Какой порядок предоставления ежегодного отпуска в первый год работы

Какой порядок предоставления ежегодного отпуска в первый год работы

В виде исключения ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию работника предоставляются:

3) лицам до 18 лет;

4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях.

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Ежегодный основной отпуск

Отпуск — сколько длится отпуск, когда положен отпуск, как насчитываются отпускные

Сколько длится отпуск

Сколько заплатят (как расчитываются отпускные)?

Как и у кого требовать отпуск

Считаем размер отпускных (примен расчета отпускных)

Общий принцип расчета отпускных выглядит примерно следующим образом.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

365 дн. – 10 официальных праздничных дней = 355 к. дн.

Далее определим среднедневную заработную плату:

50000 грн. : 355 к. дн. = 140,85 грн.

Следовательно, при зарплате в 4500 грн в месяц сумма отпускных составляет:

Когда работнику положен первый отпуск

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. 45 Конституции, КЗоТ, Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Определение продолжительности отпусков

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках. К ним принадлежат:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями труда;

• дополнительный отпуск за особый характер труда;

• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск – отпуск, право на который имеют все работники, находящиеся в трудовых отношениях.

Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).

Порядок предоставления отпусков

— лицам в возрасте до 18 лет;

— мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

— совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

— работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

— родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики предоставления отпусков

Поскольку форма графика предоставления отпусков законодательно не установлена, он составляется в произвольной форме.

• лицам в возрасте до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• женам (мужчинам) военнослужащих;

• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Приказ о предоставлении отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются:

• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, трудными условиями и за особый характер труда;

Другие периоды не могут зачисляться в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска.

Перенос ежегодного отпуска

Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника, а также по инициативе собственника определены ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска*;

• несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска*.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке*;

Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то его начало должно быть перенесено на другой срок.

• наступления срока отпуска по беременности и родам;

• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Деление ежегодного отпуска на части

Отзыв из отпуска

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только при таких условиях:

• основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не меньше 14 к. д.;

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

* Здесь и далее — не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);

— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.

30 календарных дней

— от 10 до 15 лет

35 календарных дней

— от 15 до 20 лет

40 календарных дней

45 календарных дней

30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

1.4. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

При этом работодатель должен учитывать:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Вести учет времени, отработанного в «нервных»/особых условиях, — обязанность работодателя. Делает это он в удобной для себя форме

Стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему на него право.

Максимальная продолжительность дополнительного «компоотпуска» — 4 календарных дня

При этом стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему право на него.

чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, работник должен избрать только одно основание

Свое желание в отношении конкретного вида отпуска гражданин выразит в личном заявлении о его предоставлении.

Информацию о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков приведем в табл. 1.3 на с. 15.

Таблица 1.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

№ п/п

Категория работников

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Нормативно-правовой акт

Работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1

До 35 календарных дней*

До 35 календарных дней*

— работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

До 4 календарных дней*

Работники с ненормированным рабочим днем

До 7 календарных дней*

Государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах свыше:

1 календарный день

2 календарных дня

3 календарных дня

4 календарных дня

5 календарных дней

6 календарных дней

7 календарных дней

8 календарных дней

9 календарных дней

10 календарных дней

11 календарных дней

12 календарных дней

13 календарных дней

14 календарных дней

15 календарных дней

Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector