Выплаты при расторжении трудового договора: Актуальные вопросы применения трудового законодательства Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Выплаты при расторжении трудового договора: Актуальные вопросы применения трудового законодательства Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.,

Текст научной работы на тему «Выплаты при расторжении трудового договора: Актуальные вопросы применения трудового законодательства»

Бухгалтер и закон

ВЫПЛАТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

сущности трудового договора, сформулированные О. В. Смирновым1:

1) как формы реализации права граждан на

2) как основания возникновения и существования во времени трудового правоотношения;

3) как института трудового права, объединяющего нормы, регулирующие трудовое правоотношение.

К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, в качестве:

1 Советское трудовое право: учеб. пособие / под ред. О. В. Смирнова. М.: Профиздат, 1991.

1) соглашения о труде в качестве работника;

2 Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004. С. 180.

а конечный результат — выполнение исполнителем конкретного вида и объема работ, услуг и др.

В-шестых, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Анализ типичных нарушений требований норм действующего трудового законодательства при

увольнении работников демонстрирует нарушения при увольнении работников:

2) при смене собственника.

В ПВТР указываются:

2) порядок приема, увольнения и перемещения работников, оформления трудовых отношений;

3) права и обязанности сторон трудовых отношений — работника и работодателя;

4) общеустановленный режим работы и время отдыха;

из ст. 192 ТК РФ со ссылкой на наличие в организации регламента применения дисциплинарных взысканий);

9) положения о материальной ответственности сторон трудового договора;

— у работодателя в локальном акте указаны данные требования и определена ответственность;

— работник ознакомлен с указанными актами под роспись.

Данная норма может быть применена только при условии, что работником в течение года были совершены два и более нарушения.

В связи с расторжением трудового договора в соответствии с ТК РФ работнику выплачиваются все причитающиеся суммы.

3 Пластинина Н. Локальные акты работодателя // Трудовое право. 2013. № 6.

Для подсчета количества дней отпуска, которые необходимо компенсировать работнику, нужно:

— определить общий стаж работы сотрудника в организации (количество лет, месяцев и дней);

— определить периоды, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях;

— вычесть из общего стажа работы вышеуказанные периоды;

— подсчитать, сколько дней отпуска положено работнику с учетом его стажа;

— вычесть из них дни отпуска, уже использованные работником к моменту увольнения.

Далее определяется отпускной стаж по следующей формуле:

Отпускной стаж = Общий стаж работы —

— Периоды, не входящие в стаж.

При этом следует обратить внимание на то, что в стаж не включаются следующие периоды:

— время отпусков по уходу за ребенком;

В соответствии со ст. 12 ТК РФ в стаж включаются следующие периоды:

— время, когда сотрудник фактически работал;

— время отпусков без сохранения заработной платы: 14 и менее календарных дней в течение

рабочего года, предоставляемых по просьбе работника;

— время вынужденного прогула, когда работник был незаконно уволен или отстранен от работы и впоследствии восстановлен;

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении, определяется по формуле

12 — количество месяцев в рабочем году; МО — количество полных отработанных месяцев;

ОИ — количество уже использованных работником дней отпуска.

— для несовершеннолетних — 31 календарный день;

— для инвалидов — не менее 30 календарных дней.

Компенсация может быть полной или пропорциональной.

Полную компенсацию выплачивают:

1) сотрудникам, проработавшим в организации

2) работнику, проработавшему в организации

3) работникам, проработавшим от 5,5 до 11 мес., если они увольняются по причине:

— поступления на действительную военную службу;

— выяснившейся непригодности к работе.

В первом случае расчет осуществляется следующим образом:

Продолжительность отпуска : 12 мес. х

х Количество месяцев отпускного стажа.

На первый взгляд оба метода расчета компенсации одинаковы, однако полученные в результате вычислений цифры будут отличаться.

Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В первом случае используется формула

Пример 2. Иванов И. И. уволился 08.04.2014. Расчетным периодом является период с 01.04.2013 по 31.03.2014.

Во втором случае следует использовать формулу:

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : 12 мес. : 29,3 дн.

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце исчисляется по следующей формуле:

на больничном 3 календарных дня (с 08.09.2013 по 10.09.2013).

Количество учитываемых календарных дней в июле — 16,06 дн. [29,3 : 31 х (31 — 14)].

Количество учитываемых календарных дней в сентябре равно 26,36 дн. (29,3 дн. : 30 дней х х (30 дн. — 3 дн.).

Определим количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде:

29,3 дн. х 10 мес. + 16,06 дн. + 26,36 дн. =

Это позволит определить средний дневной заработок в расчетном периоде:

200 000 руб. : 335,42 дн. = 596,26руб.

Таким образом, Иванову И. И. выплачивается денежная компенсация в размере 8 347,64 руб. (596,26руб. х 14 дн.).

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На новую работу Иванов И. И. устроился 25.09.2014.

Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 мес. (с 01.03.2013 по 29.02.2014) составила 300 000 руб.

Количество фактически отработанных дней за этот период составляет 226 дней.

Среднедневной заработок равен 1 327, 43 руб. (300 000 руб. : 226 дн.).

Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13.03.2014 по 12.04.2014, т. е. за 22рабочих дня.

Сумма выходного пособия составила 29 203,43 руб. (1 327,43руб. х 22 дн.).

Таким образом, Иванов И. И. получит 83 000,63руб. (29 903,43 + 15 929,16 + 25 221,17 + + 11 946,87).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры пособий при увольнении.

1. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004.

2. Конституция РФ: принята на всенародном голосовании 12.12.1993.

3. Об очередных и дополнительных отпусках: постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 30.04.1930 № 169.

4. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

5. Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 // СПС «КонсультантПлюс».

6. Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 // СПС «КонсультантПлюс».

7. Письмо Роструда от 26.07.2006 № 1133-6 // СПС «КонсультантПлюс».

8. Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 // СПС «КонсультантПлюс».

9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

10. Советское трудовое право: учеб. пособие / под ред. О. В. Смирнова. М.: Профиздат, 1991.

11. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Компенсации при увольнении как гарантии мирного расставания с работником

Компенсационные выплаты, не связанные с основанием увольнения работника

Важно!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения .

Компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения

1. Основание увольнения: п. 1 ст. 42 ТК.

Примерный образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной Экономисту
ответственностью «ААА» Барташевич О.В. УВЕДОМЛЕНИЕ

Об увольнении в связи
с ликвидацией

Директор общества Подпись Е.Ю.Магер

Уведомление мною получено, Подпись О.В.Барташевич
с содержанием ознакомлена, 29.06.2018
суть уведомления мне понятна

Примерный образец приказа о замене предупреждения об увольнении денежной компенсацией

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА»

О замене предупреждения об увольнении
денежной компенсацией

Основание: протокол общего собрания ООО «ААА« от 22.06.2018 N 4.

Директор общества Подпись Е.Ю.Магер

С приказом ознакомлена Подпись О.В.Барташевич
04.07.2018

2. Основание увольнения: ч. 2 ст. 36 ТК.

Отметим, что по окончании трехмесячного срока руководство по п. 1-1 ст. 47 ТК уволить нельзя.

Примерный образец приказа об увольнении в связи со сменой собственника

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА»

Об увольнении в связи со сменой
собственника имущества организации

Основание: договор продажи ООО «МигА« как имущественного комплекса от 17.07.2018 N 654/и.

Директор общества Подпись С.Л.Бакунович

С приказом ознакомлена Подпись Ю.В.Пахамович
06.08.2018

3. Основание увольнения: п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Тем не менее, чтобы выплата выходного пособия была законна, необходимо соблюсти некоторые нормы трудового законодательства.

Рассмотрим такое основание, как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Директору ООО «ААА»

Экономист Подпись В.В.Юнаш
08.08.2018

4. Основание увольнения: п. 2 ст. 42 ТК.

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА»

Об увольнении по причине несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья

Основание: 1. Медицинское заключение от 21.08.2018.
2. Докладная записка главного инженера от 09.07.2018.

Директор общества Подпись Е.Ю.Магер

С приказом ознакомлен Подпись О.В.Епифанов
22.08.2018

Важно!
Совместителям выходное пособие не выплачивается .

— увеличение размера выходного пособия;

— выплата выходного пособия совместителям.

Ответственность за задержку выплат, причитающихся к выдаче работнику при увольнении

Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон

Конечно, увольнение по соглашению сторон дает ряд преимуществ и работодателю, и работнику.

Например, для первого – это отличная альтернатива непростой и трудоемкой процедуре сокращения численности (штата).

ТАБЛИЦА: «Пять ошибок, из-за которых работодатели проигрывают суды»

Суть спора

Ситуация 1

Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора

Согласны с таким подходом и арбитры Санкт-Петербургского городского суда (см. Определение от 20.07.2011 № 33-10993/2011).

Вместе с тем, есть пример судебного решения с противоположной позицией.

Ситуация 2

Сотрудник доказал, что был вынужден уволиться по соглашению сторон под давлением работодателя

В ходе разбирательства суд допросил свидетелей, показания которых говорили о правоте истицы.

В пользу работников также были вынесены, в частности:

— Определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111;

— Решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 № 2-1018/2011;

— Кассационное определение Орловского областного суда от 22.12.2010 № 33-1925

Ситуация 3

Соглашение об увольнении подписано с сотрудницей, которая на тот момент была беременна, но не знала об этом

Сотрудница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Ситуация 4

Соглашение об увольнении либо какие-либо иные документы завизированы неуполномоченным лицом

Иск сотрудника о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен

В итоге суд поддержал сотрудника, оспаривавшего факт подписания указанного документа.

Ситуация 5

Работодатель не выплатил выходное пособие (денежную компенсацию), предусмотренное трудовым договором

Компенсация при расторжении трудового договора отказ от работы в новых условиях

Гарантии при приеме на работу. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность

суточные работнику за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок;

При переезде в другую местность следует учитывать, что:

  • все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, куда переводится, направляется или принимается работник.
  • Работник обязан полностью возвратить средства , выплаченные ему в связи с переводом в другую местность, в случае если он:


      не вышел на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

    Лицам, переехавшим в порядке распределения, и членам их семей жилое помещение предоставляется вне очереди .

    оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;

    Все выплаты работнику в этом случае производятся по основному месту работы.

    Гарантии работающим женщинам

    Гарантии несовершеннолетним работникам

    Несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работах , где имеют место такие факторы, как:

    При приеме на работу несовершеннолетних ст. 26 КЗоТ запрещено устанавливать испытательный срок .

    Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни .


      дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

    В случае приема на работу лиц указанной категории работодатель может включить их в так называемую «трудовую квоту».

    Особый порядок установлен и для увольнения несовершеннолетних работников.

    Гарантии при невыполнении норм выработки, простоях не по вине работника

    Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 111–113 КЗоТ).

    Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование

    За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

    Гарантии при удержаниях из заработной платы. Гарантии по обеспечению занятости высвобождаемых работников

    Другие гарантии и компенсации работникам предприятий

    Продолжительность работы сокращается на один час накануне праздничных и нерабочих дней:

    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов (ст. 53 КЗоТ).

    При работе в ночное время (с 22 00 до 6 00 ) рабочая смена сокращается на один час.

    Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

    Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

    Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 66 КЗоТ).

    Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст. 102 1 КЗоТ работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

    При повременной системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

    Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается (ст. 106 КЗоТ).

    Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере :


      сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

    По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в праздничные и нерабочие дни (ст. 107 КЗоТ).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector
    Реквизиты вердикта Вывод арбитров
    Кассационное определение Московского городского суда от 07.10.2016 № 4г-11245/2016
    Определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 4г-9393/2016
    Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45
    Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 № 33-965/2014
    Апелляционное определение Курганского областного суда от 12.07.2016 № 33-2503/2016