Дискриминация беременной сотрудницы

Дискриминация беременной сотрудницы

спасибо,если кто то откликнется!

А зачем Вы «полностью выполняете свой функционал, работаете полный рабочий день»?

Что мешает Вам взять справку в ЖК о переводе Вас на легкий труд?

Для начала советую Вам ознакомиться со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд /blog/posts/2014/04/11067/

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства /document/8233

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице /document/7978

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы /blog/posts/2014/05/11572/

Обратите внимание на то, что для облегчения условий труда беременных женщин законом предусмотрено:

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

— по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

— соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

— причину перевода беременной сотрудницы;

— новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет?

Ответы юристов ( 2 )

Сам по себе данное обстоятельство не повод для лишения премии. Объяснительную вы писали? Как проходила процедура лишения премий.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Обратите свое внимание:

Как обжаловать возможное лишение премии, если беременная женщина отказалась работать за компьютером?

Ответы юристов ( 5 )

Вас должны по Вашему заявлению перевести на легкий труд, согласно ст. 254 ТК РФ:

В данном случае работодатель не прав. Все его незаконные действия можно обжаловать в суде.

С Уважением, Надежда.

Таким образом, Вы обязаны работать за компьютером не более 3-х часов в день.

Если вы считаете, что работа за ПК вам вредна, то для того, чтобы ее не исполнять надо принести соответствующую справку.

  • 8,9 рейтинг
  • 7734 отзыва эксперт

Вы подписали должностную инструкцию, доказать, что вы ее подписали под давлением будет достаточно сложно.

Вас уволить не могут в связи с нарушением дисциплины. То есть, фактически проверки работодателя ни к чему не приведут.

Премии беременным

1. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3.1. Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны.

3.2. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте.

4.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

8.1. Составить акт и потребовать объяснительную — это право руководителя.

9. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

9.1. Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

9.2. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

11.1. Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года

14.6. Уважаемая Олеся! Здравствуйте!

Таким образом, порядок выплаты можно узнать запросив внутренние нормативные документы Вашего предприятия.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В среднюю зарплату входит и премия также.

16.1. Здравствуйте! Нет конечно, если есть благодарственное письмо с вашей фамилией и премия, руководство обязано вам выплатить!

16.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это незаконно, на основании приказа вам обязаны выплатить премию.

16.3. Это беспредел в случае если вы были поименованы в приказе на премирование.

20.1. В суд то вы конечно можете обратиться на основании ст 3 ГПК РФ Вероятность же выиграть суд здесь 50 на 50

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

20.8. Здравствуйте, Екатерина.

21.1. Можете расчитывать — ст 254 ТК РФ. Обратитесь с заявлением. Оплата соразмерно будет произведена.

22. Я военнослужащих, нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 августа по 17 декабря. Положена ли мне премия 1010?

26. Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

34. Могут ли беременную лишить премии.

36. Входит ли в расчет по беременности и родам и до 1,5 лет разовые премии у военнослужащих.

37.1. Добрый день, уважаемая Вероника
Вам надо написать заявление о переводе Вас на сокращённый граФик или легкий труд.

Удачи вам и вашим близким!

39. Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

40. Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

40.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

41.1. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Если материально-ответственное лицо можете удерживать ущерб в установленном порядке.

Приказ Вы получили?

45.2. В соответствии с пр.1010 МО РФ не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

Вы можете обратиться в военную прокуратуру с жалобой на неправомерные действия командования части.

46.2. За прогул могут уволить — доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз.

47. Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

47.1. • Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector