Гражданско-правовые договоры: как избежать рисков при оптимизации расходов на оплату труда

Гражданско-правовые договоры: как избежать рисков при оптимизации расходов на оплату труда

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора (ГПД).

Также сумма дохода в виде вознаграждения, начисленного (выплаченного) по ГПД облагается военным сбором.

Исходя из вышеизложенного следует понимать правовую природу и последствия заключения гражданско-правовой сделки.

— критерии оценки качества результата работы исполнителя;

— условия оплаты по договору;

— возможность привлечения помощников и третьих лиц к выполнению работ по договору;

— степень персонифицированности выбора исполнителя.

Гражданско-правовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Также важным является то, что при выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

— оплачивается не процесс труда, а его результат, который должен быть выполнен в установленный договором срок;

— результат определяется по окончании работы;

— работа не должна носить систематический характер;

— результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);

— оплата производится на основании актов;

— сумма вознаграждения может быть меньше чем минимальная заработная плата;

— размер и порядок выплаты определяется договором;

— предприятие не должно следовать трудового законодательства.

Договоры ГПХ с физическими лицами

01 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному.

Кого можно нанимать по ГПД

Обязательные условия договора ГПХ

Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится.

В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

В отличие от наёмного работника, исполнителю не прописывают график работы.

Не записывайте его в табель учёта рабочего времени или журнал посещений.

По трудовому договору надо платить зарплату не меньше минималки, для договора ГПХ такого ограничения нет.

По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании.

Налогообложение выплат по ГПД

Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.

Военный сбор. Размер — 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ.

Какую отчётность подавать по ГПД

По удержанным и уплаченным налогам и сборам надо отчитаться в налоговую в отчётах по формам 1ДФ и Д4.

В разделе I указываете сумму, которую заплатили физлицу за выполненные работы (оказанные услуги), с признаком дохода «102».

Таблицу 5 заполняете, если в месяце, за который подаёте отчёт, заключили или расторгли гражданско-правовой договор с физлицом.

Больничные по договору ГПХ

Список штрафов внушительный.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты или неполную выплату — 12519 грн Три минимальных зарплаты. .

За непредоставление оплачиваемого отпуска — 4173 грн Одна минимальная зарплата в 2019 году. .

Также на сумму недоимки будет начислена пеня — 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки.

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

Трудовой или гражданско-правовой?

Критерий

Трудовой договор

ГПД

Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание

Работодатель и работник

Заказчик и подрядчик/исполнитель

Подрядчик/исполнитель не входит в штат учреждения; трудовая книжка не ведется

Не распространяются нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка

Гарантии и льготы

Устанавливаются права на гарантии и льготы, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничных, отпусков)

Привлечение третьих лиц

Подрядчик/исполнитель имеет право, если иное не установлено договором, привлечь к выполнению работы других (третьих) лиц

Сроки выполнения работ, предоставления услуг

Договор может быть срочный и бессрочный. Может устанавливаться испытательный срок (по соглашению сторон)

Документальное оформление работы

Трудовые отношения оформляют с помощью:

— трудового договора в письменной форме (в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ);

— приказа (распоряжения) о приеме на работу (типовая форма № П1);

— трудовой книжки (для основного места работы).

Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П5); наряд и другие документы по учету выработки

Гражданско-правовые отношения оформляются договором подряда, договором о предоставлении услуг.

Результаты оформляются актом сдачи-приема выполненных работ, предоставленных услуг

Работы или услуги?

Вид договора/критерий

Договор подряда

Договор о предоставлении услуг

Материально выраженный результат

Результат передается заказчику: установленная техника (например, кондиционер), готовый объект строительства

Потребляются в процессе выполнения определенного действия или деятельности

Материальный результат действий исполнителя

Процесс выполнения действия

Заключаем договор

Начисляем вознаграждение по ГПД

Облагаем вознаграждение ЕСВ

Есть несколько правил, которые нужно учитывать при определении базы начисления ЕСВ.

Правило 3. Если ГПД заключен с:

Отражаем вознаграждение в ЕСВ-отчете по форме № Д4

— в графе 7 — категорию лица «3»;

— в графе 11 — даты начала и окончания гражданско-правовых отношений, учитывая тип договора и указанное выше.

Графы 12 и 13 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 по строке с ГПД не заполняете (в бумажном варианте Отчета проставляете прочерк).

В строке с суммой вознаграждения по ГПД среди прочего указываете:

— в графе 9 таблицы 6 — код категории застрахованного лица (в общем случае — «26»);

— в графе 10 — код типа начислений «1».

— в графе 11 — месяц и год, за которые проведено начисление;

Ну что ж, с теорией и правилами разобрались, теперь рассмотрим примеры.

— на зарплату в январе: 1054,64 грн. (4793,80 х 22 %);

— за зарплату в феврале: 958,76 грн. (4358,00 х 22 %);

— на вознаграждение в январе и феврале: по 770 грн. (3500 х 22 %).

Далее на рис. 1 — 4 приведем примеры заполнения таблиц 5 и 6 отчета по форме № Д4.

Рис. 1. Фрагмент заполнения таблицы 5 Отчета по форме № 4 за январь 2018 года

Рис. 2. Фрагмент заполнения таблицы 5 Отчета по форме № 4 за февраль 2018 года

Рис. 3. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № 4 за январь 2018 года

Рис. 4. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № 4 за февраль 2018 года

Удерживаем с вознаграждения НДФЛ и ВС

Согласно п. 167.1 НКУ НДФЛ с суммы вознаграждения по ГПД удерживается по ставке 18 %.

Отражаем вознаграждение в Расчете по форме № 1ДФ

НДФЛ с ГПД-вознаграждения составляет 1260,00 (7000 х 18 %).

Кудряшов С. С. НДФЛ с суммы вознаграждения по ГПД составляет 108,00 грн. (600 х 18 %).

На рис. 5 покажем, как заполнить Расчет по форме № 1ДФ.

Рис. 5. Фрагмент заполнения Расчета по форме № 1ДФ за І квартал 2018 года

Нормативные документы и сокращения

ЕСВ — единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

ГПД — гражданско-правовой договор.

МЗП — минимальная заработная плата.

ЕСВ-отчет — Отчет о суммах начисленного ЕСВ, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

Трудовой договор с рабочим по комплексному обслуживанию здания школы

Трудовой договор с рабочим по комплексному обслуживанию здания школы

Рабочего по комплексному обслуживанию здания

И. о. директора: ____________________

«____» ___________________ 20____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 17

РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ.

1.2. Рабочий назначается и освобождается от должности приказом директора школы.

1.3. Рабочий должен иметь среднее специальное образование.

1.4. Рабочий подчиняется непосредственно директору школы.

Рабочий осуществляет следующие мероприятия в рамках своей компетенции:

— соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, затрудняющих работу, а так же приводящих к подрыву авторитета ОУ;

Рабочий имеет право в рамках своей компетенции:

— моральное и материальное поощрение, на защиту собственных интересов и интересов коллектива;

— вносить предложения о времени и порядке использования ежегодного отпуска.

  1. ^ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

6.1.работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

6.3.систематически обменивается информацией по вопросам, входящих в свою компетенцию, с директором и учителями.

Текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.

Охрана труда и техника безопасности в школе

Должностная инструкция
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Должностную инструкцию разработал:
«___»____20___г. __________ /______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил (а)
«___»____20___г. __________ /______________________/

Должностные инструкции рабочего по комплексному обслуживанию здания мбоу сош №24

рабочего по комплексному обслуживанию здания

МБОУ СОШ № 24
1. Общие положения

Основными направлениями деятельности рабочего по обслуживанию и теку­щему ремонту зданий, сооружений и оборудования являются:

2.1.поддержание в надлежащем состоянии здания (зданий) и территории шко­лы;

2.3.проведение текущих ремонтных работ разного профиля;

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и обору­дования выполняет следующие обязанности:

3.2.проводит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, обо­рудования и механизмов;

3.3.очищает от снега и льда дворовые территории, тротуары, крыши, навесы, водостоки и т.д.;

3.4.устраняет повреждения и неисправности по заявкам работников школы;

3.7.проводит монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ;

3.9.ведет учет расхода воды, электроэнергии, газа и иных видов энергоноси­телей на основании показаний приборов.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и обору­дования имеет право:

4.2.запрещать использование неисправных и опасных объектов эксплуатации (оборудования, машин, механизмов, приборов, конструкций и т.п.);

6.Взаимоотношения. Связи по должности

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и обору­дования:

Образовательная программа профессиональной подготовки по профессии 17544 «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»

Адрес: 153022 г. Иваново, ул. 4-я Первомайская, д. 5/1,

тел./факс 38-54-46 [email protected]
Принято на Утверждаю

педагогическом совете Приказ № 39 от 02.06.14

протокол № 7 от 30.05. 2014

профессиональной подготовки по профессии 17544

«Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»

2. Цели и задачи образовательной программы…………………………….4

3. Учебный план профессиональной подготовки…………………………5

«Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»

4. Учебно-тематическое планирование

5. Содержание тем учебного курса

6. Квалификационная характеристика……………………………………. 18

8. Состояние материально-технической базы, учебно-методическое обеспечение…………………………………………………………………21

Образовательная программа строится на основании правовых актов:

Каждая тема программы имеет разделы «Теоретические сведения» и «Практические работы».

Программой теоретического обучения предусмотрено изучение общетехнических и специальных дисциплин.

Практические работы проводятся на базе школьных мастерских и школьного здания. Срок выполнения программы – 2 года.

Учебный план профессиональной подготовки

«Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»

(код профессии 17544)

Форма обучения — очная Недельная нагрузка – 16 часов

Вид обученияРежим занятий – 5 дней в неделю

Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?

Гражданско-правовые договоры

Договор оказания услуг по обслуживанию зданий, сооружений, оборудования

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий мадоу «Центр развития ребенка детский сад №355 «Чулпан» г. Перми

Заведующий МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №355 «Чулпан» г.Перми _________________________ Ф.С.Пак

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

МАДОУ «Центр развития ребенка –

детский сад №355 «Чулпан» г.Перми

Председатель ПК ___________

«____»___________________ 20___ г.

1. Общие положения

1.3. В своей деятельности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания опирается на следующие документы:

— Законодательные акты и ТК РФ;

— Устав и Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;

— Конвенцию о правах ребёнка;

— приказы заведующего и вышестоящих органов образования.

— Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию, а также другие нормативные документы.

1.5. В своей деятельности руководствуется:

• Законодательными актами и ТК РФ;

• Уставом МОУ детского сада и Правилами внутреннего трудового распорядка;

• Приказами, распоряжениями заведующего МОУ детского сада;

• Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания должен знать:

• Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

• Правила санитарии и гигиены по содержанию помещений и др.;

• Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;

• Основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения;

• Виды материалов, назначение и устройство инструментов, механизмов и оборудования при выполнении работ;

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

1.7. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания:

1.7.2. Информирует заведующего МОУ детского сада и заместителя заведующего по АХЧ о возникших трудностях в работе.

1.7.3. Выполняет поручения заведующего МОУ детского сада, заместителя заведующего по АХЧ.
2. Должностные обязанности

2.1. Принимать от сотрудников заявки на ремонт оборудования, материалов и инвентаря и выполнять их.

• Мелкий ремонт мебели, участвовать в оформлении помещений МОУ детского сада (прибивать, сверлить, вешать пособия и т.п.);

• Замену стекол в окнах;

• Ремонт и врезание замков;

• Ремонт оборудования в группах и на участке, полов и кровель на верандах;

• Смену ламп дневного света, укрепление плафонов;

• Изготовление и ремонт небольших пособий для методического, музыкального кабинетов и физкультурного зала;

• Изготовление оборудования для игр детей;

• Проверку исправности уборочного инвентаря и его ремонт в случае необходимости.

2.4. Изготавливать небольшие пособия для различных занятий с детьми.

2.6. Соблюдать санитарно-гигиенические требования к содержанию мастерской.

2.7. Обеспечивать сохранность имущества и оборудования дошкольного учреждения.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания имеет право:

3.1. Требовать от администрации создания условий для выполнения прямых обязанностей.

3.3. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

3.5. Участвовать в управлении образовательным учреждением, защищать свою профессиональную честь и достоинство.

3.6. Представлять на рассмотрение заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ.

3.7. Получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.8. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность.

4.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания несет ответственность:

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

С должностной инструкцией ознакомлен­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ______________/____________________

Копию должностной инструкции получил _____________/____________________

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector