Что грозит работодателям за неофициальные зарплаты сотрудникам

Что грозит работодателям за «неофициальные» зарплаты сотрудникам

Подозрительные зарплаты

Заподозрить наличие “неофициальных“ зарплат могут в следующих случаях:

За что накажут

Ответственность предусматривается в следующих случаях:

Налоговый кодекс Украины:

Кодекс Украины об административных правонарушениях:

Ст. 41 — Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

ст. 175 — Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат

Смотри также — Кабмин выделил 40 миллиардов на повышение минималки бюджетникам:

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

1. Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

3. Что делать, если начальство заставляет делать то, что не прописано в договоре?

4. Могут ли целый год не пускать в отпуск из-за «производственной необходимости»?

5. Можно ли восстановиться на работу, если уволили из-за личной неприязни начальника?

6. Куда жаловаться, если на работе шумно и холодно?

А вам приходилось жаловаться на своего начальника? Расскажите, чем это закончилось!

LifePoland

Что должен сделать работник, если работодатель не выплачивает зарплату?

Могу ли я сохранить анонимность?

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия.

Как работник может подать жалобу на работодателя

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям:

* должна содержать личные данные работника (имя, фамилия), который подал жалобу

* указать дату и место составления жалобы

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе, могут быть:

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки.

Обращение в суд

Стоимость подачи искового заявления

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса

Образец жалобы о том, что не был заключен договор

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
ul. Graniczna 29
40-017 Katowice

Anna Nowak
ul. Nowa 80 m. 5
42-019 Katowice

Niniejszym składam skargę na pracodawcę [uzupełnić dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, nr KRS lub REGON/NIP]

Z poważaniem Anna Nowak

Трудоголики поневоле

Ненормированный — значит нормальный

Законы не работают

Управа на директора

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector