Как просить перевод на другую должность

Как просить перевод на другую должность

01.11.10 —>Как попросить повышение по службе

Как попросить повышение по службе

Прежде чем начинать разговор о повышении по службе, вам нужно учесть несколько важных факторов:

Если вы ответили на вопрос номер 1 положительно – приступайте к вопросу номер 2.

2. Помните, что более высокая должность требует, как правило, большей ответственности.

Основные правила, которые следует соблюдать, решив попросить повышение по службе:

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Перевод сотрудника на другую работу

  • желание работника;
  • приказ руководства;
  • медицинские показания.

Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

Согласие работника на перевод

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника

Заявление о переводе на другую должность

Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

Примерное содержание заявления о переводе

Например:

При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

«С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Из этой статьи вы узнаете:

Перевод на другую должность и его основные виды

Сразу оговоримся, что следующие действия не требуют согласия от сотрудника, так как не являются переводом:

Также нельзя говорить о переводе, когда в трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором числится специалист.

  1. Перевод с согласия работника и без него.

Перевод в пределах одной местности и за ее границами.

Внутренний и внешний перевод на другую должность.

Постоянный и временный перевод.

Вынужденный и инициативный перевод.

  • Плановый и экстренный перевод на другую должность.
  • Наиболее частые причины перевода на другую должность

    Основаниями для перевода на другую постоянную должность в одной организации становятся:

    Перевод на другую должность: как оформить, чтобы избежать ошибок

    Этап 1. Получение согласия работника.

    Этап 2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

    В данном соглашении необходимо прописать:


    Этап 3. Издание приказа.

    Рекомендуемые статьи по данной теме:

    Этап 4. Уведомление сотрудника.

    Без уведомления изменение должности является невозможным с точки зрения закона.

    Если требуется, в уведомлении указываются статьи закона, являющиеся основанием для кадровых изменений.

    Этап 5. Внесение записи о переводе в личное дело сотрудника и трудовую книжку.

    Когда согласие на перевод на другую должность является обязательным

    Топ-5 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

    Требования к приказу о переводе работника на другую должность

    Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию:

    1. в поле «Дата» вписывается событие (словами), после которого сотрудник заканчивает свою деятельность на временной должности;
    2. графа «По» не заполняется до окончания события, но такой подход допустим лишь при согласии обеих сторон.

    При подготовке приказа помните о следующих нюансах:

    Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке

    Как оформить временный перевод на другую должность

    Временными считаются такие переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ):

    Каким образом оплачивается временное исполнение обязанностей:

    Ситуация

    Как оплачивать

    Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах без получения согласия работника

    Оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежнему месту (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ)

    На должность с меньшей зарплатой по медицинским показаниям

    Сохраняется средний заработок специалиста по предыдущему месту на протяжении месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ)

    В связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, вызванным работой

    Беременная сотрудница переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

    Сохраняется средний заработок по прежнему месту (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)

    Женщина с детьми до полутора лет не может выполнять прежнюю работу

    Работнице оплачивают труд по выполняемым функциям, но не ниже среднего прежнего заработка (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

    Работа компании приостанавливается или временно запрещается из-за нарушений по охране труда не по вине работника

    Труд оплачивается в соответствии с выполняемым функционалом, но не менее среднего прежнего заработка (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя без согласия работника

    Как поступать, если перевод сотрудника на другую должность является обязательным

    Важно понимать, что каждый из данных случаев имеет особые тонкости оформления:

    1. Работник подал руководству документ от медицинской организации, выданный в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

    Также беременные и женщины с детьми младше трех лет не могут работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

    Перевод внутри организации на другую должность происходит таким образом:

    Допсоглашение оформляется таким образом:

    Спорные моменты перевода работника на другую должность

    • Ситуация 1: В компании есть вакантные места, сотрудница просит о переводе на одно из них — руководитель дает отказ. Имеет ли он право на такие действия?
    • Ситуация 2: Работник перешел в новый отдел, где получил прежние должность, обязанности, но оклад был неожиданно для него снижен. Допустимо ли это?
    • Ситуация 4: В компанию приняли иностранного гражданина на должность, указанную в разрешении. Но в дальнейшем данный работник получил иные должностные обязанности, которые не числятся в разрешительном документе. Такие действия допускаются?
    • Ситуация 5: Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, пригласили в компанию на день, чтобы ознакомиться с приказом, по которому она переходит на более низкую должность и получает меньшую зарплату. Такие действия руководителя правомерны, если он мотивирует их необходимостью снижения расходов организации?

    Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

    К ним относится:

    • Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
    • Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
    • Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
    • Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).

    Порядок перевода по инициативе сотрудника

    Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения.

    Больше о порядке перевода сотрудника на другую должность узнайте из данного видео

    Перевод на ½ ставку

    Порядок такого перевода:

    Перевод на нижеоплачиваемую работу

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector