Законодательство о сокращении персонала

Законодательство о сокращении персонала

Сроки сокращения

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)

Права работников при сокращении

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)

Вернуться к списку

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

Делопроизводство

Сокращение во время отпуска

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Имеет ли работодатель такое право?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.

Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь:

Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска.

Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

Нюансы вручения документа

Во время очередного отпуска

Сколько дней отпуск госслужащего? Смотрите тут.

Во время декретного отпуска и отпуска по уходу

Есть исключение из данных правил.

На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Во время отпуска без сохранения содержания

Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной.

Такой отпуск предоставляется:

  • по заявлению работника (в этом случае организация может отклонить запрос);
  • по усмотрению организации.

Во время учебного отпуска

Всё вышесказанное распространяется и на особ, которые работают на учреждение и при этом находятся на учебном отпуске.

Образец документа можно скачать тут:

Действия работодателя

Действия работника

При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры.

Следует помнить главное, что ни при каких обстоятельствах не следует закреплять подписью документы, не ознакомившись с ними.

Рассмотрим следующий пример:

Для этого необходимо:

Не зря говорят – осведомлён, значит, вооружён. Без дополнительных знаний закона нельзя отстоять своё место.

Как оформить академ.отпуск? Читайте тут.

Про отпуск родителям несовершеннолетних детей вы можете найти много информации здесь.

Выплаты и компенсации

Очень важно при сокращении штата отследить все начисления определённые ТК РФ.

При этом выплачивают следующее:

Но не все зачисления осуществляются в один день.

Давайте рассмотрим процедуру выплат на примере.

В первый же день уже бывший коллега получает следующий расчёт:

  • в случае неиспользованного отпуска – его денежную компенсацию;
  • заработную плату;
  • денежное пособие.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Related Posts

Материальная помощь к отпуску →

Отпуск авансом за следующий год →

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком →

Увольнение перед отпуском →

One Response

Сотрудник на больничном: как правильно вручить ему уведомление о сокращении

Если сотрудник не работает, а находится дома, излечиваясь от заболевания, может ли он попасть под сокращение?

Можно ли сотруднику вручать уведомление о сокращении?

Как работодатель должен уведомлять сотрудников

Ведь он, болея дома, не занимается исполнением своих прямых трудовых функций. Это значит, что его нельзя вызвать на работу.

Как можно уведомить работника

Что должно быть в уведомлении?

Вне зависимости от используемого способа, необходимо знать, что должно быть в документе.

Помимо реквизитов организации, там должны присутствовать некоторые дополнительные элементы:

Все эти моменты являются залогом того, что сотрудник будет правильно, согласно трудовому законодательству, сокращен.

Что если работник не подписывает документы?

Что должен делать работодатель, если работник заболел прямо перед увольнением?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector