Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Шаг 3 Регистрируем 3| докладную записку

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

Шаг 1 Составляем проект приказа

Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа

Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.

Далее см. Этап 3 Шаг 1

Шаг 2 Регистрируем приказ

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг 4 Направляем приказ в дело

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Как согласовывать приказы с профсоюзной организацией на работу в выходной день профсо

Документ : КЗоТ для руководителя и бухгалтера, или зачем нужны профсоюзы

КЗоТ для руководителя и бухгалтера,
или зачем нужны профсоюзы

Если не профсоюз, то кто же

— участие в разработке, утверждении и контроле за выполнением коллективного договора (ст.ст. 12, 19, 20 КЗоТа);

— согласование форм и систем, норм и расценок оплаты труда (ст.ст.86, 97 КЗоТа);

— контроль за выполнением администрацией требований законодательства об охране труда (ст. 160 КЗоТа).

Чем должен заниматься профсоюз
на предприятии

Что делать, если профсоюз
не дает согласия на увольнение

С кем вести переговоры
и подписывать колдоговор

Можно ли не заключать колдоговора

«Все о бухгалтерском учете» N 104 (772) от 13 ноября 2002 г.

Согласование работы в выходной день

Вопрос-ответ по теме

Нужно ли согласовывать с Профсоюзом работу в выходные дни?

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы ( в случае необходимости);

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости);

учесть мнение профсоюза ( если он есть в организации). При этом обратите внимание, что этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Юрист».

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя*.»

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

Установление выходных дней

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.

Кто и когда обязан работать в выходные

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата за работу в такие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время:

Если работник отказывается работать в выходной

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

На какие вопросы уже ответили юристы:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector