Статья 137 ТК РФ

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Новая редакция Ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарий к Статье 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы производятся:

1) в силу закона — подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный фонд;

3) по распоряжению работодателя.

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Другой комментарий к Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации

О порядке возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю, см. ст. 248 ТК РФ и комментарий к ней.

О суммах, выдаваемых работнику при служебных командировках, см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней.

11. Распоряжение работодателя об удержании аванса из заработной платы может быть сделано при наличии двух условий:

— работник не оспаривает оснований и размеров удержаний;

— распоряжение сделано не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

13. Течение месячного срока начинается со дня, установленного для возвращения аванса.

Об оплате труда при невыполнении норм выработки см. ст. 155 ТК РФ и комментарий к ней.

Об оплате труда при простое см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней.

О порядке предоставления отпусков см. ст. 122 ТК РФ и комментарий к ней.

— в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

— в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

— в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

— в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Ст 137 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Комментарий к статье 137 ТК РФ:

Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 статьи 137 ТК РФ.

3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).

6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

СТ 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:

Комментарий к Ст. 137 Трудового кодекса РФ

О порядке возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю, см. ст. 248 ТК РФ и комментарий к ней.

О суммах, выдаваемых работнику при служебных командировках, см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней.

Течение месячного срока начинается со дня, установленного для возвращения аванса.

Об оплате труда при невыполнении норм выработки см. ст. 155 ТК РФ и комментарий к ней.

Об оплате труда при простое см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней.

О порядке предоставления отпусков см. ст. 122 ТК РФ и комментарий к ней.

Комментарий к ст137 тк рф

  • Главная
  • Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 137 ТК РФ, судебная практика применения

Рекомендуемые публикации

  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Судебная практика
  • Неотработанные дни отпуска. Удержание или взыскание?
  • Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя
  • другие образцы исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Разъяснения Верховного Суда РФ в обзорах практики

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector