Увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов
Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов:
Кроме указанных выплат сотрудник также должен получить:
Далеко не всех сотрудников можно сократить. Законом запрещено сокращать:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Кого нельзя сократить по закону
Порядок увольнения работников при сокращении штатов
Как начисляется выходное пособие
В ст. 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить:
Для расчёта нужно учитывать:
- оклад этого сотрудника;
- различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
Не нужно учитывать:
Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Составляем уведомление о сокращении работников (образец)
Работников нужно уведомить
Работников, находящихся на больничном или в отпуске, можно уволить в первый рабочий день после выхода на работу.
Что из себя представляет уведомление
Чтобы помочь кадровому специалисту составить уведомление, наши эксперты подготовили заполненный образец документа.
Общество с ограниченной ответственностью «Сириус»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678
полное наименование организации
Бухгалтеру
Новиковой А.Р.
УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
г. Москва 22.01.2019
Генеральный директор____________В.В. Панов
С уведомлением ознакомлен(а):
Также вы можете скачать заполненный образец уведомления о сокращении работников.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?
Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще.
Увольнение по сокращению – процедура трудоемкая, часто провоцирующая конфликтные ситуации.
О том, за какое время должны предупредить о сокращении вы узнаете в данной статье.
Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении.
За сколько дней предупреждают о сокращении?
Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.
Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?»
Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:
- непосредственно работник;
- центр по трудоустройству населения;
- профсоюзный комитет (если таковой имеется).
При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру:
Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.
Распоряжение работодателя
Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.
Уведомление составляется произвольно.
Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:
Выплаты при сокращении
В день увольнения сотруднику выдают на руки трудовую книжку.
Кого сокращать можно, а кого нельзя?
Лица-льготники при увольнении
Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:
- инвалиды войн;
- Герои СССР и РФ;
- Кавалеры Орденов Славы;
Нарушения при вручении уведомления
Нарушения этих, установленных ТК РФ сроков влечет за собой крупные штрафы: для ИП до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.
Работодатель обязан в этом случае дополнительно выплатить служащему зарплату на эти два месяца.
Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления
Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам:
Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.
Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Удачи!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?
Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу.
И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата.
А как его сокращать правильно?
Можно ли отказаться?
А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.
Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников
Сама по себе процедура сокращения выглядит следующим образом:
Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…
Юридически это уже никакого значения не имеет.
Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.
Составление акта
Например:
Что дальше?
- полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
- пособие.
Гораздо лучше разобраться в причинах и попросить подтверждающие бумаги.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)