Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Основания для предоставления отпуска

См., в частности, письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13.

— дату начала неоплачиваемого отпуска;

— продолжительность неоплачиваемого отпуска.

* Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

— отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением ( пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «НБ» (цифровой код «13»);

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста ( п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «ДД» (цифровой код «17»);

— отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ( ст. 26 Закона об отпусках) — «НА» (цифровой код «18»).

основным работникам и совместителям;

— работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

06.04.2017 98698 0 6

Общие положения

Отпуск, предоставляемый в обязательном порядке

Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона № 504 и Письмом № 243 (см. таблицу).

Категория работников и обстоятельства

1

2

3

До 14 к. д. ежегодно

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

Период объявления карантина на соответствующей территории

До 14 к. д. ежегодно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона) (перечень таких лиц см. ниже таблицы)

До 21 к. д. ежегодно

Лица имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

Пенсионеры по возрасту

До 30 к. д. ежегодно

Инвалиды III группы

Инвалиды I та II группы

До 60 к. д. ежегодно

Лица, вступающие в брак

В случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), брата, сестры

До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

В случае смерти других родственников (кроме родственников по крови или по браку)

До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Срок, указанный в медзаключении, но не более 30 к. д.

Работнику для завершения санаторно-курортного лечения

Срок, указанный в медзаключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в вуз

15 к. д. без учета времени проезда к вузу и обратно

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом либо без отрыва от производства

Необходимая для проезда к вузу либо научному заведению и обратно

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

Срок до окончания отпуска по основному месту работы

До 14 к. д. ежегодно

До 24 к. д. в первый год работы на данном предприятии до наступления 6 месяцев непрерывной работы

12 к. д. без учета времени проезда учебному заведению и обратно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона):

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством?

Оформление отпуска

Ф. И. О. работника, которому предоставляется отпуск;

  • занимаемая им должность;
  • период отпуска;
  • обстоятельства, обусловившие необходимость предоставления работнику отпуска.

С этим приказом (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

Выводы

Отпуск без сохранения зарплаты

Основания для предоставления отпуска «за свой счет»

Статьей 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона об отпусках предусмотрена возможность предоставления двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпусков, предоставляемых обязательно определенным категориям работников или при наступлении определенных обстоятельств;

2) отпусков, предоставляемых по договоренности сторон.

Инициировать оформление отпуска без сохранения зарплаты имеет право исключительно работник

Обобщим информацию по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице.

Характеристика

Отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со:

ст. 25 Закона об отпусках

ст. 26 Закона об отпусках

Основание для предоставления

Исчерпывающий перечень приведен в ст. 25 Закона об отпусках

Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен

Различается в зависимости от основания (категории работников или обстоятельств) для предоставления

Оговаривается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год

Инициатор оформления отпуска

Согласование с работодателем

Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника

Оформляем неоплачиваемый отпуск

Первые шаги для оформления отпуска без сохранения зарплаты осуществляет работник. Почему?

— дату начала неоплачиваемого отпуска;

— продолжительность неоплачиваемого отпуска.

— отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «НБ» (цифровой код «13»);

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «ДД» (цифровой код «17»);

— отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках) — «НА» (цифровой код «18»).

Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

основным работникам и работникам, работающим на условиях совместительства;

— работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

на другие виды отпуска ограничение о делении не распространяется, и они могут быть разделены на части любой продолжительности

Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?

Автор: Н. В. Герасимова

Ремонт + административный отпуск?

Ремонт + очередной оплачиваемый отпуск?

Ремонт = простой?

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя.

Временная приостановка работы (простой) может касаться всех работников организации либо их части.

Ремонт + простой + временная нетрудоспособность?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector