Вопрос-ответ: Как оформить табель, если сотрудник в СИЗО

Вопрос-ответ: Как оформить табель, если сотрудник в СИЗО

Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО. Что делать работодателю?

По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ.

Документы оправдывающие отсутствие работника:

Последствия вынесения обвинительного приговора зависят от того, к какому наказанию приговорили работника.

Задача организации в таком случае — выполнить требования приговора. Это можно сделать двумя путями:

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Административный арест работника: методичка для кадровика

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ РАБОТНИКА: МЕТОДИЧКА ДЛЯ КАДРОВИКА

Административный арест как мера наказания

— к беременным женщинам;

— к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;

— к лицам, не достигшим возраста 18 лет;

— к инвалидам I и II групп;

— к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы;

Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами:

— «НБ» — отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;

— «НН» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Уважительная ли причина отсутствия на работе —

Включается ли время пребывания

под административным арестом в стаж для начисления пособия

по временной нетрудоспособности?

Срочный трудовой договор и административный арест

О чем еще нужно знать кадровику?

Арест как уважительная причина

Важно основание неявки или нет?

Как оформить?

Когда можно уволить?

Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).

Ирина Светличная, юрист, для журнала «Московский бухгалтер»

Работа с кадрами на предприятии

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Как табелировать арест на 15 суток

Как табелировать арест на 15 суток

Арест как уважительная причина

Сотрудник арестован… что делать работодателю? (светличная и.р.)

Уважительная ли причина отсутствия на работе — административный арест? Кадровиков неспроста интересует этот вопрос.

Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) вправе вносить изменения в табель.

Работник арестован — действия работодателя

Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т.п.

Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество.

Как табелировать арест на 15 суток

В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу.

Поскольку такое время работодателем не оплачивается, то в нижних строках не нужно указывать его продолжительность в часах.

Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается.

Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

· Сентябрь 5, 2019

Что делать после ареста работника?

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 ) вправе вносить изменения в табель.

Арест как уважительная причина

Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

№ 20, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Как табелировать работника находящегося под арестом на 15 суток

Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество.

Сотрудник арестован. Что делать работодателю?

Как отмечать в табеле учета рабочего времени нахождение работника под административным арестом?

№ 1, следующими обозначениями:

2. С настоящим приказом ознакомить ответственных лиц под подпись.

Громова 15.10.2012 01.06.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина, эксперт Системы Кадры

Вход на сайт

И вполне возможно, кстати, закон не нарушал.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как отметить в табеле, что работник в СИЗО? Вопрос: —>

5 декабря 2019 в 14:25 Уважаемые коллеги!

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Что ставить в табеле если работник арестован? Вопрос: —>

Как отбывают 15 суток автомобилисты или репортаж из спецприемника УВД Самара

Работник отсутствовал 15 суток

Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом.

Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

4 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как табелировать арест на 15 суток

Арест работника что ставить в табеле

Сотрудник арестован

В зависимости от меры пресечения ими могут быть: — справка об освобождении из-под стражи.

Полиция задержала нашего работника

Как отбывают 15 суток автомобилисты или репортаж из спецприемника УВД Самара

9) Мелкое хулиганство, то есть, нецензурная брань в общественных

Как табелировать арест на 15 суток

Управление транспортным средством водителем, который лишен прав.

Подскажите, знающие люди: муж не оплатил вовремя 1 штраф.

В ГИБДД выписали протокол. Завтра будет суд. Скажите, пожалуйста, что говорить, чтобы не дали 15 суток.

Заранее всем спасибо. Очень нужна помощь.

PS: модераторы, плиз, пусть тема тут повисит пару часов, здесь народу больше.

Спасибо! За неоплаченные шрафы уже 15 суток дают. Может лучше сюда? и вот вам форум таких-же

Административный арест работника: методичка для кадровика

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector