Конфликт работодателя и работника невыгоден никому, но случается, и нередко

Конфликт работодателя и работника невыгоден никому, но случается, и нередко.

Автор: Хренов и партнеры

Обжалование отказа в приеме на работу

Касательно обращений в суды с оспариванием отказа о приеме на работу

Судебная защита интересов работников

Судебная защита интересов работодателей

Касательно взыскания с работника невыплаченной части беспроцентной ссуды после его увольнения

Возможность взыскания «черной» заработной платы

К вопросу о коллективных спорах

К вопросу о выборе варианта правовой защиты компании от трудовых споров с работниками

Взыскание ущерба от ошибок в управлении компанией наемным менеджером CEO

1) наличие убытков, причиненных юридическому лицу;

В Постановлении перечислено 5 случаев, когда недобросовестность действий (бездействия) CEO считается доказанной, а именно:

3) CEO совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

В Постановлении также названы 3 случая, когда неразумность действий (бездействия) CEO считается доказанной, а именно:

1) CEO принял решение без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации;

Касательно защиты работника от необоснованных обвинений работодателя в хищении

Касательно ситуации с работником, совершившим хищение

Выбор основания увольнения по желанию генерального директора

Ошибк и при увольнении работника.

# Выбор основания увольнения по желанию генерального директора

Работник украл, злоупотребил доверием работодателя и последний жаждет мести :).

С человеческой позиции намерения работодателей в обоих случаях понятны.

Согласитесь, подобный реванш со стороны работника будет выглядеть издевкой, но такие случае на практике встречаются.

Так, принимая решение об удовлетворении исковых требований работника, оспаривавшего увольнение по данному основанию суд указал:

Как уволить работника, не создавая конфликт?

На сегодняшний день их несколько. Самые распространенные — прогул и систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Всего их четыре:

Адвокатское бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»

Юридический консультант Премии HR-бренд

Материал опубликован с использованием нормативных правовых актов, действующих по состоянию на 23.08.2016.

Конфликт с работником но уволить его не за что какое основание выбрать

Ну что ж, засучив рукава, возьмемся за дело.

Предлагаю Вашему вниманию три наиболее часто встречающихся ситуации в компаниях.

Ситуация 3. Межличностные конфликты работника с руководителем или коллективом.

И в заключение несколько практических советов для тех случаев, когда увольнение сотрудника все же неизбежно:

1. Всегда четко соблюдайте действующее законодательство.

3. Проведите беседу с увольняемым сотрудником (лично или совместно с руководителем структурного подразделения).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×