Компенсация при сокращении бюджетная организация

Компенсация при сокращении бюджетная организация

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

24 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Компенсация при сокращении бюджетная организация

В бюджетном учреждении проведены организационно-штатные мероприятия — сокращение численности работников.
Какой код вида расхода и статью КОСГУ следует применять при отражении расходов, связанных с увольнением работников (выходное пособие, расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Емельянова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Суховерхова Антонина

28 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Компенсационные выплаты

Выходное пособие и средний месячный заработок

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку.

Среднедневной заработок — 357,14 руб. (126 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008).

2. Сохраняемый средний заработок.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Бухгалтерский учет и налогообложение

Кредит счета 1 (2) 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету».

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению:

— ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

— НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов

Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

О.Заболонкова Редактор журнала «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписано в печать «Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6

Компенсация при сокращении бюджетная организация

Прекращение деятельности субъекта хозяйствования

Порядок прекращения юридического лица в процессе возобновления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом.

Сокращение численности и сокращение штата работников

Порядок действий при изменениях в организации производства и труда

составить и утвердить в установленном порядке новое штатное расписание;

Гарантии для работника

Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного срока со времени предупреждения.

Преимущественное право на оставление на работе при изменениях в организации производства и труда

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

Ограничения, касающиеся увольнения некоторых категорий работников по пункту 1 статьи 40 КЗоТ

Ликвидация предприятия с созданием нового предприятия

Действия собственника при увольнении работника

Увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector