Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Содержание

Федеральное законодательство

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается только виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Локальные нормативные акты

Примерами таких действий могут быть:

Доказательство неисполнения обязанностей

Объяснение должно быть затребовано по всем нарушениям, которые допустил работник, если они рассматриваются как один проступок.

Оформление увольнения

В приказе нужно отразить следующие сведения:

Запись в трудовой книжке

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Прекращение трудового договора

Расторжение договоров, инициированное работодателем

Этот процесс регулируется ст.81 ТК РФ. В ней перечислены основания достаточные для прекращения договоров, например:

Расторжение трудового договора до срока

  • Такой поступок не может быть совершен без наличия оснований, из тех, которые записаны ТК РФ.
  • Факт совершения сотрудником проступка должен быть зафиксирован в документах.

В некоторых случаях работник, с которым, расторгнут договор, может рассчитывать на компенсации и некоторые гарантии (ст. 27).

Основные причины, по которым происходит расторжение договора

Разглашение тайны

Увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Прекращение трудового договора

Расторжение договоров, инициированное работодателем

Этот процесс регулируется ст.81 ТК РФ. В ней перечислены основания достаточные для прекращения договоров, например:

Расторжение трудового договора до срока

  • Такой поступок не может быть совершен без наличия оснований, из тех, которые записаны ТК РФ.
  • Факт совершения сотрудником проступка должен быть зафиксирован в документах.

В некоторых случаях работник, с которым, расторгнут договор, может рассчитывать на компенсации и некоторые гарантии (ст. 27).

Основные причины, по которым происходит расторжение договора

Разглашение тайны

Увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Прекращение трудового договора

Расторжение договоров, инициированное работодателем

Этот процесс регулируется ст.81 ТК РФ. В ней перечислены основания достаточные для прекращения договоров, например:

Расторжение трудового договора до срока

  • Такой поступок не может быть совершен без наличия оснований, из тех, которые записаны ТК РФ.
  • Факт совершения сотрудником проступка должен быть зафиксирован в документах.

В некоторых случаях работник, с которым, расторгнут договор, может рассчитывать на компенсации и некоторые гарантии (ст. 27).

Основные причины, по которым происходит расторжение договора

Разглашение тайны

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector