Статья 282

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Информация об изменениях:

Федеральными законами от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ и от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 282 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Комментарий к статье 282 тк рф

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья закладывает правовые основы регулирования отношений по совместительству.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 3. Статья 282 содержит несколько общих норм о совместительстве:

1) формулируется понятие совместительства;

2) устанавливается возможность совместительства у нескольких работодателей;

4) предусматривается обязательность указания в трудовом договоре, что данная работа является совместительством;

5) предусматривается внутренняя дифференциация в регулировании совместительства для отдельных категорий работников;

6) устанавливается запрет на работу по совместительству для ряда категорий работников.

Признаки внутреннего совместительства следующие:

1) работа у того же работодателя;

2) работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой;

4) работа по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором.

Признаками внешнего совместительства являются:

1) работа у другого работодателя (других работодателей);

3) работа за пределами нормального рабочего времени (нормы рабочего времени) по основной работе;

§ 7. Кодексом предусмотрены определенные ограничения совместительства.

Для руководителя организации установлены и другие ограничения (см. ч. 2 ст. 276 ТК).

Комментарий С. А. Панина

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон этого договора.

3. Статья 98 Кодекса предусматривает два вида совместительства:

«внутреннее» – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя;

«внешнее» – работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (других работодателей).

судьям (Закон РСФСР «О статусе судей Российской Федерации « – Ведомости РСФСР, 1992, № 30, ст. 1792).

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

СТ 282 ТК РФ.

Комментарий к Ст. 282 Трудового кодекса РФ

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

4. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству.

Запрещается работа по совместительству:

лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 комментируемой статьи);

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Комментарий к Ст. 282 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 282 Трудового кодекса

Часть 5 ст. 282 стала ч. 6, а бывшая ч. 6 — ч. 5.

3. Статья 282 содержит несколько общих норм о совместительстве:

1) формулируется понятие совместительства;

2) устанавливается возможность совместительства у нескольких работодателей;

4) предусматривается обязательность указания в трудовом договоре, что данная работа является совместительством;

5) предусматривается внутренняя дифференциация в регулировании совместительства для отдельных категорий работников;

6) устанавливается запрет на работу по совместительству для ряда категорий работников.

Признаки внутреннего совместительства следующие:

1) работа у того же работодателя;

2) работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой;

4) работа по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором.

Признаками внешнего совместительства являются:

1) работа у другого работодателя (других работодателей);

3) работа за пределами нормального рабочего времени (нормы рабочего времени) по основной работе;

7. Кодексом предусмотрены определенные ограничения совместительства.

Для руководителя организации установлены и другие ограничения (см. ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector