Дискриминация беременной сотрудницы

спасибо,если кто то откликнется!

А зачем Вы «полностью выполняете свой функционал, работаете полный рабочий день»?

Что мешает Вам взять справку в ЖК о переводе Вас на легкий труд?

Для начала советую Вам ознакомиться со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд /blog/posts/2014/04/11067/

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства /document/8233

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице /document/7978

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы /blog/posts/2014/05/11572/

Обратите внимание на то, что для облегчения условий труда беременных женщин законом предусмотрено:

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

— по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

— соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

— причину перевода беременной сотрудницы;

— новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет?

Ответы юристов ( 2 )

Сам по себе данное обстоятельство не повод для лишения премии. Объяснительную вы писали? Как проходила процедура лишения премий.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Обратите свое внимание:

Как обжаловать возможное лишение премии, если беременная женщина отказалась работать за компьютером?

Ответы юристов ( 5 )

Вас должны по Вашему заявлению перевести на легкий труд, согласно ст. 254 ТК РФ:

В данном случае работодатель не прав. Все его незаконные действия можно обжаловать в суде.

С Уважением, Надежда.

Таким образом, Вы обязаны работать за компьютером не более 3-х часов в день.

Если вы считаете, что работа за ПК вам вредна, то для того, чтобы ее не исполнять надо принести соответствующую справку.

8,9 рейтинг
7734 отзыва эксперт

Вы подписали должностную инструкцию, доказать, что вы ее подписали под давлением будет достаточно сложно.

Вас уволить не могут в связи с нарушением дисциплины. То есть, фактически проверки работодателя ни к чему не приведут.

Премии беременным

1. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3.1. Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны.

3.2. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте.

4.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

8.1. Составить акт и потребовать объяснительную — это право руководителя.

9. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

9.1. Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

9.2. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

11.1. Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года

14.6. Уважаемая Олеся! Здравствуйте!

Таким образом, порядок выплаты можно узнать запросив внутренние нормативные документы Вашего предприятия.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В среднюю зарплату входит и премия также.

16.1. Здравствуйте! Нет конечно, если есть благодарственное письмо с вашей фамилией и премия, руководство обязано вам выплатить!

16.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это незаконно, на основании приказа вам обязаны выплатить премию.

16.3. Это беспредел в случае если вы были поименованы в приказе на премирование.

20.1. В суд то вы конечно можете обратиться на основании ст 3 ГПК РФ Вероятность же выиграть суд здесь 50 на 50

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

20.8. Здравствуйте, Екатерина.

21.1. Можете расчитывать — ст 254 ТК РФ. Обратитесь с заявлением. Оплата соразмерно будет произведена.

22. Я военнослужащих, нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 августа по 17 декабря. Положена ли мне премия 1010?

26. Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

34. Могут ли беременную лишить премии.

36. Входит ли в расчет по беременности и родам и до 1,5 лет разовые премии у военнослужащих.

37.1. Добрый день, уважаемая Вероника
Вам надо написать заявление о переводе Вас на сокращённый граФик или легкий труд.

Удачи вам и вашим близким!

39. Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

40. Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

40.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

41.1. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Если материально-ответственное лицо можете удерживать ущерб в установленном порядке.

Приказ Вы получили?

45.2. В соответствии с пр.1010 МО РФ не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

Вы можете обратиться в военную прокуратуру с жалобой на неправомерные действия командования части.

46.2. За прогул могут уволить — доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз.

47. Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

47.1. • Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент

Желаю Вам удачи и всех благ!