Кто может выступать в качестве работодателя

Кто может выступать в качестве работодателя

  • Главная
  • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
  • Работодатель – это … Понятие. Кто может быть работодателем?

Определение понятия работодатель

Работодатель – физическое лицо:

Работодатель – организация (юридическое лицо):

  • Филиал и представительство не может быть работодателем
  • Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Определение понятия работодатель

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Таким образом, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.

Работодатель – физическое лицо

Таким образом, согласно части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:

1) Физические лица – ИП и приравненные к ним:

2) Физические лица, не являющиеся ИП:

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Работодатель – организация (юридическое лицо)

Филиал и представительство не может быть работодателем

Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Новая редакция Ст. 20 ТК РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

Комментарий к Статье 20 ТК РФ

В нынешней редакции данной статьи также определены:

Другой комментарий к Ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения признаются работник и работодатель.

3. В качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица.

Полная трудовая правосубъектность работодателей — физических лиц связывается:

а) для индивидуальных предпринимателей — с актом государственной регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя;

б) для лиц, осуществляющих определенные публичные функции, — с получением официального статуса частного нотариуса или адвоката;

4. Для многих российских работников в качестве работодателей выступают организации, обладающие статусом юридического лица.

6. Статья 20 предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

а) физическим лицом, являющимся работодателем;

в) иными лицами, уполномоченными органами юридического лица в том же порядке.

Стороны трудовых отношений

Кто может иметь статус работника

Кто может быть работодателем

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Права и обязанности работодателя

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

Кто имеет право заключать трудовой договор

Ответственность работодателя

Кто может выступать в качестве работодателя

Комментарий К. Я. Ананьевой

Впервые в кодексе речь идет о сторонах трудовых правоотношений, а не о сторонах трудового договора.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель -физическое или юридическое лицо.

Комментарий С. А. Панина

Особенности правового положения работодателя – физического лица определены ст. 303 – 309 Кодекса.

6. Работодателем может выступать любое юридическое лицо независимо от вида и формы собственности.

10. В трудовых отношениях работодатель – физическое лицо выступает непосредственно от своего имени и в своих интересах.

В том случае, когда в трудовые отношения вступает юридическое лицо, от его имени действуют органы управления организации.

Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном нормативном акте.

И. Кодексом впервые установлена дополнительная (субсидиарная) ответственность собственника (учредителя) учреждений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×