Расчет последней зарплаты при суммированном учете рабочего времени

Расчет последней зарплаты при суммированном учете рабочего времени

Вопрос-ответ по теме

Плановые сверхурочные

Незапланированные

При увольнении учетный период окончится раньше

При увольнении работника его учетный период заканчивается в последний рабочий день. В этот день рассчитайте:

Норма рабочего времени для расчета сверхурочных

ПРИМЕР. Работник увольняется до окончания учетного периода

Ставка часа — 245 руб. Все сверхурочные часы работы компания оплачивает в двойном размере.

Необходимо определить размер доплаты за сверхурочную работу во II квартале 2016 года к моменту увольнения работника.

Часы работы по норме в период с 1 апреля по 25 мая — 288 ч, из них:

— с 1 по 30 апреля — 168 ч;

Количество сверхурочных равно 12 ч (300 ч – 288 ч).

Бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу. Ее сумма составила 5880 руб. (245 руб. × 12 ч × 2).

Рассчитываем сумму выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Алгоритм расчета следующий:

5. Определяем среднемесячную зарплату: среднедневную зарплату умножаем на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

* Этот же подход применяют и при расчете материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты для таких лиц. — Примеч. ред.

Приведем условный числовой пример.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

4515,00 грн. : 28 р. дн. = 161,25 грн.,

где 28 — количество рабочих дней, приходящихся на период сентябрь — октябрь 2014 года.

Определим среднемесячное число рабочих дней:

30 р. дн. : 2 = 15 р. дн.,

где 30 — количество рабочих дней по индивидуальному графику работы работника.

Среднемесячная зарплата работника составит:

161,25 грн. х 15 р. дн. = 2418,75 грн.

Таким образом, работнику при увольнении необходимо выплатить выходное пособие в размере 2418,75 грн.

Как рассчитать необлагаемую НДФЛ сумму выходного пособия по соглашению сторон при суммированном учете рабочего времени

Вопрос-ответ по теме

Расчет необлагаемой суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Работник не относится к льготникам

Н.Н. Николаев увольняется по соглашению сторон 28 марта 2016 года. Это последний день его работы.

Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. График разрабатывался исходя из 40-часовой рабочей недели.

Средний часовой заработок Н.Н. Николаева за период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года — 120 руб./ч.

Норма рабочего времени:

— за 29, 30 и 31 марта — 24 ч (40 ч : 5 дн. × 3 дн.);

— в апреле — 168 ч (40 ч : 5 дн. × 21 дн.);

— в мае — 152 ч (40 ч : 5 дн. × 19 дн.);

— за период с 1 по 28 июня — 152 ч (40 ч : 5 дн. × 19 дн.).

Норма рабочего времени в период с 29 марта по 28 июня 2016 года — 496 ч (24 ч + 168 ч + 152 ч + 152 ч).

Необлагаемая сумма выходного пособия — 59 520 руб. (120 руб./ч × 496 ч).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Вопрос-ответ по теме

Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015

Как посчитать выходное пособие
при суммированном учете рабочего времени

Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):

  • — ликвидация компании;
  • — сокращение численности или штата;
  • — призыв работника на военную службу и т. д.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле (см. ниже) (п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).

Сложности расчета при суммированном учете рабочего времени

Считаем норму рабочего времени для уволенного работника

Работник не относится к льготным категориям

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Расчет выходного пособия

Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Нужно определить:

— количество рабочих часов для исчисления выходного пособия;

— сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. × 8 ч).

Сумма выходного пособия — 21 120 руб. (120 руб. × 176 раб. ч).

Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.

Работник относился к льготной категории

Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

Для них норму рабочего времени после увольнения нужно считать исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени). *

Расчет выходного пособия при 36-часовой рабочей неделе

— количество рабочих часов для исчисления выходного пособия (первый месяц трудоустройства после увольнения по сокращению);

— выходное пособие, если средний часовой заработок работника — 140 руб.

Отвечаем нашему читателю (сервис «Вопрос эксперту» на сайте e.zarp.ru/otvet)

Вопрос. Нужно ли начислять районный коэффициент на выходное пособие?

Ответ. Районный коэффициент не начисляют на средний заработок (выходное пособие), так как он уже учтен при его расчете (подп. «л» п. 2 Положения о расчете среднего заработка).

Выходное пособие вахтовикам

Расчет выходного пособия вахтовику

Выходное пособие нужно определить начиная с 1 октября 2015 года. Это день, следующий за днем увольнения работника-призывника.

Выходное пособие работнику положено за две недели. То есть за период с 1 по 14 октября 2015 года.

На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 1 по 14 октября 2015 года, составляет 80 раб. ч (10 раб. дн. × 8 ч).

Выходное пособие — 8000 руб. (80 раб. ч × 100 руб.).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector