Об ответственности за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Об ответственности за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Об ограничениях на проведение проверок

Что касается внеплановых проверок, то они могут осуществляться при соблюдении следующих условий:

Об ответственности работодателей

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Для нарушителей трудового законодательства в Украине предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Уголовная ответственность

Основными видами нарушений, за которые предусмотрена уголовная ответственность на основании норм, содержащихся в УК, являются:

1.Штраф в размере 34 000 до 51 000 грн. (от 2-х до 3-х тысяч необл. минимумов).

2. Лишение парва заниматься отдельными видами деятельности (занимать опред. должности на срок до 3-х лет).

1. Штраф от 51 000 до 75 000 грн.(от 3-х до 5 тысяч необлагаемых минимумов.

2. Лишение права заниматься отдельными видами деятельности (занимать опред. должности на срок до пяти лет).

3. До 2-х лет исправительных работ.

4. Арест до 6-ти месяцев.

1. Штраф до 750 грн. (50 необлагаемых минимумов).

2. Лишение права заниматься определенными видами деятельности (занимать опред. должности на срок до пяти лет).

3. Арест до 6-ти месяцев.

4. Ограничение свободы- до 2-х лет.

Те же нарушения, допущенные в отношении лица, с которым был заключен контракт на работу вне пределов страны:

1. Штраф от 750- 1700 грн. (от 50- ти до 100 необлаг. минимумов).

2. Ограничения свободы- до 3-х лет.

1. Штраф: от 8500 до 17 000 грн. (от 500 до 1000 необл. минимумов).

2. До 2- х лет исправительных работ.

3. До 2-х лет лишения свободы (с лишением права до 3-х лет заниматься отдельными видами деятельн. или занимать опред. должности).

Те же деяния, совершенные при нецелевом использовании средств, предназначенных для этих выплат:

1. Штраф: от 17 000 до 25 500 грн. (от 1000 до 1500 необл. минимумов).

2. До 3- х лет- ограничение свободы.

3. До пяти лет- лишение свободы ( с лишением права до 3-х лет заниматься отдельными видами деят. или занимать опред. должности).

Об административной ответственности

Основными видами нарушений трудового законодательства, за которые предусмотрена административная ответственность, являются:

КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Общие положения

Систему таких органов можно классифицировать следующим образом:

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Деятельность ФИТ направлена на решение следующих задач (ст. 355 ТК):

Основными полномочиями ФИТ являются:

Обязанности государственных инспекторов труда можно классифицировать по трем основным группам:

В порядке проведения проверок должностными лицами и органами ФИТ можно выделить следующие элементы:

Особенности ведения государственного надзора и контроля у отдельных работодателей заключаются в следующем:

Решения руководства, предписания инспекторского состава Ростехнадзора могут быть обжалованы в суд.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Глава 18 — КЗоТ Украины
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

(Часть третья статьи 259 исключена на основании Закона № 1697-VII от 14.10.2014)

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

Статья 260. Государственный надзор за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют:

Статья 261. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 262. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и советов в области охраны труда

Местные государственные администрации и совета в пределах соответствующей территории:

Статья 264. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Миколаївська обласна профспілкова органiзацiя працівників малого та середнього бізнесу “ЄДНАННЯ”

Вхiд на сайт

Проверки законодательства о труде

Новшеством Гострудинспекции является:

Основные задания Гострудинспекции

1. Осуществление государственного надзора и контроля за:

3. Осуществление государственного надзора и контроля за:

12. Осуществление других полномочий, определенных законами Украины и возложенных на Гострудинспекции Президентом Украины.

За нарушение законодательства о труде и охраны труда предусмотрены следующие виды ответственности:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Грубые нарушения трудового законодательства:
Грубые нарушения, допущенные в части трудового соглашения (договора)
Невыплата установленных действующим законодательством выплат (зарплаты, стипендий, пенсий и т. п.)