Уволить на больничном

* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

Другое дело, что

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

— уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что

Что говорит закон?

Расчеты с работником

1 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Окончательный расчет провели, деньги выплатили, трудовую выдали. И вот работник предоставляет больничный. Что делать?

Начислять больничные и подавать заявку в ФСС.

Облагаем и отчитываемся

А вот НДФЛ и военный сбор удержать с таких выплат придется. Здесь никаких поблажек нет.

«Заполируем» все пробежкой по отчетности.

Отчет по ЕСВ. Информация об увольнении работника обязательно должна попасть в таблицу 5 Отчета по ЕСВ.

Так велит поступать п. 3.7 Порядка № 4.

Как правильно уволить сотрудника

13 ноября 2018 Пригодится для: Предприниматели

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Увольнение по собственному желанию

И тут начинаются нюансы.

Увольнение по соглашению сторон

В заявлении сотрудник не обязан указывать причину ухода, просто пишет дату и просит уволить его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Подтверждает вашу договорённость об увольнении заявление работника и его подпись в ознакомлении с приказом.

Закончился срок трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Вот причины, по которым можно инициировать увольнение:

А ещё нельзя уволить работника, когда он в отпуске или сидит на больничном (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

Решили закрыть ФЛП: что делать с работниками

Сокращение

Если не договоритесь, придётся сокращать работников.

Сокращение нужно обосновать: что произошло и почему это единственный выход. Алгоритм действий такой:

Неиспользованный отпуск при увольнении

Окончательный расчёт с работником

Оклад работника составляет 3800 грн.

В месяц увольнения он отработал 16 из 22 рабочих дней, значит ему следует выплатить зарплату 2763,64 грн (3800 грн / 22 × 16).

А если увольняете потому, что закрываете ФЛП, дополнительно надо выплатить ещё 3800 грн выходного пособия.

Предварительно сообщите работнику, сколько денег он получит в день увольнения.

Как сделать запись в трудовой книжке если день увольнения работник заболел

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ Украины, а именно:

пункт 3 — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

пункт 5 — перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

пункт 8 — основания, предусмотренные контрактом.

Основные положения увольнения работника по собственному желанию

Увольнение с предупреждением за две недели

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.

Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.

Увольнение в назначенный работником срок

К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:

В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

ЗАЯВА
на звільнення за власним бажанням останнім днем відпустки

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об увольнении.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...