Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи

Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Какие статьи Трудового кодекса РФ упоминают о материальной помощи?

p, blockquote 2,0,1,0,0 —>

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Если ТК РФ материальную помощь не закрепляет, чем регулируется порядок ее выплаты?

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

p, blockquote 5,1,0,0,0 —>

В каких случаях выплачивается материальная помощь?

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Чаще всего основаниями для выплаты являются следующие обстоятельства, возникающие в жизни сотрудников фирмы:

p, blockquote 8,0,0,1,0 —>

p, blockquote 10,0,0,0,0 —> p, blockquote 11,0,0,0,1 —>

Материальная помощь

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО
Документальное оформление и бухгалтерский учет

Выплата материальной помощи отражается проводкой: Дебет 70 Кредит 50 .

Налог на прибыль

· членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Согласно пункту 8 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

· налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты.

Согласно ст.2 Семейного кодекса РФ к числу членов семьи относятся родители, супруги, дети.

О включении материальной помощи в расчет среднего заработка

Однако представители Минтруда России имеют другую точку зрения по данному вопросу.

Приведем выдержку из разъяснений Начальника отдела Минтруда России Н.Ковязиной.

Материальная помощь работникам: когда, кому, сколько?

Использованные нормативные документы и сокращения

ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

ФНС — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

При составлении коллективного договора следует учитывать два важных момента.

Дебаты вокруг «зарплатности»

Так, для выплат, входящих в ФОТ, характерна «систематичность», «массовость (большинство) получателей», «запланированность».

Причем специалисты ФВПТ разъясняли (письмо от 22.02.2010 г. № 02-24-354), что материальная помощь:

— имеет систематический характер, если выплачивается работнику два и более раз в год;

— считается предоставленной большинству работников, если выплачивается более 50 % работников по штатному расписанию.

* Критерии, установленные именно этим документом, уточнялись специалистами ФВПТ в письме от 22.02.2010 г. № 02-24-354.

Также из консультаций можно сделать следующие выводы:

Предоставление материальной помощи: шпаргалка

Основания для предоставления

Включение в ФОТ

Бухгалтерский учет (корреспонденция счетов при начислении)

ВХОДИТ В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

На оздоровление (обычно при уходе в отпуск)

— выплачивается непосредственно работнику предприятия;

— может предоставляться как в денежной,так и в натуральной форме

— коллективный договор и:

— заявление работника (если в трудовом договоре речь идет не об обязанности, а о возможности предоставления помощи);

— приказ (распоряжение) руководителя

Дебет счетов 23, 91 — 94 — кредит субсчета 661

В связи с экологическим состоянием

не связана с конкретными результатами труда;

— получателем помощи является непосредственно работник предприятия;

— предоставляется в виде денежного вознаграждения

НЕ ОТНОСИТСЯ К ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА

На лечение и медицинское обслуживание, предоставляемая работнику 3

— заявление работника;
— подтверждающие документы;
— приказ (распоряжение) руководителя

В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ такая материальная помощь отражается с признаком дохода «143»;

не относится в состав расходов предприятия (п. 142.1 НК)

Дебет субсчета 949 — кредит субсчета 663

Целевая благотворительная помощь на лечение работника, предоставляемая медицинскому учреждению

— заявление работника;
— подтверждающие документы;
— приказ (распоряжение) руководителя

не влияет на предоставление НСЛ, поскольку не является заработной платой;

В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ такая материальная помощь отражается с признаком дохода «169»;

не относится в состав расходов предприятия (п. 142.1 НК)

Дебет субсчета 949 — кредит субсчета 685

Целевая благотворительная помощь на реабилитацию

— предоставляется для компенсации стоимости платных реабилитационных услуг, технических и других средств реабилитации;

— получателем помощи может быть работник, признанный в установленном порядке инвалидом, или его ребенок-инвалид;

— перечисляется непосредственно протезно-ортопедическим предприятиям, реабилитационным учреждениям 9 ;

— заявление работника;
— подтверждающие документы;
— приказ (распоряжение) руководителя

Помощь на погребение умершего работника

— заявление члена семьи умершего работника;
— копия свидетельства о смерти;
— приказ (распоряжение) руководителя

не относится в состав расходов предприятия (п. 142.1 НК)

Дебет субсчета 949 — кредит субсчета 685

Нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная

— заявление работника;
— приказ (распоряжение) руководителя

не облагается ЕСВ на основании п. 14 разд. I Перечня № 1170 (письмо ПФУ от 13.07.2011 г. № 14399/03-20);

не влияет на предоставление НСЛ, поскольку не является заработной платой;

не относится в состав расходов предприятия 13 (п. 142.1 НК)

Дебет субсчета 949 — кредит субсчета 663

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Виды и порядок оформления материальной помощи по ТК РФ

Правовые основы выплаты

Допускается и установление матпомощи условиями трудового соглашения с работником.

Примеры выделения материальной помощи

Существуют несколько видов выплат, которые принято относить к матпомощи.

Порядок оформления матпомощи

О нюансах выплаты материальной помощи сотрудникам смотрите в данном видеоролике

Отдельные проблемы

В связи с выплатами матпомощи возникает ряд неопределенностей. Давайте разберемся со спорными ситуациями.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector