Вредные условия труда, действия работодателя

Вредные условия труда, действия работодателя

Не разводите суету. Сначала пусть ваш Иванов И. И. доживёт до пенсии. В процессе оформления ему всё и насчитают. И, по-моему, газоэлектросварщик в список вредных не входит.

Уже дожил)))) Собрался выйти на пенсию, сделали ему справку, что работал там то, тогда то. В пенсионном затребовали подтверждение этой справки, а никаких отчислений, никаких сведений соответственно не подавалось. Теперь руководство требует от меня узнать, какие действия при приеме таких сотрудников.

Если на предприятии не проводилась процедура аттестации рабочих мест, до свидания, сварщик Иванов И. И.

Плюс документы на сварочный аппарат, на котором сварщик Иванов И. И. выполнял работы

Не проводилась (((((
А еще куда-нибудь нужно подавать на них сведения? Кроме пенсионного? И эти все сведения нужно подать при приеме на работу, или уже когда на пенсию пошел сотрудник? Бухгалтерия говорит, что должны были сразу подавать при приеме. Спасибо большое, так помогли.

У увольняемого от нас работника, ПФР, для назначения льготной пенсии, потребовал только справку с указанием времени работы в должности. которая входит в список вредных. какие лицевые счета.

Если Вы видели в глаза справку, та, наверняка, обратили внимание на поле «Основание выдачи справки»

Если не видели — посмотрите

У Вас ПФ ничего кроме справки не запрашивал, у нас — все эти документы затребовал

А если есть трудовая или справка, «выдаваемые работодателями или. «, то сего списка вовсе не надо.

ПФР, пардон.

Я не теоретически рассуждаю

Все из практики

Предприятию 55 лет: гидротехническое строительство и технический флот, половина профессий — из Списка № 2

За год 7 справок — 7 проверок, по одному работнику 35 лет архива перекопала

А тут лучше теоретически рассудить, ибо практика — не всегда законна. Есть закон ФЗ, который регламентирует подачу документов на льготную пенсию. Всё, что сверху — в сад.

В сад работника получится
С ПФ сложно спорить
Работник чем виноват?

все так и есть. У нас предприятие федуровня, существует уже более 75 лет, и практически все. кто выходил на пенсию, и не только вредники, просили справки о прошлых периодах работы. ПФ придирается всегда по максимуму, чуть где печать бледновата — несите справку. се ля ви

У нас тоже, мы дали справку, а затем они прислали запрос на подтверждение данных в справке. А подтвердить уже проблема.

Проблема в чём?? То же, что и в справке, только почтой.

Вы и Ваше руководство неправильно понимаете вопрос

Что значит «ТАКОЙ» работник? Дело не в работнике, а в рабочем месте, которое он у Вас занимать будет

Если Вы принимаете сварщика (по предыдущему опыту) на должность бухгалтера, то Вам должна быть параллельна его льготная пенсия

Под «Таким» работником я понимаю не только газоэлектросварщика, а вообще должности, как эта, так и другие, в котельной например. Просто его, как пример привела. Я хочу процесс понять наших действий при приеме на работу. Я в инете почитала, аттестация должна быть, доп. отпуск, доплаты, молоко за вредность, мед.комиссии. А вот в какие органы сообщать при приеме человека на опасные (так сказать) должности, не нашла.

Есть специальный отчет в ПФР по сотрудникам, работающих во вредных условиях. Подается ежеквартально.
Вредные условия подтверждаются картой аттестации рабочего места. Если ее нет — нет и вредных условий.

Вам никуда при приеме работника не надо ничего сообщать

Аттестация рабочих мест — обязательна

Как узнать платит ли работодатель в пенсионный фонд за вредные условия труда

— Итак, что же такое персонифицированный учет взносов и давно ли он существует в нашей стране?

— Какая именно информация поступает в базу данных?

— О том, когда и в каком размере были перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование.

— Кстати, какие взносы мы должны платить?

— Как же Пенсионный фонд узнает, кто и сколько денег получил и какие взносы при этом уплатил?

— Что это за личное дело?

— Какую именно информацию?

— Так, с личными делами разобрались… Теперь о главном. Для чего нужен персонифицированный учет взносов?

Так вот, сведения о заработке с июля 2000 года берутся только из данных персонифицированного учета взносов.

— Ясно. А если человек получал зарплату «в конверте» и у него в личном деле нет сведений за этот период?

— Как же можно узнать, платит ли за меня работодатель взносы и какие?

— Ну, это когда еще будет…

— Достаточно скоро: в нынешнем году мы начнем устанавливать в управлениях Пенсионного фонда так называемые информационные киоски.

— Неужели прямо на дом будут присылать?

— А если человек сменил работу?

— То есть если человек получал заработок «в конверте», то это в первую очередь его головная боль?

Как платить страховые взносы по дополнительному тарифу в 2016 г.

Уплата страховых взносов по доптарифу по результатам аттестации и спецоценки

Таблица 1. Размер дополнительного тарифа в зависимости от условий труда

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Тогда плательщик исчисляет и уплачивает страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ.

Таблица 2. Размер дополнительного тарифа в зависимости от условий труда

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Алгоритм действий при исчислении страховых взносов по доптарифу

Шаг 1: Определяем, надо ли начислять взносы по конкретному работнику

— дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение периода, включаемого во «вредный» стаж;

Шаг 2: Определяем базу для начисления взносов по доптарифам

Необходимо обратить особое внимание и включить в облагаемую базу выплаты, в том числе в следующих случаях:

Сумма выплат, которая попадет в базу, зависит от полноты занятости работника во «вредных» производствах.

Частичная занятость. В месяце, за который начисляются взносы, у работника:

— часть дней (часов) — отработана на «вредных» работах или относится к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж;

Шаг 3: Выбираем соответствующий доптариф

Шаг 4: Рассчитываем сумму взносов по доптарифу

Сумма взносов за месяц, которую надо начислить по каждому работнику, рассчитывается по формуле:

Сумма взносов по доптарифу = Сумма выплат по конкретному работнику, включаемая в облагаемую базу х Доптариф.

Что нужно знать о специальной оценке условий труда

— 1 класс — оптимальный;

— 2 класс — допустимый;

— 4 класс — опасный.

Минтруд России приказом от 24.01.2014 № 33н (в ред.07.09.2015) утвердил:

— Методику проведения специальной оценки условий труда;

— Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;

— форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;

— Инструкцию по заполнению данной формы.

Порядок проведения спецоценки

В соответствии с Законом № 426-ФЗ основными этапами проведения специальной оценки труда являются:

— подготовка к проведению специальной оценки условий труда;

— идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

— декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

— исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

— оформление результатов специальной оценки условий труда.

Подготовительный этап

— расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

— оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

Идентификация вредных условий

Классификация условий труда

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Декларация соответствия

Итоги спецоценки условий труда

— протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

— протоколы оценки эффективности СИЗ;

— сводная ведомость специальной оценки условий труда;

— заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Периодичность проведения спецоценки

Ответственность за непроведение спецоценки

— для должностных лиц — в размере от 5000 до 10 000 руб.;

— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 руб.;

— для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.

Пенсионные права в переходный период

2 До 1 января 2015 г. п. 1—18 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

На пенсию — до срока

Плати тариф

Процент — дополнительно

Как проверить работодателя

2. Заявление пишется в произвольной форме и направляется по почте, либо вручается лично.

3. В заявлении необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

5. Это могут быть:

8. В случае необходимости, полученные у работодателя документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда.

Минус 5 лет

В ПФР поясняют, что для такого «двойного» снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:

2. Наличие «северного» стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет в территориях, приравненных к северным.

3. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Таким образом, пенсия Ивану Петровичу может быть назначена в 50 лет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector