Уволить трудовой кодекс
Уволить трудовой кодекс
6.1. Здравствуйте! А вопрос в чем заключается?
7. Как уволиться по сокращению с использованием п 3 ст 180 кзот.
7.1. Здравствуйте! КЗОТ — давно не действует. Сейчас увольнение происходит в рамках ТК РФ.
13.1.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции»
14.2. Здравствуйте.
Закон такой возможности не предусматривает.
14.3. Цитировать вам никто не будет, а вы сами откройте ТК РФ главу по увольнению и думаю, что вы разберётесь.
При этом 24 мая 2019 г. я находился на больничном.
По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами.
При этом зарплата мне не выплачивалась с 8 апреля 2019 г.
А 27 мая 2019 г. я получил по почте свою трудовую со справками 2 НДФЛ и СЗВ, но приказа там не было.
Что посоветуете? Подавать в суд? Насколько высоки мои шансы выиграть дело?
16.1. Вас уволят по статье, если вы официально трудоустроены.
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
Будет это приказ либо распоряжение — правового значения не имеет.
20.1. Нет, это неправомерно.
21.1. В данном случае нужно обжаловать решение суда.
21.2. Нужно посмотреть документы.
22. В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.
Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.
Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»
Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.
Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.
Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.
ТК РФ Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
23.1. Обращайтесь к любому юристу сайта за платной помощью.
24.1. Здравствуйте
Задачи решаются на платной основе. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.
Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
Базовые правила процедуры увольнения
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
Основания для увольнения работника
1. Увольнение во время испытательного срока
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.
2. Увольнение по собственному желанию
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.
Как оформить документы?
3. Увольнение по соглашению сторон
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.
4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.
5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;
— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;
— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей
На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.
7. Увольнение длительно отсутствующего работника
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!
Ст 81 п 6а тк
Ст 81 п 6а тк
Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:
2) Определение конкретных работников, подлежащих сокращению.
Квалификация включает 4 элемента: знания, умения, навыки, представления.
3) Письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
4) Соблюдение обязанности работодателя по трудоустройству сокращаемого работника.
5) Сообщение (в письменной форме) выборному профсоюзному органу об увольнении не менее чем за 2 месяца согласно ст. 82 ТК;
6. Соблюдение сроков расторжения трудового договора.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ст 81 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !
Комментарий к статье 81 ТК РФ:
К числу грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) п. 6 комментируемой статьи относит:
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
1.12. Пункт 12 утратил силу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
В частности, это:
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Новая редакция Ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Комментарий к Статье 81 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности
работодателем — физическим лицом)
носить персональный характер;
Очевидно, работодателю следует заранее проинформировать работников об этом.
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с сокращением численности (штата) работников предприятия
4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке, предусмотренном законодательством.
семейные работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
работники — инвалиды Великой Отечественной войны (боевых действий по защите Отечества);
работники, повышающие свою квалификацию по направлению, определенному работодателем, без отрыва от работы;
работники — авторы изобретений;
работники, являющиеся супругами военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях);
работники — одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
3. Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии (несогласии) с перемещением на другие должности.
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с несоответствием работника занимаемой должности
(выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
Досрочное расторжение трудового договора в связи
со сменой собственника имущества предприятия
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей
документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие уважительных причин;
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с однократным грубым нарушением работником
2. Работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с совершением виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности
факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах;
совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с совершением работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с принятием работником необоснованного решения, повлекшим
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу предприятия
4. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены.
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с однократным грубым нарушением работником — руководителем
предприятия (филиала, представительства) (его заместителем)
своих трудовых обязанностей
Досрочное расторжение трудового договора в связи
с представлением работником работодателю
подложных документов при заключении трудового договора
Досрочное расторжение трудового договора по основаниям,
предусмотренным трудовым договором с
работником — руководителем (членами коллегиального
исполнительного органа) предприятия
Досрочное расторжение трудового договора в других случаях,
Другой комментарий к Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:
а) виновные действия работника;
б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;
в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.
Недостаточный уровень квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
К числу юридических мер относятся:
разработка и принятие специального положения о служебной и коммерческой тайне;
утверждение перечня сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
включение в трудовые договоры работников условий о неразглашении служебной и коммерческой тайны и т.п.
Бесспорным является то, что под действие данного правила подпадает имущество:
а) находящееся в собственности работодателя либо в его владении или пользовании на иных правовых основаниях;
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий: