Migrant RU

Migrant RU

Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше.

Инфолиния в Польше:

22 490 20 44 — с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 (GTM +1)

Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора

Отстаивание трудовых прав печать

Где отстаивать трудовые права?

Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.

Как отстаивать свои права?

Государственная Инспекция Труда

Необязательно подавать жалобу на определённом бланке. В жалобе должна находиться следующая информация:

  • Имя и фамилия, адрес заявителя.

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описывает в своей жалобе заявитель

Проверка осуществляется за счет государства.

Результаты проверки фиксируются в акте проверки. Работодатель может выразить свои возражения к акту о проверке.

Трудовой суд

Pаботник может также отстаивать свои трудовые права через суд.

Трудовая инспекция

Задачи трудовой инспекции

Основными задачами трудовой инспекции являются:

— контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок;

— надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;

— надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;

— надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;

— рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.

-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;

— проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;

— оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Основания для проведения проверки

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

— при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;

— при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:

— задержка выплаты или невыплата заработной платы;

— неверный расчет компенсаций при увольнении;

— невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

— отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;

— некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

— несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

— при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;

— по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Формы и виды контроля

Плановая проверка

Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

— окончания проведения последней плановой проверки;

— начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

Внеплановая проверка

Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

Основаниями для их назначения являются:

— истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

— обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

Документарная проверка

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

— нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:

-положение об оплате труда и премировании;

-правила внутреннего трудового распорядка;

— инструкции по охране труда;

— другие нормативные акты.

— документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);

Выездная проверка

Сроки проведения проверки

Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям.

Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов.

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Разрешение трудовых споров

В комиссию по трудовым спорам можно обращаться только для разрешения следующих споров:

Обращаясь в комиссию по трудовым спорам, можно выбрать один из трех видов производств:

Производство по разрешению трудового спора и защита персональных данных для заседателей

Видеолекции для заседателей:

  • Производство по разрешению трудового спора. Доклад можно посмотреть ЗДЕСЬ
  • Защита персональных данных. Доклад можно посмотреть ЗДЕСЬ

  • Вознаграждение за труд
    • Соглашение о вознаграждении за труд
    • Выплата вознаграждения за труд
    • Уменьшение вознаграждения за труд
    • Взаимозачёт вознаграждения за труд
  • Трудовой договор
    • Трудовой договор и его признаки
    • Преддоговорные переговоры
    • Заключение трудового договора
    • Информирование работника об условиях труда
    • Испытательный срок
    • Прекращение трудового договора
    • Срочный трудовой договор
    • Справочник по Закону о трудовом договоре
    • Защита данных в трудовых отношениях
    • Хранение документов, касающихся трудовых отношений
    • Трудовые отношения во время срочной службы
  • Отпуск
    • График отпусков, продолжительность отпуска
    • Прерывание или откладывание отпуска
    • Предоставление отпуска за отработанное время, использование отпуска
    • Истечение срока давности отпуска
    • Отпускны
    • Различные виды отпусков
  • Рабочее время и время отдыха
    • Рабочее время
    • Время отдыха
    • Ограничение времени выполнения работы
    • Работа в ночное время
    • Время дежурства
    • Сокращение рабочего времени перед национальными и государственными праздниками
    • Сверхурочная работа
    • Правила трудового распорядка
    • Время работы и отдыха водителей транспортных средств
  • Представление работника и коллективные трудовые отношения
    • Коллективный договор
    • Представление
    • Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
  • Работники с особыми условиями труда
    • Беременные работницы и кормящие грудью матери
  • Гибкие возможности работы
    • Арендная работа
    • Командированные работники
    • Командировка
  • Трудовые споры
    • Разрешение трудовых споров
    • Вступление в силу и исполнение решения комиссии
    • Как Регистр работы связан с разрешением трудовых споров
  • Скрытые трудовые отношения
    • Добровольная работа
    • Практика
    • Пробный день
  • Вознаграждение за труд
    • Соглашение о вознаграждении за труд
    • Выплата вознаграждения за труд
    • Уменьшение вознаграждения за труд
    • Взаимозачёт вознаграждения за труд
  • Трудовой договор
    • Трудовой договор и его признаки
    • Преддоговорные переговоры
    • Заключение трудового договора
    • Информирование работника об условиях труда
    • Испытательный срок
    • Прекращение трудового договора
    • Срочный трудовой договор
    • Справочник по Закону о трудовом договоре
    • Защита данных в трудовых отношениях
    • Хранение документов, касающихся трудовых отношений
    • Трудовые отношения во время срочной службы
  • Молодые работники
    • Приём на работу несовершеннолетнего
    • Особенности работы несовершеннолетнего
    • Какая работа подходит и не подходит несовершеннолетнему
    • Можно ли заключать с ребенком договор поручения
  • Отпуск
    • График отпусков, продолжительность отпуска
    • Прерывание или откладывание отпуска
    • Предоставление отпуска за отработанное время, использование отпуска
    • Истечение срока давности отпуска
    • Отпускные
    • Различные виды отпусков
  • Рабочее время и время отдыха
    • Рабочее время
    • Время отдыха
    • Ограничение времени выполнения работы
    • Работа в ночное время
    • Время дежурства
    • Сокращение рабочего времени перед национальными и государственными праздниками
    • Сверхурочная работа
    • Правила трудового распорядка
  • Представление работника и коллективные трудовые отношения
    • Коллективный договор
    • Представление
    • Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
  • Гибкие возможности работы
    • Арендная работа
    • Командированные работники
    • Командировка
  • Трудовые споры
    • Разрешение трудовых споров начиная с 2018 года, на основании Закона о разрешении трудовых споров
    • Разрешение трудовых споров до конца 2017 года, на основании Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров
  • Скрытые трудовые отношения
    • Добровольная работа
    • Практика
    • Пробный день
  • Организация рабочей среды
    • Анализ рисков
    • Инструктаж работников
    • Организация гигиены и безопасности труда на предприятии
    • Порядок проведения контроля состояния здоровья работников
    • Организация первой помощи на предприятии
    • Информирование Инспекции труда
  • Что я должен знать о рабочих отношениях
    • Договоры, заключаемые для выполнения работы
    • Заключение трудового договора
    • Выбирайте подходящую работу
    • Важные условия трудового договора
    • Заработная плата
    • Рабочее время
    • Время отдыха
    • Место выполнения работы
    • Отпуск
  • Что я должен знать о рабочей среде?
    • Памятка молодого работника
    • На что обратить внимание при поступлении на работу?
    • Здоровье и обследование состояния здоровья
    • Ваше рабочее место и средства труда
    • Использование средств индивидуальной защиты
  • Услуги рынка труда
    • Молодёжная гарантия
  • Для молодежи
    • Опорная система молодежной гарантии
  • Специалист по рабочей среде
    • На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде?
    • Права и обязанности специалиста по рабочей среде
    • Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде
  • Уполномоченный по рабочей среде
    • Роль уполномоченного в предприятии
    • Обучение уполномоченного по рабочей среде
    • Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде
  • Совет по рабочей среде
    • Что такой совет по рабочей среде
    • Организация работы совета по рабочей среде

    20 лет комиссий по трудовым спорам

    Опыт трех стран: решение трудовых споров в Словакии, Германии и Ирландии

    Бесплатный совет можно получить у юриста Инспекции труда

    Автор: Меэли Мийдла-Ванаталу/ tooelu.ee

    Фотография: PM_Scanpix Baltics, Михкель Марипуу

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector