Могут ли отказаться принимать заявление на увольнение по собственному желанию

Могут ли отказаться принимать заявление на увольнение по собственному желанию

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ Украины, а именно:

пункт 3 — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

пункт 5 — перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

пункт 8 — основания, предусмотренные контрактом.

Основные положения увольнения работника по собственному желанию

Увольнение с предупреждением за две недели

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.

Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.

Увольнение в назначенный работником срок

К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:

В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

ЗАЯВА
на звільнення за власним бажанням останнім днем відпустки

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об увольнении.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

Сроки увольнения

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

Увольнение в отпуске

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

  • написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
  • написать заявление во время пребывания в отпуске.

Отпуск с последующим увольнением

В этот день соответствующие сотрудники должны произвести следующие действия:

Увольнение на больничном

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

Порядок увольнения следующий:

Отзыв заявления об увольнении

Кроме того, отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

Отказываются подписывать заявление

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Могут ли отказаться принимать заявление на увольнение по собственному желанию

НАКАЗ
про надання відпустки і звільнення

В отпуске гражданин не лишается статуса работника и может подать заявление об увольнении

…и немного практики

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Какие ошибки допускают работодатели

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

На заявлении об увольнении нет даты

Какие доказательства работников не принимает суд

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Заявление об увольнении написано под диктовку работодателя

Работник направлен на освидетельствование на предмет алкогольного или иного опьянения

Какие доказательства работников суд принимает

Перечислим некоторые из таких доказательств (см. таблицу):

— незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении;

— обращение работника в правоохранительные органы по факту оказания на него давления;

— наличие у работника иждивенцев на содержании;

— аудиозапись разговора с работодателем, подтверждающая факт принуждения к увольнению.

Таблица. Примеры допустимых доказательств факта, что заявление об увольнении написано под давлением

Реквизиты судебного решения

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33­19415

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.06.2013 по делу № 33­1900/2013

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу № 33­9788/2012

Определение Приморского краевого суда от 14.07.2014 по делу № 33­5995

Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33­6928/2013

Прокомментируем некоторые из приведенных доказательств.

Указание на факт давления со стороны работодателя в заявлении об увольнении (приказе об увольнении)

— в заявлении об отзыве заявления о увольнении;

— в письмах, направленных в адрес работодателя;

— в жалобах, направленных в прокуратуру и в территориальное подразделение Роструда.

Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне увольнения

Аудиозапись запись разговоров с руководством компании

(Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 01.07.2014 по делу № 33-2028/14)

Как работодателю установить добровольный характер увольнения

Когда суд признает увольнение в конфликтной ситуации увольнением под давлением

Особый случай: увольнение беременной работницы по собственному желанию

Особого внимания работодателя требует ситуация, когда речь идет об увольнении по собственному желанию беременной работницы.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу № 11-29535)

Увольнение по соглашению сторон с другими категориями работников

Сокращение штата или численности как инструмент оптимизации расходов

Как работодателю выстраивать линию защиты в такой ситуации?

Соблюдение процедуры

(Апелляционное определение Омского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33-620/2015)

Ошибки работодателей

Уволенный юрист пытался восстановиться на работе, ссылаясь на то, что фактически в штате компании его должность осталась.

(Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.02.2015 по делу № 33-307/2015)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector