Как оплачивается переработка рабочего времени

Как оплачивается переработка рабочего времени

Ответ: В силу ст.

Таким образом, с учетом вышесказанного:

Если нет, то следует внести необходимые изменения в названные документы в установленном законом порядке,

— при выплате заработной платы на пластиковые карты необходимо оформлять только расчетную ведомость,

Опись документов: правила использования и оформления

Правда, срок их хранения зависит от разновидности.

Ведомость на выплату зарплаты

При необходимости в графе «Примечание» формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Поэтому в каждом учреждении должен соблюдаться порядок предоставления документа сотруднику.

Когда должны подавать на роспись ведомость о переработке

Поставила свою подпись в двух ведомостях, не получив денег при увольнении

А доказательств того, что вам деньги не выдали у вас нет, и вам ни один суд не поможет. постарайтесь вспомнить.

Договор подряда процедура оформления

Оформление зарплатной ведомости: правила и требования

На фактически выданные суммы наличных денег по платежной ведомости кассиром оформляется расходный кассовый ордер.

Ответственность за подделку подписей в платежной ведомости

Доказательство о выдаче зарплаты

Если заработная плата сотруднику выплачивается на банковскую карточку, платежная ведомость не оформляется.

Ведомость выдачи расчетных листков

Что представляет собой переработка?

Законодательная база

Все, что выходит за заданные нормы, – это переработка. В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:

Порядок оформления

При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом:

ВАЖНО! Информация, указанная в табеле, должна быть аналогичной сведениям, изложенным в приказе о сверхурочной службе.

Как компенсируется переработка?

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами:

  • Денежными средствами.
  • Добавочными днями отдыха.
  • Первые 2 часа – по полуторной ставке.
  • Последующие часы – по двойной ставке.

Продолжительность сверхурочной работы рассчитывается по каждому дню.

Как оформляются дополнительные дни отдыха?

ВАЖНО! В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет.

Когда не допускается отказ от переработки?

Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.

Кого нельзя привлекать к переработке?

  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, совмещающих работу с учебой.

Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:

  • Инвалидов.
  • Мам малышей до 3 лет.
  • Матерей и отцов-одиночек.
  • Опекунов несовершеннолетних.

Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ПЕРЕРАБОТОК

Кстати сказать

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.

Правила привлечения к сверхурочной работе

Привлекая работников к сверхурочной работе, работодатель обязан соблюдать следующие правила.

Правило 1. Сверхурочная работа не может быть запланирована заранее.

Правило 2. Переработки в рамках выполнения сверхурочной работы считаются в конце определенного периода.?

Правило 3. Закон устанавливает максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Никаких исключений для привлечения к сверхурочной работе работников-совместителей закон не содержит.

Правило 4. Работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени.

Как в табеле учета рабочего времени отмечается время сверхурочной работы?

Правило 6. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе влечет административную ответственность.

Правило 7. К сверхурочной работе запрещено привлекать отдельные категории работников.

Категорически запрещено привлекать к сверхурочной работе:

1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259),

2) сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 3488 ТК РФ),

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Как можно оформить предварительное согласие работника на сверхурочную работу?

Обратите внимание! Таблицу с алгоритмом привлечения работников к сверхурочной работе в различных ситуациях см. www.hr-portal.ru

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Особенности привлечения к сверхурочной работе отдельных работников

Компенсации за сверхурочную работу

Компенсации за сверхурочную работу

В связи с этим на практике часто возникают следующие вопросы:

2. Как определять стоимость часа сверхурочной работы работника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка?

3. Какие часы работы оплачиваются в полуторном размере, а какие — в двойном при суммированном учете рабочего времени?

База для расчета коэффициентов. В данном случае можно применить нормы трудового права по аналогии.

Оплата сверхурочной работы (в случае выбора работником такой формы компенсации) производится в следующем порядке:

Согласно производственному календарю на 2012 год среднемесячное число рабочих часов составит:

Рассчитаем суммы оплаты сверхурочного времени, оформив это бухгалтерской справкой-расчетом (прило

Смотрите видео: Статья 99 ТК РФ Переработка (June 2019).

Тайны расчетного листка

Зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам

Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику.

Зачем работнику расчетный листок

Почему расчетный листок важен для организации

Расчетные листки предусмотрены поэтому при проверке трудинспектор отметит их невыдачу как нарушение и накажет организаци

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Сотрудник уходит в отпуск? При выплате отпускных расчетный листок ему выдавать не нужно

Число россиян, желающих получать зарплату в валюте, по сравнению с 2011 г. значительно возросло

Таким образом, выводы следующие:

Что включается в расчетный листок

В расчетном листке должны быть показаны следующие сумм

Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение расчетного листка — это тоже нарушение

Как оформить расчетный листок

Форму утверждает работодатель приказом следующего содержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Рамзес»

29 сентября 2014 г.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ

1. Утвердить форму расчетного листка — приложение № 1 к приказу.

2. Применять утвержденную форму расчетного листка с 1 октября 2014 г.

3. Назначить бухгалтера А.С. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы.

С приказом ознакомлена:

Всю процедуру следует повторить, если вы

  • сменили программу и форма листка в новой версии другая;
  • внесли изменения в самостоятельно разработанную форму.

Покажем вариант заполнения расчетного листка на примере.

Пример. Заполнение расчетного листка работника

С 1 по 5 октября И.А. Сергиенко была на больничном. Сумма пособия по нетрудоспособности составила 11 560 руб.

20 октября ей выплачен аванс в размере 20 000 руб.

5 ноября ей выплачена зарплата за вторую половину октября, а также оплачен период нетрудоспособности.

Премия за отработанное время составит 8695,65 руб. ((50 000 руб. х 20%) / 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Сумма НДФЛ за октябрь с начисленных сумм составит 8285 руб. ((43 478,26 руб. + 11 560 руб. + 8695,65 руб.) х 13%).

Сумма зарплаты к выплате 5 ноября составит 23 888,91 руб. (43 478,26 руб. + 8695,65 руб. – 8285 руб. – 20 000 руб.).

Заполним расчетный листок.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Когда нужно выдавать расчетный листок

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Как подтвердить факт выдачи расчетных листков

В унифицированной форме платежной ведомости есть графа «Примечание», можно использовать ее для подписи работника;

  • сделать форму из двух частей, чтобы корешок с подписью работника оставался у организации.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале.

Расчетный лист – право или обязанность?

– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Разрабатываем и утверждаем форму расчетного листка

К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:

– алименты и иные взыскания по исполнительным документам;

– суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;

– неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;

– неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;

– суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок; и пр.

Порядок извещения работников о выплате заработка

Ответственность работодателя

– от 30 000 до 50 000 руб. – на юридические лица.

Подведем итог

Переработка на работе

1.1. Вам незамедлительно нужно направлять заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чего вы ждёте?

1.2. Добрый день! Прошу уточнить, заключался с Вами договор ГПХ или Вы осуществляете трудовую деятельность вообще без договора?

2. Можно ли уволиться в первый день работы?

4. Я работал на производстве с переработками уволился уже как дву недели и мне не хотят платить переработаные часы что делать?

5.1. Здравствуйте! Вам платят как суррогатной? Мы тоже любим оплату за объемные вопросы.

6.1. Для защиты своих трудовых прав, Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и ГТИ, а также в суд.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

15.1. Здравствуйте.
В данном случае у Вас получается сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

17. Нам на работе сказали, что праздничные дни «съели» переработку. Как это понять? Может просто платить не хотят?

20.1. Нет это неправомерно.

20.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если была переработка то должен быть приказ и ваше согласие.

21.1. Обратитесь в инспекцию труда, есть нарушения.

22. Мне 61 год. Работаю на дежурном автобусе. Режим сутки через трое. Как оплачивается переработка при этом режиме работы.

23.1. Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор.

24.1. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

28.1. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

30.1. Советую обратиться в трудовую инспекцию, лучше очно.

32.1. Это неправомерно. Обратитесь в инспекцию труда.

33.1. Оплата сверхурочной работы регулируется ст.152 ТК РФ.

35. На АГЗС, где мы работаем операторами, переработку часов оплачивают только в конце года, либо при увольнении. Законно ли это?

40.1. Нет в данному случае переработки.

42.1. Если Вы не знаете содержимое договора, то мы тем более этого знать не можем. Уточните, потом и будем решать Ваш вопрос.

42.2. Людмила в вашей ситуации необходимо руководствоваться следующим.

1) Условиями трудового договора

2) Локальными актами работодателя (например Положение о вахтовом методе, Положение о внутреннем распорядке дня и тд.)

Все часы превышающие обычные рабочий день установленный договором относятся к сверхурочной работе.

В случае если он будет не согласен, ему следует обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд.

48.1. Конечно, это неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру.

49.1. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector