При увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;

В трудовой книжке делают запись: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

Увольнение работников по сокращению штата

Журнал «Справочник экономиста»
Передплатний індекс – 08058
Е-mail: economist@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38
http://www.economist.net.ua

Увольнение работников по сокращению штата

Нормативная база

– широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25 , 26 Закона № 504 );

– из-за недостатка средств действующие условия оплаты труда изменены в сторону ухудшения:

– уменьшены тарифные ставки, должностные оклады всем работникам предприятия;

– установлено неполное рабочее время, в том числе в условиях полного отсутствия работы в сочетании с простоем.

Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.

Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ :

Оформление увольнения работников

Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда

В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников – заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата

Наименование организационных действий с указанием распорядительных и информационных документов

Возможные последствия их непроведения, ненадлежащего проведения или нарушения сроков проведения

Издание приказа о сокращении штата работников

Оптимально не позднее, чем за 2,5 месяца до увольнений
(к примеру, 15.10.2008 г.)

При неиздании приказа работники могут подлежать восстановлению на работе

Сбор от руководителей структурных подразделений обоснованных предложений по кандидатурам на увольнение

Оптимально в течение двух-трех дней после издания приказа о сокращении штата (16.10.–17.10.2008 г.)

При необоснованности кандидатур на увольнение возможно восстановление уволенных на работе

В случае неиздания приказа или нарушения сроков его издания работники продолжают работать

Представление в государственную службу занятости списков фактически уволенных работников

По законодательству в 10-дневный срок после увольнения (30.12.2008 г.)

О сокращении штата работников

1. Сократить с 15.10.2008 г. штат работников предприятия на 20 единиц.

Основание: Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 14.10.2008 г. с проектом приказа о сокращении штата работников.

Визы
С приказом ознакомлены:
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя)
(дата)
К делу № ________

Приложение № 1
к приказу по ООО «Элеватормонтаж»
от 15.10.2008 г. № 55-ОД

Наименование структурного подразделения

Как правильно составить постановление о сокращении штата

При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Этапы увольнения работников

Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Напомним, что могут быть кандидатами на увольнение только при полной ликвидации предприятия :

  • работники, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ).
  • Однако увольнение этих категорий лиц допускается при условии их обязательного трудоустройства .

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector