Уволить на больничном
Уволить на больничном
* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.
Инициатор увольнения работника — работодатель
В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:
увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается
** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.
Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе
Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.
Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:
— отменить приказ об увольнении работника;
— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;
Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон
Другое дело, что
Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.
— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,
— уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.
«Контрактное» увольнение
К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.
Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.
Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что
Что говорит закон?
Расчеты с работником
1 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
Окончательный расчет провели, деньги выплатили, трудовую выдали. И вот работник предоставляет больничный. Что делать?
Начислять больничные и подавать заявку в ФСС.
Облагаем и отчитываемся
А вот НДФЛ и военный сбор удержать с таких выплат придется. Здесь никаких поблажек нет.
«Заполируем» все пробежкой по отчетности.
Отчет по ЕСВ. Информация об увольнении работника обязательно должна попасть в таблицу 5 Отчета по ЕСВ.
Так велит поступать п. 3.7 Порядка № 4.
Как правильно уволить сотрудника
13 ноября 2018 Пригодится для: Предприниматели
Кто может проверить деятельность предпринимателя
Увольнение по собственному желанию
И тут начинаются нюансы.
Увольнение по соглашению сторон
В заявлении сотрудник не обязан указывать причину ухода, просто пишет дату и просит уволить его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.
Подтверждает вашу договорённость об увольнении заявление работника и его подпись в ознакомлении с приказом.
Закончился срок трудового договора
Увольнение по инициативе работодателя
Вот причины, по которым можно инициировать увольнение:
А ещё нельзя уволить работника, когда он в отпуске или сидит на больничном (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:
Решили закрыть ФЛП: что делать с работниками
Сокращение
Если не договоритесь, придётся сокращать работников.
Сокращение нужно обосновать: что произошло и почему это единственный выход. Алгоритм действий такой:
Неиспользованный отпуск при увольнении
Окончательный расчёт с работником
Оклад работника составляет 3800 грн.
В месяц увольнения он отработал 16 из 22 рабочих дней, значит ему следует выплатить зарплату 2763,64 грн (3800 грн / 22 × 16).
А если увольняете потому, что закрываете ФЛП, дополнительно надо выплатить ещё 3800 грн выходного пособия.
Предварительно сообщите работнику, сколько денег он получит в день увольнения.
Как сделать запись в трудовой книжке если день увольнения работник заболел
Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ Украины, а именно:
пункт 3 — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
пункт 5 — перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
пункт 8 — основания, предусмотренные контрактом.
Основные положения увольнения работника по собственному желанию
Увольнение с предупреждением за две недели
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.
Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.
Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.
Увольнение в назначенный работником срок
К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:
В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.
Особенности увольнения работника последним днем отпуска
ЗАЯВА на звільнення за власним бажанням останнім днем відпустки |
НАКАЗ про надання відпустки і звільнення |