Способы защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

Не допускается приостановление работы:

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.

Исковое заявление работника в суд по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников

1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником.

При этом работнику необходимо учитывать, что время приостановки работы оплате не подлежит.

3) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в Государственную инспекцию труда.

4). Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в комиссию по трудовым спорам.

5) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение в судебные органы.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (статья 391 ТК РФ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Защита трудовых прав работников

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

Туда включены нормы:

Формы, порядок и способы защиты прав работников

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Самозащита

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

Защита работников профсоюзами

Такая защита осуществляется несколькими способами:

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Судебная защита

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Защита трудовых прав работника

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 3

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

Самозащита работниками трудовых прав

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Защита интересов работников профсоюзами

— трудового договора (контракта);

— рабочего времени и времени отдыха;

— гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ;

— по другим социально-трудовым вопросам.

Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 22.11.2011 N 7-15.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

— расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

Основаниями для проведения внеплановой проверки являются:

2. Поступление в федеральную инспекцию труда:

— обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector