Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

Инвалиды имеют право на:

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

Процедура увольнения

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Увольнение инвалида

Закон и государство защищают права инвалидов:

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

Порядок увольнения инвалида следующий:

Общие основания для увольнения инвалидов:

Увольнение инвалида по собственному желанию

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Заключение

Работник-инвалид: разбираемся с гарантиями и льготами

Система квот основывается на двух взаимосвязанных предположениях:

1) работодатели не будут нанимать большое число людей с ограниченными возможностями, если их к этому не обязать;

1) документы, которые подтверждают его статус инвалида:

— копию справки к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о утверждена приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577);

— копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии;

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (форма утверждена приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

* О том, какие документы работодатель вправе требовать при трудоустройстве, см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 9.

Копии «инвалидных» документов заверьте подписью должностного лица, которое их получило, и печатью предприятия

Подбор рабочего места инвалиду проводите с учетом рекомендаций МСЭК, указанных в индивидуальной программе реабилитации.

запрещено устанавливать испытательный срок инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендацией МСЭК (ст. 26 КЗоТ)

— уменьшив продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшив количество дней работы (неполная рабочая неделя);

— I и II групп не может быть меньше 30 календарных дней за отработанный рабочий год;

— III группы — 26 календарных дней.

Работник-инвалид имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для него время

Остальные виды отпусков предоставляют работникам-инвалидам в общем порядке.

в случае смерти работника-инвалида пособие на его погребение выплачивает Пенсионный фонд, а не ФСС

Возьмите на заметку! За период отпуска для лечения инвалиду следует выплатить (по его выбору):

— среднемесячный заработок, который он имел до повреждения здоровья

— заработок, который сложился перед отпуском.

Основание — ст. 39 КЗоТ.

Работодатель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время той продолжительности, о которой он просит.

Работник с инвалидностью

Принимаем на работу

Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

* Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет

1) документы, которые подтверждают его «инвалидный» статус:

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии этих документов заверяет непосредственно сам работодатель, а хранятся они в личном деле работника

Отметим, что в процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:

1) установления индивидуального режима работы. Более подробно об этом мы поговорим ниже;

если лицо с инвалидностью пришло трудоустраиваться к вам само, то ему срок испытания устанавливайте на общих основаниях

3) материальной ответственности работника;

А если работодатель решит отказать лицу с инвалидностью в приеме на работу? Тогда ему следует учесть следующее.

Если лицо с инвалидностью было направлено на предприятие:

— центром занятости, то обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

А теперь, как и обещали, давайте с вами обсудим вопрос продолжительности рабочего времени работников с инвалидностью.

Продолжительность рабочего времени

Работу работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Перевод на более легкую работу

Заметим, что подробно о порядке налогообложения обучения за счет средств работодателя мы рассказывали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 70.

Подсказка: во избежание возможных трудовых споров факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде.

2. МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

— получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

— трудоустроить такого работника у другого работодателя.

работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка

Это прямо прописано в ст. 44 КЗоТ.

— лица с инвалидностью, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Отпуск для работника с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск

— 26 календарных дней, если ему установлена III группа инвалидности;

— 30 календарных дней — если I или II группа.

где Пк.дн. — продолжительность отпуска, который приходится на один календарный день рабочего года;

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;

Пр — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляем отпуск.

Шаг 3. Определяем количество полагающихся работнику дней ежегодного отпуска, используя формулу:

где К — количество календарных дней отпуска в рабочем году, в котором была установлена инвалидность.

Такой порядок расчета дней отпуска согласуется с разъяснениями, приведенными Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13.

С 26.02.2018 г. работник идет в ежегодный отпуск (рабочий год с 10.01.2017 г. по 09.01.2018 г.).

0,068 х 286 + 0,085 х 67 ≈ 25 (к. дн.).

Однако для лиц с инвалидностью из этого правила сделаны исключения (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Да-да!

Однако дата выхода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем.

Кстати, расчет отпускных такому работнику осуществляют в общем порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился работник с инвалидностью I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если у работника инвалидность III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Этот отпуск «за свой счет» работникам с инвалидностью предоставляют в удобное для них время, указанное в заявлении.

Остальные виды отпусков, определенных Законом об отпусках, работникам с инвалидностью предоставляют в общем порядке.

Дополнительный отпуск на лечение

Больничные для работника с инвалидностью

Начнем с установления инвалидности.

— при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания;

Если больному устанавливают инвалидность, его листок нетрудоспособности закрывают днем поступления документов на МСЭК

И здесь на первое место выходит вопрос оплаты периода, в течение которого МСЭК рассматривала документы работника.

В этот период работник мог выйти на работу. Тогда такие дни должны быть оплачены в общем порядке.

При расчете страхового стажа таким работникам учтите, что

Налогообложение доходов. Льготы

«Спец»-НСЛ для работников с инвалидностью

№ п/п

Категория работников (норма НКУ)

Предельный размер дохода, грн.

Размер НСЛ, грн.

Необходимые документы

Лица с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства, кроме лиц, указанных в п. 2 этой таблицы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3)*

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***.

3. Копия удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами

*** Периодичность подачи таких документов отвечает установленным Министерством здравоохранения срокам их пересмотра.

1) благотворитель — физическое или юридическое лицо — должен быть резидентом Украины;

Заметьте, размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на реабилитацию, НКУ не ограничен.

ВС с такой помощи не удерживают. ЕСВ также нет (см. п. 3.31 Инструкции № 5).

Первое — благотворитель — резидент — юридическое или физическое лицо.

Третья — помощь предоставлена с целью оплатить стоимость обучения или дополнительных услуг по обучению лица с инвалидностью.

ЕСВ с суммы целевой благотворительной помощи на обучение не взимают. Основание — она указана в п. 14 разд. I Перечня № 1170.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector