Медиатор для урегитгулирования спора о восстановлении на работе

Обсуждение на форумах

Одним из наиболее распространенных методов альтернативного разрешения споров является медиация.

Медиатор – это лицо, которое стороны спора выбрали для проведения медиации.

– принцип добровольности, которых состоит в том, что все стороны должны быть согласны с применением медиации;

– принцип конфиденциальности. Фактически само применение и проведение процесса медиации – это конфиденциальный процесс;

– независимость и беспристрастность медиатора;

– принцип равенства сторон – ни одна из сторон не имеет преимуществ;

– медиация – это гибкий процесс, в отличие от судебного порядка разрешения споров.

Категории споров между участниками юридического лица особенно трудны:

Применение института медиации для разрешения споров между участниками юридического лица имеет определенные преимущества:

– медиация – это добровольный механизм разрешения споров для участников юридического лица;

– процесс медиации занимает меньше времени, чем разрешение спора в судебном порядке и, иногда, значительно более дешевый;

– медиация – это решение двух сторон, принятое с учетом интересов обеих сторон, а не решение суда.

Кроме того, лицо, являющееся медиатором, должно помнить для себя некоторые особенности:

1. У медиатора отсутствует клиент. Клиентом медиатора является проблема, и медиатор работает именно с проблемой и решает ее.

2. Медиатор работает с эмоциями, ведь споры, возникающие между участниками юридических лиц, имеют эмоциональную основу.

3. Для медиатора работа с негативом – обычный процесс.

4. Медиатор должен работать с обеими сторонами на равных условиях.

5. Для медиатора важно выявить сущность спора и его причину с целью поиска оптимального пути решения спора.

6. Принятое решение по результатам разрешенного спора должно быть приемлемым для обеих сторон.

7. Медиатор должен быть нейтральным, при этом медиатор не вмешивается в суть самого решения, которое приняли для себя стороны.

Соглашение о медиации должно содержать следующие обязательные условия:

– сроки выполнения соглашения;

– способы выполнения соглашения;

– ответственность сторон за невыполнение условий соглашения;

– обязанность сторон о необращении в суд;

– обязанность сторон о выполнении соглашения безусловно;

– условия распределения расходов сторон на применение процедуры медиации.

Эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Рашидова Асель Ибрагимовна, Дарчинян Зармаил Меружанович

EFFECTIVENESS OF MEDIATION PROCEDINGS IN EMPLOYMENT RELATIONS

Текст научной работы на тему «Эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях»

А. И. Рашидова*, З. М. Дарчинян**

Эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях

щих из трудовых отношений (ч.2 и 5 ст. 1 ФЗ № 193)1 .

191186, Россия, г. Санкт-Петербург, реки Мойки наб. 48, корп. 20, к. 231

** Дарчинян Зармаил Меружанович, магистрант 3-го курса юридического факультета РГПУ им. А. И. Герцена zamspbgu@gmail.com

191186, Россия, г. Санкт-Петербург, реки Мойки наб. 48, корп. 20, к. 231

ного согласия сторон в целях достижения ими взаимовыгодного решения.

и работодатель нанимают представителя для представления интересов в суде.

2 Носырева Е. И. Альтернативное разрешение споров в США. М. : Издательский дом Городец, 2005. С. 70.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1.

6 Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006.

11 Калашникова С. И. Медиация в сфере гражданской юрисдикции. М. : Инфотропик Медиа, 2011. С. 195.

14 Князева Н. А. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2014. № 6. С. 1170.

что наибольшего результата медиатор может достичь, если привлечь его на первоначальной стадии развития конфликта.

1 . Давыденко Д. Директива ЕС о медиации в гражданских и коммерческих делах: статус и механизм

приведения в исполнение мировых соглашений // Хозяйство и право. — 2009. — № 9. — С. 107—112.

2 . Демендецки Т. Ю. Медиация как альтернативная форма рассмотрения гражданских дел в польском

процессуальном праве. Общая проблематика // Актуальные проблемы российского права. — 2011. — № 1. — С. 321—326.

3 . Забрамная Е. Ю. К вопросу о применении медиации по трудовым спорам // Международное, россий-

4 . Забрамная Е. Ю., Шмелева Н. С. Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в разви-

5 . Загайнова С. К. Коммерческая медиация в России: основные трудности и пути их решения // Коммер-

ческая медиация: теория и практика. — М., 2012. — С. 83.

6 . Зенкевич А. З. Сравнение действующих правовых норм по медиации в гражданских делах в Польше

8 . Князева Н. А. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве // Актуальные проблемы

российского права. — 2014. — № 6. — С. 1167—1172.

9 . Носырева Е. И. Альтернативное разрешение споров в США. — М. : Городец, 2005. — С. 70.

10 . Прасолова И. А. Медиация как альтернативный способ урегулирования трудовых споров // Междуна-

11 . Таль Л. С. Трудовой договор : Цивилистическое исследование. — М., 2006.

12 . Толочкова А. Н. Правовая традиция применения: опыт России и некоторых стран Запада и Востока //

Актуальные проблемы российского права. — 2014. — № 10. — С. 2212—2216.

Материал поступил в редакцию 18 марта 2016 г.

EFFECTIVENESS OF MEDIATION PROCEDINGS IN EMPLOYMENT RELATIONS

191186, Russia, St. Petersburg, naberezhnaya reki Moyka. 48, korp. 20, kv. 231

DARCHINYAN Zarmail Meruzhanovich — 3d-year Master’s student of the Faculty of Law of the RSPU

named after Aleksandr I. Herzen

191186, Russia, St. Petersburg, naberezhnaya reki Moyka. 48, korp. 20, kv. 231

1 . Davydenko D. Direktiva ES o mediacii v grazhdanskih i kommercheskih delah: status i mehanizm privedenija

v ispolnenie mirovyh soglashenij // Hozjajstvo i pravo. — 2009. — № 9. — S. 107—112.

2 . Demendecki T. Ju. Mediacija kak al’ternativnaja forma rassmotrenija grazhdanskih del v pol’skom

processual’nom prave. Obshhaja problematika // Aktual’nye problemy rossijskogo prava. — 2011. — № 1. — S. 321—326.

3 . Zabramnaja E. Ju. K voprosu o primenenii mediacii po trudovym sporam // Mezhdunarodnoe, rossijskoe

4 . Zabramnaja E. Ju., Shmeleva N. S. Obzor sistem razreshenija trudovyh sporov, primenjaemyh v razvityh

5 . ZagajnovaS. K. Kommercheskaja mediacija v Rossii: osnovnye trudnosti i puti ih reshenija // Kommercheskaja

mediacija: teorija i praktika. — M., 2012. — S. 83.

6 . Zenkevich A. Z. Sravnenie dejstvujushhih pravovyh norm po mediacii v grazhdanskih delah v Pol’she

i Rossijskoj Federacii, — bolee shirokij kontekst i baza znanij // Lex Russica (Russkij zakon). — 2014. — № 4. — S. 469—476.

7. Kalashnikova S. I. Mediacija v sfere grazhdanskoj jurisdikcii. — M. : Infotropik Media, 2011. — S. 195.

8 . Knjazeva N. A. Sfera primenenija procedury mediacii v trudovom prave // Aktual’nye problemy rossijskogo

prava. — 2014. — № 6. — S. 1167—1172.

9 . Nosyreva E. I. Al’ternativnoe razreshenie sporov v SShA. — M. : Gorodec, 2005. — S. 70.

10 . Prasolova I. A. Mediacija kak al’ternativnyj sposob uregulirovanija trudovyh sporov // Mezhdunarodnoe,

11 . Tal’ L. S. Trudovoj dogovor : Civilisticheskoe issledovanie. — M., 2006.

12 . TolochkovaA. N. Pravovaja tradicija primenenija: opyt Rossii i nekotoryh stran Zapada i Vostoka // Aktual’nye

problemy rossijskogo prava. — 2014. — № 10. — S. 2212—2216.

Медиатор для урегитгулирования спора о восстановлении на работе