Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Как рассчитываются отпускные после декрета

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах

Заявление на отпуск (оплачиваемый, ежегодный) подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные:

  • должность сотрудницы;
  • фамилия, имя, отчество;
  • число отпускных дней;
  • число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.

Выплата отпускных после декрета, сроки

Как рассчитать отпуск после декрета

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Автор: Винников Г. А.

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Отпуск после декрета: рассчитываем отпускные

23.05.2017 4616 0 1

Периодом для расчета средней зарплаты в данном случае будет май 2016-го – апрель 2017 года.

Полная версия доступна только подписчикам

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Подписаться 12 месяцев

экономия 972 грн.

Подписаться 6 месяцев

1 456 грн. / полугодие

экономия 164 грн.

Подписаться 3 месяца

810 грн. / квартал

Ответ Вам нужен прямо сейчас?

Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

Давайте расставим все точки над «i». Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Стаж работы — более 12 календарных месяцев

Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Пример 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск.

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно!

Период работы менее 12 календарных месяцев

Пример 3. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный отпуск.

Пример 4. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

Первый рабочий день ≠ Первый календарный день

Каковы особенности определения расчетного периода в данной ситуации?

Пример 5. Работник принят на работу 03.04.2017 г. и уходит в ежегодный отпуск с 26.02.2018 г.

При этом за апрель 2017 года в расчет отпускных вы должны включить 29 календарных дней (30 — 1),

где 30 — количество календарных дней за полный апрель 2017 года;

1 — нерабочий день 16 апреля (Пасха).

Пример 6. Работник принят на работу 03.04.2017 г. С 26.02.2018 г. он заболел.

Период работы менее одного календарного месяца

* См. также письмо Минсоцполитики от 08.04.2016 г. № 383/13/84-16 и комментарий к нему в «ОТ», 2017, № 10, с. 16.

При этом, по разъяснениям специалистов Минсоцполитики**, следует применять особый алгоритм расчета:

1) определить «условный» расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска;

Пример 7. Работник принят на работу с 8 января 2018 года, а с 12 февраля ему предоставляют «учебный» отпуск.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

4000 грн. х 12 мес : (365-12)*** = 135,98 грн.

Пример 8. Работник принят на работу с 8 января 2018 года, а уже 12 февраля он заболел.

Расчетный период — с 8 января по 11 февраля 2018 года включительно.

Расчетный период: вроде он есть, а вроде и нет

По этой ситуации можно привести множество примеров:

1. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех (шести лет), увольняется.

2. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех (шести лет), снова идет в декретный отпуск.

3. Работница вышла на работу после отпуска до трех (шести лет) и в этом же месяце идет в отпуск (увольняется).

4. Работница вышла на работу после отпуска до трех лет (шести лет) и ушла на больничный или в декретный отпуск.

10 к. дн. х (4000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 12 к. дн.)) = 1359,80 грн.,

где 10 к. дн. — количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работницы;

4000 грн. — должностной оклад работницы на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — расчетный период: февраль 2017 года — январь 2018 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

12 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период****.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

4000 грн. : 30,44 к. дн. = 131,41 грн.

Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит:

131,41 грн. х 126 к. дн. = 16557,66 грн.

4000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 12 к. дн.) = 135,98 грн.,

где 4000 грн. — должностной оклад работницы на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — расчетный период: февраль 2017 года — январь 2018 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

12 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.

4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.,

где 30,44 — среднемесячное число календарных дней.

Расчетный период 12 месяцев: отпуск до 3 (6) лет + работа

— в абз 1 п. 2 Порядка № 100 — для расчета отпускных/компенсации за неиспользованный отпуск;

— в п. 25 Порядка № 1266 — для расчета больничных/декретных.

Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет:

365 — 309 — 3 = 53 (к. дн.),

3 — праздничные дни (25 декабря 2017 года и 1 и 7 января 2018 года).

6283 грн. : 53 к. дн. = 118,55 грн./к. дн.

Сумма отпускных составит:

118,55 грн. x 14 к. дн. = 1659,70 грн.

Пример 14. Возьмем за основу условия примера 13, только примем, что с 12.02.2018 г. работница заболела.

Таким образом, общее количество календарных дней за расчетный период (декабрь 2017 года — январь 2018 года) составляет:

31декабрь-2017 + 31январь-2018 — 6 = 56 (к. дн.).

Среднедневная заработная плата составит:

6283 грн. : 56 к. дн. = 112,20 грн.,

где 6283 — общая сумма зарплаты за декабрь-2017 — январь-2018.

Выводы:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector