Как уволить беременную на срочном договоре

Как уволить беременную на срочном договоре

Документ : Увольнение беременных при временном трудовом договоре

Увольнение беременных
при временном трудовом договоре

Таким образом, необходимо разобраться, на каком основании увольняется временная работница.

Вот что отмечают авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде*:

Так что следует определиться с тем. на какой срок трудовой договор с этой работницей заключался.

По нормам ст. 241-1 КЗоТ “Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом” сроки

Авторы комментария отмечают:

В общем, с беременными нужно обходиться особенно осторожно.

** См. указанный Комментарий, с. 207.

*** См. вышеназванный Комментарий, т. 2, с. 233-234.

“Бухгалтер” № 15, апрель (III) 2008 г.
Подписной индекс 74201

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

При этом действуют условия:

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Причины, не зависящие от воли сторон

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

Статьи по теме

Разрешено ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ обозначены причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя:

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Причины увольнения беременной женщины

Возможные последствия

Возможно ли увольнение

По личной инициативе работодателя

Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации

Если беременная не прошла испытательный срок

После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок

За нарушение дисциплины

Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор

При реорганизации компании

Должна быть предоставлена другая должность

В результате ликвидации компании

Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад

Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.

По истечении срочного договора

Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности

Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.

Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении

Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)

Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее

По инициативе сотрудницы

Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон

Ниже мы рассмотрим порядок увольнения беременных в соответствии с условиями трудового договора.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

4.Компания производит на основании приказа, где указывает основание для расторжения трудовых отношений.

В распоряжении указывают:

В день увольнения беременная женщина получает все полагающиеся ей по закону выплаты, если до декрета они ей выданы не были.

Руководство должно выплатить увольняемой беременной сотруднице компенсации:

Обязательно к прочтению!

Спорные случаи увольнения беременных женщин

Споры по поводу законности увольнения беременных, как правило, возникают из-за того, что:

  • руководитель не знает, что увольняемая находится в положении;
  • к моменту судебного разбирательства беременность прекратилась.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector