Уволить трудовой кодекс

Уволить трудовой кодекс

6.1. Здравствуйте! А вопрос в чем заключается?

7. Как уволиться по сокращению с использованием п 3 ст 180 кзот.

7.1. Здравствуйте! КЗОТ — давно не действует. Сейчас увольнение происходит в рамках ТК РФ.

13.1.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции»

14.2. Здравствуйте.
Закон такой возможности не предусматривает.

14.3. Цитировать вам никто не будет, а вы сами откройте ТК РФ главу по увольнению и думаю, что вы разберётесь.

При этом 24 мая 2019 г. я находился на больничном.

По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами.

При этом зарплата мне не выплачивалась с 8 апреля 2019 г.

А 27 мая 2019 г. я получил по почте свою трудовую со справками 2 НДФЛ и СЗВ, но приказа там не было.

Что посоветуете? Подавать в суд? Насколько высоки мои шансы выиграть дело?

16.1. Вас уволят по статье, если вы официально трудоустроены.

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;
Будет это приказ либо распоряжение — правового значения не имеет.

20.1. Нет, это неправомерно.

21.1. В данном случае нужно обжаловать решение суда.

21.2. Нужно посмотреть документы.

22. В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

ТК РФ Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

23.1. Обращайтесь к любому юристу сайта за платной помощью.

24.1. Здравствуйте
Задачи решаются на платной основе. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Базовые правила процедуры увольнения

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Как оформить документы?

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Ст 81 п 6а тк

Ст 81 п 6а тк

Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:

2) Определение конкретных работников, подлежащих сокращению.

Квалификация включает 4 элемента: знания, умения, навыки, представления.

3) Письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

4) Соблюдение обязанности работодателя по трудоустройству сокращаемого работника.

5) Сообщение (в письменной форме) выборному профсоюзному органу об увольнении не менее чем за 2 месяца согласно ст. 82 ТК;

6. Соблюдение сроков расторжения трудового договора.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 81 ТК РФ:

К числу грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) п. 6 комментируемой статьи относит:

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

1.12. Пункт 12 утратил силу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

В частности, это:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 81 ТК РФ

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности

работодателем — физическим лицом)

носить персональный характер;

Очевидно, работодателю следует заранее проинформировать работников об этом.

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с сокращением численности (штата) работников предприятия

4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке, предусмотренном законодательством.

семейные работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

работники — инвалиды Великой Отечественной войны (боевых действий по защите Отечества);

работники, повышающие свою квалификацию по направлению, определенному работодателем, без отрыва от работы;

работники — авторы изобретений;

работники, являющиеся супругами военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях);

работники — одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

3. Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии (несогласии) с перемещением на другие должности.

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с несоответствием работника занимаемой должности

(выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации

Досрочное расторжение трудового договора в связи

со сменой собственника имущества предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с неоднократным неисполнением работником без

уважительных причин трудовых обязанностей

документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие уважительных причин;

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с однократным грубым нарушением работником

2. Работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с совершением виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности

факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах;

совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с совершением работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального проступка

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с принятием работником необоснованного решения, повлекшим

за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное

его использование или иной ущерб имуществу предприятия

4. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены.

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с однократным грубым нарушением работником — руководителем

предприятия (филиала, представительства) (его заместителем)

своих трудовых обязанностей

Досрочное расторжение трудового договора в связи

с представлением работником работодателю

подложных документов при заключении трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора по основаниям,

предусмотренным трудовым договором с

работником — руководителем (членами коллегиального

исполнительного органа) предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в других случаях,

Другой комментарий к Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:

а) виновные действия работника;

б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;

в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.

Недостаточный уровень квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К числу юридических мер относятся:

разработка и принятие специального положения о служебной и коммерческой тайне;

утверждение перечня сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;

включение в трудовые договоры работников условий о неразглашении служебной и коммерческой тайны и т.п.

Бесспорным является то, что под действие данного правила подпадает имущество:

а) находящееся в собственности работодателя либо в его владении или пользовании на иных правовых основаниях;

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector