Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Из чего же состоит трудовой договор?

Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Чтобы было проще разобраться, представим наглядную схему:

а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

б) конкретный вид поручаемой работнику работы

Что же кроется под этими «другими условиями…»?

К сожалению, не все работодатели придали этому должное значение, и многие компании получили «приличный» штраф.

Ссылки на локальные нормативные акты

Какие условия не включать в трудовой договор?

Татьяна Ширнина, Ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Ошибки, совершаемые работодателями при заключении договора, можно разделить на две группы:

  • ошибки при составлении текста трудового договора;
  • ошибки при его подписании.

Рассмотрим их подробно.

Ошибки при составлении текста договора.

Сведения, подлежащие включению в трудовой договор

Обязательные условия договора

Дополнительные условия договора

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор

Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Условия оплаты труда

Дата начала работы, срок и действия срочного договора и причины для заключения такого договора

Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

Место и дата заключения трудового договора

Режим рабочего времени и времени отдыха

О видах и об условиях дополнительного страхования работника

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на такую работу

О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Условия труда на рабочем месте

Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

Условие об обязательном социальном страховании работника

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Ошибок, связанных с обязательными условиями, гораздо больше.

Место работы.

Мы предлагаем следующую формулировку места работы в трудовом договоре, к которой не придираются контролеры.

«Место работы работника: ООО «Правда», г. Нижний Новгород.»

Если работника принимают в обособленное структурное подразделение, условие может быть сформулировано так:

«Место работы работника: ООО «Правда», Арзамасский филиал, г. Арзамас.»

Трудовая функция.

К сведению:

Дата начала работы или срок договора.

Условия оплаты труда.

Также ошибкой является:

Режим рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому корректируйте шаблон для сотрудников, чей режим работы отличается от общепринятого в организации.

Условие об обязательном социальном страховании.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.

К сведению:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • повышенный размер оплаты труда.

Приведем пример оформления этого условия.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Условия труда на рабочем месте Работника вредные – класс 3.3 согласно карте специальной оценки условий труда от 12.11.2016 № 12.

3.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю со следующим режимом работы:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00;

– продолжительность работы в пятницу составляет 4 часа – с 8.00 до 12.00;

– перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 12.00 до 13.00.

Другие условия.

Дополнительные условия.

Ошибки при заключении договора.

Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Помимо формы, нужно обратить внимание на следующие моменты:

  • отказывают в приеме на работу несовершеннолетним;
  • неправомерно заключают трудовой договор с подростком в возрасте до 16 лет.

Ответственность.

При повторном выявлении таких ошибок компанию могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб.

Подведем итог.

Если вы решили разработать Положение об оплате труда

Для чего нужно Положение об оплате труда работников?

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда.

Трудовой договор и дополнительное соглашение печатайте прямо из программы Контур-Персонал.

Как составить Положение об оплате труда работников?

В структуру Положения могут быть включены следующие разделы:

Кто утверждает Положение об оплате?

Нарушение этих сроков может стать поводом для трудовых споров и повлечь за собой административную ответственность.

Как грамотно в трудовом договоре указать формулировку по выплатам премии?

Вопрос-ответ по теме

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

Подробнее о премировании читайте здесь:

Читайте о трудовом договоре с директором в 2017 году, чтобы не совершать ошибок.

Рекомендации по установлению порядка премирования:

Все о Трудовом договоре с премиями вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

«Премия за прошедший месяц, исчисляемая от общей прибыли структурного подразделения, конкретным штатным работникам подразделений:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить Положение о премировании сотрудников

Какие виды премий организация может применять для поощрения сотрудников

В каком документе должен быть закреплен порядок выплаты премий в организации

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Разработка Положения о премировании

Как разработать Положение о премировании

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:

– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);

– круг сотрудников, которым начисляются премии;

– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);

– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);

– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Согласование Положения о премировании

Как ввести Положение о премировании в действие

Пример оформления Положения о премировании сотрудников

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как начислить премии

Какие бывают виды премий

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

В каких случаях выплачивают разовую премию

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

Ежеквартальные и ежемесячные премии

Как выплатить ежеквартальную или ежемесячную премию

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть:

Как правило, выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников.

Порядок выплаты таких премий может быть закреплен:

Популярные вопросы

Как выплатить премию по итогам работы за год

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Отражение премий в трудовом договоре

Вопрос из практики: как указать условие о выплате премии в трудовом договоре

Как лишить сотрудника премии

  • не выполнил производственный план;
  • имеет опоздания или прогулы;
  • получил дисциплинарное взыскание и т. д.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Премирование работников. Как избежать превращения права компании в ее обязанность

Премия не должна быть указана в трудовом договоре как гарантированная выплата

Все детали премирования лучше прописать в локальном акте

Если премия выплачивается регулярно, она входит в систему оплаты труда

Возможность выплаты премии стоит поставить в зависимость от наличия у компании денежных средств

Уволенный сотрудник также может претендовать на получение премии

Работодатель вправе не выплачивать работнику премию за несоблюдение трудовой дисциплины

Выговор позволяет лишить работника премии только за тот период, в котором он был объявлен

Иск о взыскании начисленной, но не выплаченной премии работник должен подать в 3-месячный срок

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector